1樓：月半九九
當員工出現辭職、或者其他變故斷交社保後，在進入新單位時可以做兩個月帶補繳，如果斷交的時間過長，可以通過一些社保的**機構，專門來操作補繳，不過他們需要按照繳納的比例收取一定的費用，他們可以幫你把斷交的社保補上。
員工與單位的勞動關係存續期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與單位協商，離職員工需在離職後一年內與單位協商，要求補繳，協商不成的，可以向屬地勞動監察申請勞動仲裁，主張單位補繳社保。
關於員工社保補繳的年限，到目前為止，還沒有國家層面的法律法規進行補繳年限界定和規則制定。企業資深人力認為，員工請求單位補繳社保的，從勞動者知道或應當知道單位沒有為其繳納社保費之日起最長不能超過兩年。
一、理論依據：
1、根據《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，用人單位發放員工工資的書面記錄可以只儲存兩年以上備查。也就是說，超過兩年的工資記錄，用人單位沒有繼續儲存的法定義務。
2、根據《勞動保障監察條例》第二十條第一款規定，違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
這條規定可以解釋為，超過兩年時限的，即使單位工資、加班費等支付不足，單位也不再承擔被員工追索和被勞動部門查處的責任。
3、根據《廣東省高階人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》第二十九條第二款規定，勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任。
如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。(本條規定僅適用廣東地區)
社保屬國家法定福利，個人和單位都應當依法參加社保，社保費由單位和個人共同承擔，一部分記入社會統籌賬戶，一部分記入員工個人賬戶。從本質上看，社保應當屬於員工勞動工資的一部分，其性質與工資、加班費等相似。
如果這個推論成立，那麼，參照上面三個法條規定，員工主張社保補繳的期限，應當與勞動工資一致，不超過兩年。
我國的勞動法律規定，相關的勞動者在用人單位進行勞動時，用人單位應對勞動者的合法權益進行維護。相關的用人單位應對這類工資發放資訊進行相應的儲存兩年，超過兩年的用人單位可以不進行儲存。但在儲存期間的社會保險應由用人單位進行繳納。
擴充套件資料：
關於社會保險補繳的常識
一、單位補繳
1、到齡退休人員，經相關業務科室核定單位無繳費能力的，可補繳單位及個人拖欠的養老保險費本金及利息，然後辦理退休待遇。
流程：單位填報
①《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各三份。
②退休審批表及身份證影印件，到徵繳大廳辦理。
2、從業人員辦理轉移手續補繳，經相關業務科室核定單位無繳費能力的，允許在其補繳拖欠的各項社保險費本金及利息後辦理轉移提供下列資料在大廳辦理。
①《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份.
②轉移社會保險手續的相關證明,如調動手續等。
③如無能力補繳欠費自願放棄欠費年段補繳，由個人寫申請、影印身份證在大廳辦理轉移終止，以後不得補繳。
3、按規定應參保繳費而從未繳費的用人單位及其從業人員，在單位辦理參保手續、申報繳費並經業務科核定後，可補繳各項社會保險費本金和利息，滯納金按條例規定執行。
①單位填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份給分管業務科;
②業務科核對，填寫補繳資料核實表;
③到大廳補繳各項社會保險費本金及利息。
4、用人單位及其從業人員未足額繳納社會保險費的，可以補繳應繳部分的差額，各項社會保險費本金及利息全額補繳。補繳2023年以前的社會保險費工資超過社會平均工資60%按規定加收滯納金。
①單位填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份;
②提供補繳人員補繳期間的原始工資發放憑證。③經業務科核對，填寫補繳清算資料核實表。交由大廳錄入、核算。
