1樓：手機使用者
雖然不知道為什麼會發生，但還是會有原因的，首先反思自己，是不是什麼地方做錯了，之後努力證明給他看，最短的時間內拿出最真誠的心，無論工作還是生活上都表現給他看，證明工作上他離不開你、生活上還有你這個得力干將處處關心他，之後防範小人，與周邊的人和睦相處、即使他們不是你的老闆，最後什麼都努力做了，還是得不到信任、那就順其自然，因為我們努力了、結果即使差強人意也不後悔了，以後無論在哪都做個好人，不得罪人，不瞧不起人，力所能及幫助一些需要幫助的人，做好本職工作，不貪、不嫉妒，快樂每一天就夠了
2樓：
做好本職工作，別多想，努力做事的人周圍的人都看在眼裡，讓老闆在業務上或者管理上都缺不了你，他再怎麼不信任你都拿你沒辦法！等以後有機會自己做老闆再跳槽！
3樓：
明確原因，解釋誤會，錯了就承認錯誤，以求諒解。
4樓：珠珠的童話世界
時間是可以看清一個人的最好方法。信任都只從做事和時間證明出來的，不用急
5樓：匿名使用者
不著急，只要你做的事情不是錯的，或者危害到他本人利益的事，他是不會這樣的
6樓：媛妹兒為源而來
做能提高你在他心目中信任度的事
7樓：苡啝溈貴
那肯定你做了對你老闆不利的事了！
8樓：匿名使用者
不求轟轟烈烈，但求問心無愧
9樓：匿名使用者
你的做點叫他信的事情給他看看
10樓：匿名使用者
老闆對誰都不信任，他信任錢
領導對我不信任很痛苦，不知道該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
這些肯定都是有原因的，先從自身找原因，為什麼會出現這種情況，然後努力工作，爭取拿出成績讓老闆刮目相看
12樓：匿名使用者
你可以把領導的二奶包掉！他會後悔的！
13樓：建剛核雕
可以找個機會和新領導溝通，談談你們的工作，隨便了解下你新領導和你同事的關係。是金子總會發亮的，等待時機。
14樓：匿名使用者
走人最好，此處不留爺自有留爺處。
15樓：屏繁
請問親工作多少年了，這個不是有沒有你位置的事兒，如果你是一個老員工 這個問題就應該能夠解釋的通了，新領導上任，老員工對於新領導來講不是什麼好事兒，一般新領導都會提防著老員工，由其自己工作業務還不熟練，更是要提防，所以可能你以前工作能力很強，所以造成你們新來的領導不願意重用你，你試想下，一個普通員工都要比自己作為一個領導能力強，人緣好，和大家都恩能夠合得來，那他的位置在**，所以我覺得你們領導在提防著你，所以你也要坦然處之，放平心態，這樣才能讓這位新領導看出你的為人，慢慢信任你 ，所以不要著急，最重要的是放平心態，如果你現在就一生氣不幹了，那就正合著他的意思了。希望我的回答能對你有幫助，望採納
剛剛進入公司，領導一點都不信任我應該怎麼辦？
16樓：職場飛人
幾乎每個剛踏入職場的年輕人都很難獲得領導的信任，在這種情況下，一方面新員工要學會保守祕密；另一方面也要在領導的面前適當地表現出自己的工作能力，取得領導的信任。做好以上兩點會有很大可能改變領導對新員工的看法，從而獲得領導的認可。
保守祕密是獲取領導信任的重要因素。每個人都有自己的祕密，領導也一樣會有自己的祕密，無論他對你說過什麼，你都要自覺地做到不向其他的人透露，特別是在一些比較重要的事情上面；學會幫領導保守祕密，你才能夠慢慢地取得領導的信任，領導也才能夠放心地把工作交代給你去完成。
另外一方面領導既然不信任你，那一定是對你的能力多少有些懷疑，可能是你在工作上有什麼欠缺的地方，這也是需要你必須改正的。絕大多數的領導都喜歡踏實肯幹的員工，只要你在工作上足夠努力，在公司的發展方面也能夠提出合理性的建議，才有機會引起領導的注意，甚至由此改變對你的看法，從而能夠把工作放心地交給你去完成。
