1樓：孫永峰的老巢
可以側面打聽一下看類似的工作是不是有擴員的打算，或者業務是不是有擴大，這些都可能會擴員。
也有可能是別的崗位有人離職（或者計劃離職），有可能自己現在的崗位去頂上去，所以自己的崗位要重新招人等等。所以先沉住氣，就算是最壞的可能，也不要自己提辭職，假如無過錯公司裁員也是有補貼的，並且還不少。先不要著急離職，也有可能是擴員。
2樓：我為劇狂
這有什麼好擔心，別人要招你還能攔著他不找。有可能是業務增長人手不夠了。對自己有點信心好不好。
做好自己該做的事，你要沒犯什麼錯。想那麼多幹嘛，你又沒能力阻止。是不是自己想太多。
同一個崗位很多人做的事有很多。事情太多人手不夠，招人不是很正常的事情
3樓：你又知道了啊
沒必要擔心，有些公司會因為規模擴大多找些人。，也會為公司多培養些後備人員。哪怕是最壞的結果，被辭退他們沒有提前通知可以申請更多的遣散費。
4樓：量能看趨勢
公司招同一崗位人員如果來替換你，對你是一件好事。首先自己要從新認識自己，為什麼公司會這樣。建議不主動辭職，因為未知道公司的招人意向。努力工作，提升自己。
5樓：
一般正規一些的企業要解僱你的時候應該會提前說吧，你也先別急，努力把自己的本職工作做好，不能因此頹廢，說不定公司正在考量你，你要比以前做得更好，相信公司會改變想法的。
6樓：匿名使用者
你把心態放好，心情放平，堅持好每天的工作太度，要是留下來更好，要是被開了也無所謂，做好自己就行，去和留也沒有多少關係。努力了你很認真的人，總會有自己很好的前途，微笑面對所有一切，加油贏家就是自己。更相信自己！
7樓：伏語心
有兩個選擇，一是也趕緊找下一家，等到公司辭退你的時候，就來不及了。二是，努力工作，就當什麼都不知道，或許公司只是想找個人，沒有別的意思。努力工作，提升自己？
8樓：小小小佳睿
如果你在公司非常敬業就不要擔心會開除，如果你不能勝任現在的工作那就不一定留的住，好好工作吧，相信你會努力幹好本職工作的
9樓：
你要相信自己的能力，更要提高自己的能力，不想失去就要用心留下，你只要把工作做好，為公司創造利益價值，給他們留下你的理由，還有就是也有可能公司打算開一家分公司，需要現在招一個人先培訓，做好自己，一切順其自然吧！
10樓：匿名使用者
提心吊膽也沒用呀，如果平時工作不好也沒法改變了，已經成事實了，如果真想替換你，就當是個對你的警鐘吧，從不同角度看，也不是壞事。
11樓：管理**
也許是公司想要多招人，新人跟你們都錄用，也許是你倆有什麼做的不到位的地方，公司想換人了
不過如果你是從網路上看到的招聘廣告的話注意一下發布日期，有可能是過去的老廣告。
12樓：曦軒源
你這事庸人自擾，公司招崗位你管它幹嘛，如果真的是如你想的一樣，想炒掉你，那就不用糾結，等它賠償你再說，這只是份工作，還可以去其他地方找，不用擔心。
13樓：
你發現你所在的公司在招跟你自己工作相同的崗位，因此你提心吊膽，惶惶不可終日，生怕會被辭退。其實，你大可不必擔心，只要你加倍努力工作，儘快作出業績，讓領導和老闆刮目相看，領導和老闆自然會權衡重新換人的利與害，作出對公司有利的選擇。
14樓：匿名使用者
做好你自己應該做的工作，擔心即使是公司把你辭了，其實也沒有什麼，你可以再找啊。只要你肯努力做任何地方都需要人。
15樓：過杉
不要放在心上，安心幹好自己本職工作，該來的總會來，來了也會給你一個說法的，然後休息時間出去問問工作，這山不容爺爺換地方。
16樓：脆脆不脆
公司掛招聘簡歷有兩種可能，一是公司工作量大了領導覺得你一個人做太累了想多招一人進來分擔一些你的工作，二是你的工作能力有待加強公司考慮到未來的發展所以想多招一個人。
