1樓：瓶瓶罐罐歲月
這種情況很多，建議你搜集證據，直接走勞動仲裁，快年底了公司都不想惹事，只要你證據夠多，公司一定會給你補償的
公司辭退員工不給賠償，想讓我自己主動離職，不然找各種理由開三張罰單開除我。我該怎麼辦？
2樓：匿名使用者
隨便他開，只要你不是犯嚴重錯誤，企業都得付賠償金。
3樓：黃棺來了
人家給你穿小鞋找誰都沒用，一點小錯給你無限放大，除非你一點錯都不犯，不然只能老實走人了。
4樓：匿名使用者
此處不留爺，自有留爺處！走之前申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
直接勞動仲裁申請解決！
6樓：沒那麼簡單
你讓公司給你打個開除證明，讓公司給你蓋著公司的章，你可以拿著這些證據和其他的材料來賠償的
7樓：叫我豆豆就行
你覺得事情大不大，可以投訴
公司裁員，人事經理提出，讓我主動申請離職，這樣合理嗎？ 50
8樓：娛樂大黃狗
你們公司的做法符合勞動法，他們這樣做無非是想省下你的離職賠償，你可以拒不接受，或者保留證據去勞動局舉報違規裁員，並要求賠償。
9樓：星幣騎士
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
其實你也沒吃虧啊，公司還能再給你1月份的工資，你在這家公司還不滿半年呢。
10樓：匿名使用者
這樣的做法肯定是不合理的，既然你已經轉正，如果公司真的不願意留你，那麼直接開除，裁員是可以的，與此同時，相應的需要給你一筆補償金。如果讓你主動申請離職，這筆補償就不會給到你，公司只是想要減少開支的一個辦法而已
11樓：個人成長導師
這樣是不合理的，公司裁員是有賠償的，如果自己主動離職是沒有賠償的。
12樓：人資管理老白
我看了你寫的資料。公司在1月份支付了你全月的工資。按照勞動合同法規定，公司裁員需要支付經濟補償金。
不過你工作不滿半年，最多給半個月。但是勞動合同法規定必須提前一個月通知解除合同或者發放一個月工資。按照這個規定，讓你離職應該除了1月份工資全額發給之外，再加發一個月工資才行。
如果條件答應你，你提出離職也可以的。
13樓：子夜簫聲起
答：可能你對公司的貢獻還不夠讓你留下吧
14樓：來自遊樂園絕代佳人的雪花
能夠拿到足夠賠償就主動離開吧。
15樓：匿名使用者
你主動離職他們就可以省下賠償金了，你可以找勞動局投訴，尋求解決辦法
16樓：天晴朗的家
可以去勞動仲裁部門詢問的，
在試用期內，還未簽定勞動合同，如果我對公司不滿意，那我能夠拿到我的工資嗎
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內 二 下面的和你情況無關我就不打了 工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了 可以拿到的，只要有僱傭關係，...
公司想裁員但是不想賠償，搞競聘上崗
本人復認為 1 固定單位搞競聘上崗 制和要求自願辭崗的相關材料，可以通過錄音解決。假設為簽署自願辭崗協議，您繼續按時上班，單位會和你談話，把這個談話過程錄音。此時，可以完全是單位惡意解除勞動合同，您可以通過勞動仲裁大約三個月，獲取相應的賠償，並主張生效判決前的生活費 公司想裁員但不想賠償，我是後勤崗...
在試用期內被公司辭退有賠償金嗎？我沒有違反公司規章制度
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。在這個期限內，雙方都可以因為不合適解除合同，並不需要對方有過錯。勞動合同法 第二十一條規定了用人單位在試用期內解除勞動合同須符合第三十九條 一 項或者第四十條 ...