當然領導有時候也會不經意地去試探你，故意讓你去完成一些比較難的工作，這個時候你就要學會耐心，堅持完成任務。其實要想得到領導的信任，你只要能夠認真地做好自己的本分工作，真誠地對待每一件小事，不管經過多長的時間，最終都一定會得到領導的賞識的。
17樓：晨光科力普省心購
要先找回對自己的信任，只有自己信任自己，別人才能信任你。
用「我可以試試」代替「我不行」。
不要總是說不行，或者一旦覺得不行就放棄，要勇於嘗試。只有勇於嘗試，才有進步的空間。總是說不行也是對自己的一種催眠，久而久之就會覺得自己真的不行。
不要總給自己這樣的暗示，要告訴自己我可以做到，通過努力和改進，我可以達到目標。如果你覺得自己不行，那麼不會有人覺得你可以。給自己些自信，不要總是從一開始就否定自己。
充分了解自己，知道自己的優點，知道自己的缺點，知道自己所擅長的方面。
很多人不信任自己，是因為根本不瞭解自己有哪些方面的能力。先要充分地瞭解自己，知道哪些是自己能力範圍內的，哪些是能力範圍外的，哪些通過努力就可以達到的。知道自己適合怎樣的工作方式，怎樣的處理方法。
只有先了解自己，才能夠施展自己的能力，找回對自己的信任。
如何瞭解自己呢？就要聽聽別人的意見，以及找到屬於自己的工作風格。看看自己在哪方面做起來最為輕鬆，目前覺得自己哪個方面沒有問題。
同時為了防止盲目，也要聽聽同事的觀點。對之前的工作進行總結，看看哪些是自己真的擅長的。
找出問題和差距所在，全力去彌補。
如果發現自己的能力確實有差距，那麼就要想辦法去解決，而不是放棄或者是唉聲嘆氣的，順其自然。發現自己哪些地方確實不行，就要及時去向前輩請教，檢視工作記錄以及在網上或者書上找答案。千萬不要因為遇到一些困難而半途而廢。
這樣否定自己，既會讓自己徹底否定自己，也會讓別人否定自己。
每個人都不是完人，在某些地方不會也是人之常情，重要的是你要想辦法去學會。不要害怕學習，或者害怕麻煩，那隻會帶來更大的問題。虛心請教，腳踏實地地去學習，鍛鍊自己，你會發現自己原來可以做到，並沒有想象的那麼困難。
及時總結，事情過後也要進行自我總結。
總結自己這件事做得如何，哪些方面遇到了問題，又是怎樣解決的，這些都有助於在下一次遇到相似問題的時候不會迷惑。總結自己的問題所在是為了之後避免問題再次發生。同時在總結的過程中，你會看到自己的成長，相信自己有能力可以做成這方面的事情。
不要急於否定自己，每個人都是潛能無限的，相信自己，找回自信，你會發現其實很多事情並沒有想象的那麼艱難。只要你肯用心，沒有什麼是辦不到的。
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18樓：我想我該知道
信任是靠累積的，你剛剛進公司，領導憑什麼信任你呢，常言道，路遙知馬力，日久見人心嘛！
19樓：阿凱通訊數碼生活助手
剛進公司領導不信任你，這是很正常的。你要做出成績給領導看。所謂日久見人心。
20樓：匿名使用者
剛剛進入公司，別人很容易因為一些外在因素去否定你，你需要的是好好努力，積極上進，用實力證明自己
21樓：
剛進入公司，領導與員工互不瞭解，領導不信任很正常，所以你就更應該好好表現自己，勤奮努力，任勞任怨，把自己的工作做好，更要團結其他同事，不懂的地方，虛心請教，那麼你的業績提升了，成績提高了，領導也會看在眼裡的，也會給予你肯定的，以後自然也就信任你了。努力吧朋友！
22樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
