1樓：匿名使用者
我認為無論是在**工作，做什麼工作，如果老闆總是無法放手讓員工去做，只能說這位老闆不會做老闆，你可以找個適當的機會和他談一談這個問題，如果他的想法與你的相悖太大，或是你無法適應這樣的老闆，對你自己來說也會阻礙你的發展，既然是設計，侷限性就不能太小，適當的話可以選擇其他公司。
2樓：
這樣的老闆大有人在。
不要理會他或者說不要企圖去改變這種情況，因為這很難。
那麼具體該怎麼辦，就看個人了，可去可留。
待遇、心情、成長等等，看你選擇哪一樣？如果一樣都不具備，那麼不走還等什麼呢！
3樓：yang夜明珠
回答1、首先，專注於自己的工作內容，做出成績之後自然更容易獲得領導的信任。不管是職場新人還是職場老手，要想獲得更多的信任和認可，還是需要做好自己的工作，取得更多的成績，創造更大價值。
2、保持禮貌和微笑，做一個有修養的職場人。其實職場中會遇到很多的人和事情，要想更好發揮自己的優勢，創造屬於自己的價值，還是需要做好自己。先從最基本的禮貌開始，尊重別人，哪怕是不信任自己的人。
這樣久而久之也會獲得別人的尊重和信任。
3、保持勤快，保持認真和用心。這樣會讓自己得到更多的機會去施展自己的才華，獲得領導的信任和幫助。一個對工作認真和有熱情的人，會慢慢得到領導和同事的認可與信賴。
4、能夠學會表達。表達自己的真實想法，表達自己對工作任務的體會和感悟等。職場中領導對自己不信任的情況下，自己要懂得去爭取，用表達的方式把內心的想法和需求說出來，贏得領導的信任。
5、和領導搞好關係，努力去了解領導是一個什麼樣的人，同時要懂得展示自己。把自己對工作的熱愛，對公司的認可與支援等都表現出來。知彼知己才能百戰不殆，處理職場關係也需要如此。
6、學會溝通，處理要表達自己的需求和想法，要展示自己的才華和能力，也需要學會溝通，要去通過溝通傳遞自己的想法，也要通過溝通和同事們搞好關係，為了樹立好的口碑。
另外保持良好心態，保持積極和樂觀。做好自己該做的事情，不要有太多的心理負擔。職場中的人，心態很重要，做自己堅持對的事情，保持積極和樂觀，並且想辦法讓自己獲得更多機會。
更多5條
老闆不信任員工怎麼辦
4樓：雙魚啦啦啦
我們在外工作，無論在什麼單位，什麼公司工作，取得上司和領導的都是最重要的。因為這關係到我們的工資和提升。所以我們一定要取得領導的信任和支援。
然而這些卻是很難處理得。整個公司上下幾百人，如果你真的要想得到領導的信任。你就需要足夠的優秀。
如果你覺得自己有能力做好事情，就只是他對你的一種偏見的話，我覺得你完全可以自己去努力，去努力做出一些事情來給你的領導去看。讓他改觀對你的看法。你也需要去告訴他，你有能力做好每一件事情。
希望他能夠相信你，信任你。最重要的你就是要通過一些事情來改變他對你的看法。就需要你去把握一個表現自己的機會了。
對自己充滿信心也是很重要的。只有你對你自己充滿信心才能夠做成每一件事情。如果你對你自己都沒有信心，那麼你怎麼就去要求別人來去信任你呢？
所以，首先你要去自信，自信是很重要的，自信可以讓一個人變得有能力，自信是通往成功的階梯。它雖不起決定性作用，但是可以是成為支撐你成功的關鍵。
5樓：匿名使用者
對於管理的學問而言，有句話叫做「用人不疑，用人不用」。然而在當今職場中，不論國企還是私企，能被老闆信任的員工，實在是太少太少。
這不是員工的問題，也不是老闆的問題，而是老闆和員工之間的問題。
老闆與員工之間的關係很微妙。員工能力不行，老闆想開除他。員工能力太強，老闆會內心不安。
用你吧，怕你以後獨立。不用吧，這個人才還可惜了，如果長時間不用你吧，這種有能力的員工勢必要尋找一個能釋放自己價值的平臺，所以他肯定要走。
所以老闆會很為難。如果他信任你還好，如果不信任你，他每天都處於焦慮之中，每天博弈者對你是留用還是開除。
信任是個博弈的過程，每一步都有風險。老闆對員工的人信任有三個方面，一方面是能力上的信任，一方面是人品上的信任，一方面是忠心上的信任。
想在這三個方面都受信任，幾乎是不可能的。能力上的信任，是對你提出的計劃，能不能放權讓你去獨立完成。如果不信任，必然要派另外一個人來輔助你，實際上就是派另一個人來領導你
假如你的老闆不信任你，你會怎麼辦？
6樓：冷古香
每個公司都可以看作是一個小國家。而公司的擁有者，當然具有至高無上的權力。這個時候，你想獲得老闆的信任，是很難得。
