1樓：殘缺的城
首先，按照《工傷保險條例》的規定，離職員工是無法享受在職期間工傷的賠付的，法律是這樣規定的，法律的救濟不是無條件的。
其次，與其抱怨法律的不完善，不如儘自己所能在法律能夠救濟的範圍內維護自己的權利。相信法律是公平善良之術，相信法律會在完善中前進。
工傷和人身損害賠償是完全不同的兩個法律關係，具體規定由全國各地實施工傷保險條例辦法規定。綜合全國其它各地的處理情況，工傷職工在一定程度上是可以獲得雙重賠償的。您可以根據《安全生產法》和最高院解釋要求人身損害賠償。
證據要證明您的人身損害是由對方的過錯造成的。
2樓：
針對我國目前工傷糾紛訴訟程式繁雜，官司打贏不易獲賠更難，受害者或其家屬的維權意願，被遙遙無期的訴訟一點點消磨，最終選擇了妥協，拿到部分賠償金即匆匆了事的現狀，長期以來，工傷官司「打得贏卻拖不起」一直為老百姓所詬病。由於我國目前施行的是「一裁兩審」的勞動爭議處理體制，即先到勞動部門進行勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，再進入法院進行民事訴訟程式。其中的勞動仲裁是必須程式，否則法院不予受理。
由於程式繁瑣，更由於勞動仲裁的權威性不強，絕大部分案件最終都走向了法院，因此一個簡單得不能再簡單的工傷官司，如果按照目前的制度設計，從最先的確認勞動關係到最後的執行，進入賠償程式，至少要過11道關口，需時大約47個月，將近4年之久，有的甚至拖五六年或者上十年，不僅耗時耗力，還要耗費大量的錢財，往往一場官司打下來，即使不傾家蕩產，也要脫一層皮。
可以借鑑國外的先進經驗，改革目前的勞動仲裁體制，將現有的勞動仲裁機構和法院的勞動審判庭合二為一，且中國勞動人口是最多的國家。我們難道就不能期待啊，我們國家的領導人提倡的民生，難道只是嘴皮磨一磨的嗎？？
工傷認定後,在職期間,員工沒有要求公司賠償,離職後可要求公司賠償嗎?
3樓：匿名使用者
1.工傷職工離職後可以依據勞動能力鑑定結論以及相關法律法規獲得工傷賠償。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4樓：匿名使用者
離職一年內可以要求公司賠償，協商不成要儘快申請勞動仲裁，要提供本人身份證、勞動合同、工傷鑑定書。
工傷賠償是在職期間賠償還是工傷保險賠付是在離職後領取還是在職中可以領取離職後賠償
5樓：王舸律師
一次性傷殘補助金是在工傷等級鑑定後由工傷**支付給受傷工人，一次性醫療補助金是在勞動者與用人單位解除勞動關係後由工傷**支付，一次性就業補助金是在勞動者與用人單位解除勞動關係後由用人單位支付。
自動離職的員工能享受工傷賠償嗎？
6樓：匿名使用者
不管什麼原因離職，不論是主動還是被動離職，離職時企業都應當支付一次性傷殘就業補助金，社保支付一次性傷殘醫療補助金。如果企業拒不支付，去仲裁告他。
7樓：匿名使用者
其實我們回答你的也不是律師，對與法律的事情也只是以前學到一點，但我們知道，不管你是否自動離職，只要你是在工作期間受傷的，公司理當給你工傷補貼費用，還有你在受傷期間的工資也是照舊的，至於詳細點的，我也不清楚，你可以去勞動局或者一些司法機構比如說律師事務所諮詢下，他們都很專業的，對法律也是非常通曉的。網路裡也不過是人云亦云，你要自己找方法解決你目前的困難和問題。
8樓：崑山丁律師
可以的，請注意時效。
員工離職以後企業還有責任賠償員工在職期間發生的工傷醫療費用嗎？
9樓：魯冰花
還是有責任的哦，因為是在職期間發生的工傷。
10樓：甲紅英
應該是公司陪償好再走。
工傷要員工在職時才能上報嗎？一旦離職以前在工作單位受到的工傷還能索賠嗎？
11樓：捌酒不理食
要看你事故發生到離職是多長時間，工傷認定最長才一年期，超期不能認定為工傷，自然也就不會有相應的待遇了。
12樓：匿名使用者
離職不影響工傷索賠，可以索賠。
離職員工補繳社保應該如何繳，離職員工補繳社保應該如何繳？
當員工出現辭職 或者其他變故斷交社保後，在進入新單位時可以做兩個月帶補繳，如果斷交的時間過長，可以通過一些社保的 機構，專門來操作補繳，不過他們需要按照繳納的比例收取一定的費用，他們可以幫你把斷交的社保補上。員工與單位的勞動關係存續期間，單位沒有給員工繳交社保的，員工可以要求單位補繳。在職員工可以與...
員工為何集體離職，員工為什麼會離職
近日，繼藍標事件後又一員工糾紛事件爆發，有錢親兄弟，沒錢分手清，職場裡的現實主義真實的令人有些殘酷！北京某創業公司老闆潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支援，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。潘某原是北京一家傳媒公司的老闆，由於年前公司回款比較慢，為了能夠...
怎樣與離職員工面談，如何處理員工離職面談溝通
一般來說，這時候人力資源經理是處於一個兩面為難的角色。總經理可能已經為這件離職責備過你了，而身為人力資源經理的你又要對這位離職者好言相慰 如果我們同意人才是企業最珍貴的資源這個論點，那麼揭露員工離職的真實原因，就是促使企業持續創新 進步，並永續經營的原動力，因為如此才能夠留住現有人才，及不斷吸引更多...