你現在要做的就是做好自己的本職工作，低調做事謙虛做人，久而久之大家都會知道你是什麼樣的人。不用急著證明自己，也不用驚慌。
23樓：
對於每一個新人來說對吧是都要經歷的階段，因為畢竟都是新人，不放心也是很正常的，你需要做的就是踏踏實實做好每一份工作自然。給領導的感覺就也不一樣了。
24樓：充曉夏侯
路遙知馬力，日久見人心。用實際行動，把工作能力展現出來，贏得領導對你的信任。
25樓：
那你可以用實際行動來博得領導的信任，這是最有力的證據。
26樓：別稱我是老師
你應該發揮自己的特長把工作做好
27樓：派大星
這是正常的 信任是靠積累的
老闆越來越不信任我，怎麼辦啊？
28樓：士浩氣
什麼叫信任？什麼叫不信任？你所謂的信任是否與錢財相關，或是對你特別的抬愛，有些好的事情讓你去做？
老闆對於錢財始終最信任的是自己，聽到風言風語找別人做也是正常現象！而且員工與僱主之間在試用期期間或者一定的時間內，會有所謂的「蜜月期」，僱主看到的多是你的優點，一旦蜜月期度過了，你的缺點開始顯現，新的員工的蜜月期開始，難免會有「移情別戀」不被重視的感覺！
我覺得員工和老闆之間是單純的僱員與僱主的關係。老闆既然還在聘用你就說明他還信任你為他做事情！疑人不用，用人不疑！
彼此之間存在意見方面或者想法的不統一也是正常現象，你們是不同的兩個個體，除了僱主與僱員關係，你們之間是平等主題間的關係，非得強求老闆對你怎樣那是不現實的！人與人之間的關係確實得通過做一些事情才能看出來的，但是也不能因為這刻意做什麼否則不信任的感覺遲早也是會被發現的！不信任也就真的開始了！
相信自己認真工作，不斷地提高自身的業務技能！「信任」遲早會迴歸你身上的！加油！
29樓：嵩山寺色空方丈
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回答做事情時,要適可而止,不卑不亢,一味的逢迎他,讓他會產生疑惑,覺得你這麼做有什麼目的,建議改變一下策略,自己的本職工作一定要做好,另外,他私人的事,他開口了,你再幫他做,不要主動的去攬一些他私人方面的事,反而會令他反感.
您好，很高興為您服務，希望我的答案能幫助到你，希望能贊，請自動結束服務，謝謝
老闆越來越不相信我了，我該怎麼辦？
30樓：匿名使用者
感覺你在那裡做得很冤枉，而且我說了希望不要你生氣，我覺得導致你目前這種困境，可能要多在你自己身上找找原因。 想想你的性格是不是平時就有點口沒遮攔，有時說話不經意間就把資訊透露出去了，造成「我爸爸說他不在家」這樣的慘劇。 再者，是不是平時表現不夠穩重，比較容易誤事，雖然是小事，卻導致大家對你的不信任，致使一旦出現大的問題，第一個想到的就是你。
很多人會說這有什麼好想的，乾脆辭職。可是辭職真的能解決問題嗎？ 首先，你這樣不明不白地辭職了，只會落人口實，別人不會覺得你含冤莫白，只會覺得你被抓包演不下去了，才會腳地抹油。
其次，職業的共通性很可能會導致你的新老闆認識你老闆或你老闆的朋友。當然，我認為惡意告狀這種事並不常見，除非你跟他大吵一架罵他祖宗，或是這個人過度氣量狹小，非要搞到你混不下去。可是，很可能他覺得你很頭痛，把你的事情跟身邊的人講講，這也很正常，但說不定就傳到你的新老闆耳朵裡去了。
一個人可以能力很差，智商不高，可至少他應該像愛護自己的眼睛一樣積極地愛護自己的職業名譽。因為能力可以慢慢加強，智商可以慢慢鍛鍊，即使沒有太大發展，但一個蘿蔔一個坑，世上總有屬於你的位置。但是一旦損害了自己的職業名譽，可能花一輩子都難以彌補。