17樓：但書白
還是時刻保持著安全感的，這點很好。現在職場上競爭激烈。我們都會擔心，下一個被炒魷魚的會不會是自己？
然而，如果領導要炒你公司要炒你，沒有什麼好辦法的。要做好能找下一家單位的。不要害怕，提高自己。
還是時刻保持著安全感的，這點很好。現在職場上競爭激烈。我們都會擔心，下一個被炒魷魚的會不會是自己？
然而，如果領導要炒你公司要炒你，沒有什麼好辦法的。要做好能找下一家單位的。不要害怕，提高自己。
18樓：
可能是你的工作能力或其他方面，讓公司領導不滿意，想把你換了。這也沒什麼，你和公司都有選擇的自由，東邊不亮，西邊亮吧，你也不可能永遠在這個公司吧，換就換唄，也許下一個公司更好更適會你。
19樓：
當遇到這種情況心裡發慌是正常的，但是當下做好自己才是最重要的，不管公司的計劃發展是怎樣，自己做好了留或者走就看公司的了，再說就算走還怕去別的地方沒飯吃？只要腳踏實地的做事到那兒都是可以的。
20樓：匿名使用者
這是公司的發展需要，你不要擔心這個，只要做好自己的本職工作就行了！有時間可以提升一下自己的水平！
公司再招我這個崗位的人，估計要把我辭退了 我該怎麼辦？
21樓：湖北的一條小魚
先自己思考能不能勝任工作，再思考找下一家，看是技能需要提高還是公司制度的原因。
22樓：嗨聊綜藝
這個不要先自己嚇自己，你要堅信公司是不會輕易辭退一個人的。因為他會需要支付賠償金的。所以你現在要做的是認真工作，再招人也許是業務擴大的需求。
23樓：教育迅報
做好被辭退的打算，但也要替自己在領帶面前為自己爭取一把，和他們相比想一想自己的優勢在哪。
24樓：體娛荒原
你不要想多了
可以嘗試自己找一份工作以備替換
自己也要留一手
25樓：匿名使用者
好好表現 辭退的話 就走 此處不留爺自有留爺處 也不用太焦慮
26樓：匿名使用者
公司招聘與你相同的崗位，
不一定是要辭退你啊。
不要這麼沒有自信哦，
個人分析有幾種情況：
1、崗位需要增加人員編制。
2、根據需要，你要調至其他崗位。
3、新招來人後，把你辭退。
4、公司實施一崗雙責。
。。。。。。
你根據目前環境和公司動態自己判斷一下。
如果真是要辭退你，最好在辭退前找下家吧。
個人觀點，僅供參考。
27樓：斐燕嵐
只要做好自己該做的事就好
28樓：
那就要看你們的合同是怎麼籤的？
跟公司簽了勞動合同,但是工作在另外公司,這樣違不違反勞動法
跟來一個公司簽了勞動合同自,但是工作bai在另外一個公司,這樣的du行為是違反勞zhi動法的，如果因dao為勞動者的原因給前一家公司造成了損失，用人單位可以要求勞動者進行賠償的。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件...
發現自己在交際公司等與人處理關係為人處事不知道出現什麼問題，讓我很煩惱憂鬱不安
事務所的實習期一般分為兩撥兒 暑假實習生和寒假實習生。一方面是為了配合學生們的假期，另一方面也是幫助事務所在一定程度上解決人員短缺的問題。記得有一年國慶節後，正是新員工a1入職的日子。一早辦公室裡的大排檔就坐得滿滿的，新員工對於新環境顯得格外地興奮，在適應了一段時間後便開啟了聊天模式。一時間，辦公室...
老公工作在外，是選擇跟老公在地方工作跟孩子分開，還是呆在
還是和孩子儘量多呆在一起吧畢竟孩子沒有父母的陪伴會孤單的 假如家裡有小孩，老公在外地打工，家裡又負擔很重，你是願意選擇在外地跟老公一起打工還是回家陪小孩，讓 孩子交給放心的人，自己出去工作，收入決定生活質量，不能給孩子一個好的版未來陪她再多有什 權麼用呢。出去工作還是得偶爾顧下孩子，兩者兼顧辛苦一點...