1樓：baby無知的螞蟻
制定每個崗位的崗位職責，以及處理的工作範圍，在員工離職時需要整理交接清單，每一項交接完畢之後即可辦理離職手續。並且員工離職必須提前一個月申請。按照員工進行輪崗，相互直接熟悉工作內容。
這樣就算一下沒有招到人一樣可以將工作完成。不至於某個崗位上員工離職之後其他人不懂如何做。
2樓：匿名使用者
員工交接工作一定要安排監交人,人力資源部要派人蔘加,其他如果涉及財務方面的問題的,如總經理、財務經理、會計、出納,原則上財務部,稽核部們的人員要參加,交接完畢,監交人要在交接記錄上簽字。
員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結合起來,要給足員工面子,要做得人性化一些,不要太死,不要以為員工離職了不是工作員工了,就態度不好或者各方面設定障礙。一般而言,員工離職後短時間內不願意到公司,尤其是那些被開除的員工。因此離職時儘量給結清工資。
根據中國培訓網的內容員工離職重點注意幾個關鍵環節:一是儘量不要使員工帶著情緒走;二是財務情況一定要清晰,人走後有些問題很難處理;三是借物要理清,人走後也不好處理。當然離職員工能夠將工作地難點,重點交接給接任者是最好的了,使接任者能夠快速進入角色。
四是交接工作有記錄,公司要建立員工交接工作檔案,以備後查。
如何做好離職員工的工作交接
3樓：可樂2017加油
第一，資料整理。對於離職員工（以下簡稱“交出方”），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況、對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的儲存方式及存放地後，一併交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行稽核、簽收與存檔。
離職如何巧妙完成工作交接
4樓：職言說
如何與將離職的同事交接工作，這樣做萬無一失，老闆也更重視你
如何有效地管理離職員工的工作交接事項
離職工作的交接，其實物件應該是公司，而非具體的人員。因為，離職崗位的人員補充基本很難在離職前完成。因此，一般都是將手頭工作到一半的事物列一下，以書面的形式向自己的上級崗位進行交接。至於自己日常工作的流程手續，這些其實反倒不是交接的重點，因為，這應該固化在公司的工作流程中，誰來，都是按照這個流程走就行...
如何做好離職員工的工作交接，員工離職的工作交接如何到位
第一，資料整理。對於離職員工 以下簡稱 交出方 部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理 交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況 對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書...
困惑中！離職員工無法享受在職期間工傷的賠付麼？
首先，按照 工傷保險條例 的規定，離職員工是無法享受在職期間工傷的賠付的，法律是這樣規定的，法律的救濟不是無條件的。其次，與其抱怨法律的不完善，不如儘自己所能在法律能夠救濟的範圍內維護自己的權利。相信法律是公平善良之術，相信法律會在完善中前進。工傷和人身損害賠償是完全不同的兩個法律關係，具體規定由全...