最重要的是，你覺得你很冤枉啊！又氣又恨也解決不了問題，你不可能把每個人抓到你身邊對著他們耳朵大叫，我不是那樣的人！即使你這樣做了，人家也當你神經病。
第三，現在最重要的是該怎麼辦？我想，你應該就事論事，積極自我解救，而不應該只是消極地等著被老闆理解。 現在先假設你的老闆就是這家小型企業的老總，你們花出去的錢、賺進來的錢，都是屬於他或者至少大部分屬於他的。
這個比較容易解決。 關於丟單的問題，你不接單也不能解決問題，所以如果老闆不給你單子了，那麼他交給你的任何事情，哪怕很小的事情，你也應該多想想怎樣去做、怎樣去說才能做到完美。不要想憑什麼他值得你這麼去做，因為得到的經驗是你自己的。
自己平時說話一定要注意，開口之前應該多想想。 如果他繼續給你單子，說明他仍想相信你，你應該回應他的信任，合同、票據之類的一定要收好放好，最好鎖起來或放身邊，確保沒有不相干的人看到；工作的內容對不相干的人一句也不要提。每天都要想想今天自己說了什麼話，有沒有可能就此洩露機密。
這樣一來，你可以杜絕內鬼（如果有的話）在你身上找便宜，而且你的努力老闆都看在眼裡，觀察一段時間發現確實不像是你乾的，他就會平心靜氣地想想會不會是別人，那些他平時他沒注意到的人。 關於發票的事，如果他是這家企業的所有人，他是不會拿自己的錢來開玩笑的，那麼他的心情就相當好理解，任誰都會氣急敗壞，萬一被查到，真的很麻煩，你自己身為財務，一定明白其中的情況，像這種「疑似病例」，很能惹事的。 你要做的就是把這些發票全都找出來，自己仔細看看是不是因為自己開票開得太急而導致他說的情況。
你可以把這些發票拿過去給他看看，誠懇地指出各發票不同的地方，說明你真的沒有連開。同時在以後開票的時候一定要慎重，避免這樣的情況。 如果他只是經理，替人管理公司，在做好上述本職工作的同時，你就要多注意他是不是真的要找你做替罪羊，不要給他機會栽贓你。
我相信，如果你做好了本職工作，多加防範，即使他有心，別人也都有腦子的，不可能會隨便相信他。同時在高階領導面前好好表現，沉穩一點，抓住機會為自己辯白，那麼即使他要在高階領導面前講你的壞話，領導也不會隨便相信他，反而會懷疑他有什麼目的。再說就算高階領匯出於某些考慮而故意犧牲你，你也可以理直氣壯地把自己的證據一條條搬上來，證明你問心無愧，然後再衝冠一怒，相信比你一開始就稀裡糊塗地走要走得漂亮得多。
一旦你證明了你的價值，那時要走要留就隨便你了，如果你覺得前途還不錯，你也漸漸開始適應這份工作，那麼就做下去。如果你覺得心裡還是不舒服，就可以找找合適的工作準備辭職，雖然你沒有打罵他們，卻相當於往他們臉上狠狠地甩了一巴掌，因為這個公司太爛，留不住你，而且這樣對你的前途無害。
我老闆對員工不信任怎麼辦，老闆不信任員工怎麼辦
我認為無論是在 工作，做什麼工作，如果老闆總是無法放手讓員工去做，只能說這位老闆不會做老闆，你可以找個適當的機會和他談一談這個問題，如果他的想法與你的相悖太大，或是你無法適應這樣的老闆，對你自己來說也會阻礙你的發展，既然是設計，侷限性就不能太小，適當的話可以選擇其他公司。這樣的老闆大有人在。不要理會...
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這個不是，每個人的脾氣不同，難道你會因為這個就和他分麼，他可能是謝心情不好想要找你發洩一下，誰讓你是他男朋友呢。女朋友有時候對我很凶，跟別人就有說有笑的，最近還對我又有一點冷漠，愛理不理的，是不是討厭我不喜歡我 我覺得不管她是還愛你或者不愛你了，你都應該想想自己 做的不好，能做的更好，是不是關心不夠...