1樓：
勞動法第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同
(一)在試用期內
(二)....
.......
下面的和你情況無關我就不打了
工資應該是做按你實際工作天數來計算，如果單位不給工資就可以去勞動監察大隊投訴.如果沒有勞動合同，只要你能提供證據證明你們存在事實勞動關係就可以了
2樓：匿名使用者
可以拿到的，只要有僱傭關係，即便沒有勞動合同，也視同事實勞動關係
3樓：reiya密碼正確
和老闆商量一下 要是他不同意 你就說 那麼我等幹足了這段時間再走 你也一樣要給我工資 除非在你進去的時候有約定 試用不合格不給工資
4樓：
公司規章制度不同，在這一點上差異很大。
如果要走最好提前告訴領導，就算走，也要光明磊落。
也有很多公司是當即結算，但很多公司是在員工統一發工資時給你結算。
賴掉？很多公司在試用期是不和員工籤勞動合同的，賴不賴掉只能看你所在公司的“人品”了.
祝你好運！
5樓：匿名使用者
一般是在你走的那天結算給你，工資算到你走的那天
我簽了勞動合同，但我在勞動合同的試用期內辭職了，公司要我在做月才給開離職證明，這合理嗎
公司這樣做合理，合同內辭職，你可以提前一個月告知公司。勞動合同法規定 試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 公司做法不合理 可以算合理，正常勞動合同，辭職要提前一個月或半個月告知公司 不合理，公司要儘快及時開立離職證明。勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 並且是十五日內為勞...
試用期內未簽訂勞動合同被辭退怎麼辦
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試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用
根據我的瞭解，用人單位出資 指有支付貨幣憑證的情況 對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用，所以沒有理由賠償培訓費的。如果當初在簽訂勞動合同之時雙方就培訓費用進行說明，則需要進行賠償。勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專...