畢竟，所有的老闆都是從員工做起來的。他們能成為老闆，就是因為自己有能力，才獨立的。因此，他們既欣賞那些有能力有悟性的員工，又怕這種員工超越自己，帶走相關資源，把自己辛辛苦苦一手建立的體系給毀掉。
所以，要理解老闆，他們對員工的不信任，是有苦衷的。
7樓：回憶
老闆估計也覺得累，但是也不會在你面前認慫，說不定實在不懂的時候也會裝懂一下。千萬別否定他，否則煩躁狀態下他會被激起鬥志，這狀態就不是能說事的狀態了。和老闆打交道，做事層面注重效果，溝通面謹記和諧最重要就好。
講白了就是隻要告訴他他應該知道的東西，回答他他想知道的東西就行。事，自己做就好，別指望他懂，你的工資又不包括教學費。
8樓：匿名使用者
要了解老闆是什麼樣的個性。你要尋找適合的和她交流的方式。一種情況是，老闆生意出現的問題，他也著急，因此會忽略你的建議。
另外，還要考慮一種情況，老闆一直都受你的建議，但是老闆是不怎麼懂這個行業的。慢慢的時間長了之後，老闆會生出一種心理，我是老闆，為什麼還要什麼都聽你的，我要證明我也是可以的。就像叛逆期的小孩子一樣，你讓他別做什麼，他偏要去做，來證明自己或者強調自己的地位。
9樓：影子
你都不該採取強烈的方式去跟老闆交流，要明白，老闆始終是老闆，你再為他好，你也要考慮到他是老闆。在這個基礎上去想溝通方式，會更有目標性。
10樓：汐
你對你老闆的意見也缺乏足夠的傾聽。你要站在他的角度考慮問題，他有什麼目標?有什麼難處?
有什麼興趣?然後，利用你的專業知識，幫助他解決問題。一個為老闆著想的人，一定能夠得到老闆的信任。
11樓：毛孤藍
你越表忠心，老闆只能越懷疑。所以，保持你自己就好，也不用過分隱藏自己的野心。開明的老闆，如果發現你是個人才，一定會投資你，做你的投資人。
這樣就算你獨立了，他也不會損失，而且他也完成了更高維度的成長。你若不獨立，他如何升級成集團呢？
12樓：影子
我有個前同事就是如此，他作為一個大資料專家，去一個創業公司帶隊。結構團隊帶出來了，老闆卻空降了一個總監在他之上。這說明領導還是不信任他的能力。
而人品上的信任，是對你人品不放心。比如，你是不是一個吃裡扒外的人，這件事交給你做，你會不會偷偷吃回扣等。大部分老闆對待這類事，是即不相信也不懷疑，處於睜一隻眼閉一隻眼狀態。
只要你不犯大錯誤，就不會把你怎麼樣。
13樓：寶寶36610妊煙
這不是員工的問題，也不是老闆的問題，而是老闆和員工之間的問題。老闆與員工之間的關係很微妙。員工能力不行，老闆想開除他。
員工能力太強，老闆會內心不安。用你吧，怕你以後獨立。不用吧，這個人才還可惜了，如果長時間不用你吧，這種有能力的員工勢必要尋找一個能釋放自己價值的平臺，所以他肯定要走。
所以老闆會很為難。如果他信任你還好，如果不信任你，他每天都處於焦慮之中，每天博弈者對你是留用還是開除。信任是個博弈的過程，每一步都有風險。
老闆對員工的人信任有三個方面，一方面是能力上的信任，一方面是人品上的信任，一方面是忠心上的信任。
14樓：匿名使用者
最好的信任是相互合作。作為老闆，我不擔心你成長太快超過我，我只要在你尚未成長成型的時候，就注資給你，這樣，你成長起來了，控制權還在我這裡。
父母不信任自己，怎麼辦，我的父母一直不信任我，我該怎麼辦。我好難過
我對這樣的父母，覺得你們很可笑又很無知。當一個外人對著父母說著自己孩子的事情的時候，有可能三分真實七分編。很可能只是一件很小很小的事情，我們要知道傳言這種東西，總是越描越黑越傳越離譜。有沒有發生過？肯定是有的。有沒有外人說的那麼離譜？那肯定是沒有的。這類父母總是覺得自己很瞭解自己的孩子，總是覺得自己...
別人不信任我，心情非常鬱悶怎麼辦
呵呵 既然別人不信任你 你別別管了 因為相信你的人終究會相信你 不相信你的人 再則麼做 他也不用會相信你的 為何不讓自己開行點 在家吧 開到最大 放鬆自己的心情 去吃自己最喜歡吃的東西 對自己要好 去買自己喜歡的衣服 生活 心情都是自己的 做好自己。別人笑我太瘋癲，我笑別人看不穿 首先，情緒不穩定的...
對老公要出門總是很敏感對他也不信任,怎麼辦其實這樣子我也好累阿
不信任的感情，不如分手，兩個人在一起，信任是基本的 不要瞎想，自己給自己找一些事情，你這樣總是瞎想遲早有一天會出事的，而且所有過錯都在你這方，給你自己找個事情做吧。他偷人你也偷就不累了 信任是起碼的，你沒有工作嗎？我對老公沒安全感，也不怎麼信任，該怎麼辦，我感覺好累 一個失去信任和安全感的男性意味著...