5、單位補漏繳人員
用人單位和從業人員，從第一次參保時間往前補繳2023年1月前欠費。
①提供原始的工資發放表和相關會計憑證，到三亞市社會保險事業局審批，由三亞市社會保險事業局出具補繳通知單或補繳審批表。
②單位填報《補繳社會保險費申報表》、《補繳社會保險費明細表》各一式三份到大廳進行各項社會保險費本金和利息的補繳，滯納金按條例規定執行。
補繳第一次繳費以來中斷、漏繳的社會保險費，填報《補繳社會保險費申報表》,《補繳社會保險費明細表》各一式三份，在大廳辦理繳納各項社會保險費本金及利息。
二、個人補繳
1、以個人名義繳費的靈活就業人員，可從2023年1月起補繳基本養老保險費。
2、職工與用人單位解除或終止勞動關係後，以個人身份繼續參加養老保險的可以補繳單位及個人2023年1月後曾經參保以來欠繳的基本養老保險費。
①帶本人身份證、解除或終止勞動關係相關證明。
②填報城鎮個人繳交社會保險費申報表，在大廳辦理繳費。
3、在確無能力按時足額繳納社會保險費的城鎮用人單位中就業、未解除或終止勞動關係的人員，經本人申請、單位同意後，可按個人參保辦法參加養老、醫療保險,但不得由個人補繳以往基本養老保險欠費;
如需補繳，由單位填報《補繳社會保險費申報表》、《補繳社會保險費明細表》各一式三份，以單位名義補繳。
4、在2023年前應繳養老保險費而從未繳納的從業人員(國有企業、事業單位職工)提供合法的證明材料(檔案、勞動合同等)審批後,均可辦理補繳手續並繳納養老保險費的本金及利息。
①提供從業人員檔案材料到三亞市社會保險事業局申請審批
②拿參保人員補繳審批表到繳費大廳填寫個人繳費申報表進行繳費。
5、已參加醫療保險有基本醫療待遇的退休人員.累計繳費年限男未滿30年,女未滿25年的,按規定可以一次繳納餘期應繳納的基本醫療保險費;退休時間、需繳納的餘期年限由參保人到三亞市社會保險事業局醫療科確定後,到繳費大廳辦理。
6、關閉破產企業繳費後，原參保人員可按社會平均工資60%補繳差額，核銷企業除外
由此可見，離職員工補繳社保的申請書相信大家已經瞭解到填寫格式規範以及主要辦理流程了。同時也介紹了個人繳納的情況。包含已參加一包或者是破產企業等等原因。
個人補繳申請書格式填寫方式還需要向當地相關部門進行諮詢。
2樓：蒼洱白子
1、離職後，首先，帶上離職證明，要到勞動局辦理失業證，註冊失業。
2、帶上離職證明、失業證、社保手冊，到當地人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保。
3、想繼續找工作的，那麼暫時不要辦理社保，因為辦理個人轉接社保後，要按一次性繳納一年社保，那麼找到新工作，新單位就無法幫忙續接社保。
3樓：監理師
到社保局給員工辦理增員和補繳保險手續，單位部分單位出，個人部分員工出。
如果社保局不能補，可折算成現金補償給員工。
一般社保單位承擔基數的31%，個人承擔11%。
4樓：匿名使用者
也可以經濟補償。看他本人的意思啊。如果連續繳納對員工還是有好處的。諮詢你們單位的辦理機構。是社保局還是勞動局。
5樓：脫櫻賽梓柔
去當地社保局給員工辦理增員和補繳保險手續。單位所佔部分單位出，個人所佔部分個人出。如果社保局不能補，單位
可折算成現金補償給員工。
原員工離職後 社保補繳問題
6樓：天傑地靈青島人
社保應由用人單位和勞動者按照各自不同比例分別繳納。
補繳社保同樣應由用人單位和勞動者分別繳納各自部分，怎麼可能將現金支付給個人呢？！
7樓：匿名使用者
即使是給員工補交，也是由公司代交的。不應給員工現金。
8樓：千年天使
這不bai
是補交社保不得返還現金的
du問題，而
zhi是，你們公dao司一開始就違法，作為用人專單位必須在勞動合屬同期間為勞動者繳納社保，否則就是違法，除了補交外還得罰款。
你們離職的員工正是利用這一點才來要挾公司給錢，所以要麼給錢，要麼就補交社保並接受罰款，你們自己選擇。
9樓：匿名使用者
你們單位有義務為來
該員工補繳納自在職期間的社保，bai
補繳流程如下du：
1、《企zhi
業員工和個人補(退dao)社會保險費申請表》（加蓋公章）。
2、勞動合同及含有工資表的會計記賬憑證（驗原件收復印件，加蓋公章）。
3、員工身份證影印件。
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