1樓：華律網
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當補足差額。
2樓：簡簡單單
1、試用期是否包含在勞動合同期限內的。
2、《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
3樓：韓飛律師
一般試用期是包含在勞動合同期限內，並且試用期期間的長短與勞動者合同期限的長短是有一定關係的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：反鞋組織霖
同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，並根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次用期。
在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。你與公司公司簽訂的勞動合同為期一年，按照勞動合同法的規定，其試用期不得超過一個月。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二二個月；三年以上固定期限和的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5樓：手機使用者
肯定包括的，試用期開始就是勞動關係建立的開始啊。 檢視原帖》
試用期是否應該包括在合同期限內？
6樓：娛樂k代表
包括。《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
7樓：
《勞動合同法》第十九條有明確的規定，試用期包含在勞動合同期限內。
8樓：
試用期是包含在勞動合同期限內的，如果不包含就是單獨一個勞動合同期限。
試用期不包含在勞動合同期限內嗎
9樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動合同法》的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期包含在勞動合同期限內嗎？
10樓：中國法制出版社
現實困惑
申某在與一家公司簽訂勞動合同時，雙方約定了工作內容、薪酬待遇等，同時也約定了3個月的試用期。申某針對試用期是否包含在勞動合同期限內，向律師諮詢。究竟試用期包含在勞動合同期限內嗎？
律師答疑
根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內，並根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。在試用期內，勞動者享有在勞動合同期限內享有的權利。
法條連結
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條第四款 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法理薈萃
用人單位與勞動者可以約定試用期，但是試用期的長短要遵守法律規定的限制。勞動關係自用工之日確立，試用期包含在勞動合同內。
11樓：法律快車
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養人口基本生活需要的工資。
《勞動合同法》第十九條第三款規定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應該包括在勞動合同期限內。
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡的。不管試用期之後是否訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
在試用期內，勞動者享有和正式工作時一樣的權益。根據有關規定，勞動者在試用期內，依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關係以後，應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。
勞動者除獲得勞動報酬外，還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為並對勞動者造成損害的，勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議，可依據有關規定，到市、區、縣勞動仲裁部門通過協商、調解、仲裁程式解決。
試用期是否應該包括在合同期限內？
包括。中華人民共和國勞動合同法 對其有相應的規定 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期...
在合同期限內,用人單位與勞動者解除勞動關係,勞動者不同意會勝訴麼
只要用人單位不具有法定理由，勞動者就會勝訴。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作...
只簽訂一份勞動合同怎麼包含試用期
試用期的期限是包含在勞動合同固定期限的時間段裡，試用期的期限可以根據簽訂的固定勞動合同的期限來確定，一般簽訂一年的勞動合同試用期為一年最長的試用期不得超過6個月，參照 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ...