1樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
2樓：
公司上班不按時發工資想辭職是要得打辭職報告的。不管在哪上班公司都是有規定的，提前一個月交上辭職報告領導審批下來，你才能辦完手續走人。
3樓：哦房子
當然可以。
公司應該按照勞動法和合同，按時發放工資。這是有法律規定的，如果公司不按時發工資，那麼員工有權利辭職。並索要自己的工資。
4樓：
直接辭職不是辦法。應向公司反映自已旳要求，如公司無發應，則向上級上級部門反應
5樓：不懂的事情就問
按照公司法和勞動保**規定不能按時發放勞動報酬，務工人員可以提出辭職並且可向用工單位要回所有勞動報酬的。
6樓：
公司不按時發工資就辭職！說明公司條件差！可以離開！
7樓：
當然可以，現在社會制度相當透明，人身自由，你打個申請，單位就得批，拿到離職手續，你就可以去尋找新的工作。
8樓：匿名使用者
我倒覺得，不能因為拖欠了工資就立馬辭職！畢竟企業跟人一樣，誰還沒有個困難時候，有句話說得好啊，「常在江湖飄哪能不挨刀」？所以，不能以暫時的困難就想到辭職，而是要公司一起，越困難越團結，同舟共濟、共渡難關！
但是，如果是因為有人違法亂紀、企業文化被搞壞了，導致企業一蹶不振，無力迴天發不出工資，當然可以瀟灑地離開，頭也不用回！或者是因為企業出現了重大的經營失誤，導致效益急轉直下，出現覺虧損，而且無法扭轉局面，當然也可以辭職，只要不是克服不了的困難，屬於暫時性困難，就沒有必要辭職走人了！
9樓：
可以啊，現在勞動合同法規定各人可以隨時辭職，用人單位不許無故辭退。
10樓：
公司本身只自己失去信益，可以直接辭職？
11樓：完美好心情
也要根據程式寫出書面辭職報告再解除勞動合同。
12樓：匿名使用者
可以不過可要慎重考慮
13樓：
可以申請辭職。由於公司長期未能按時發放勞動報酬，你可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。你可以向當地勞動監察行政部門進行舉報或申請勞動仲裁等等。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資
已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資，這樣的情況，從法律角度是構成不當得利的，建議與原用人單位取得聯絡說明情況，以免之後原用人單位發覺之後，向法院起訴，要求返還不當得利。一 不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。如售貨時多收貨款，拾得遺失...
簽了勞動合同辭職不發工資可以投訴嗎
需要看時間，如果只有幾天，那麼不建議找，因為幾天工資也就幾百塊錢，不夠麻煩的，而且用工單位也有藉口事假或者曠工扣工資，如果走正規途徑離職，有離職手續，但離職後沒發工資的，可以憑藉勞動合同和離職備案表還有社保記錄去申請仲裁，或者申請法律援助，以請求支付勞動報酬的理由提起民事訴訟。不論籤不籤勞動合同，只...
公司月不給發工資,員工離職可以直接走了嗎
看你簽了合同沒 再就是看看公司為啥不給開工資 可以，同時可以去仲裁申請單位補足工資並依法支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 二 未及時足額支付勞動報酬的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照...