1樓：娛樂k代表
包括。《中華人民共和國勞動合同法》對其有相應的規定：
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：
《勞動合同法》第十九條有明確的規定，試用期包含在勞動合同期限內。
3樓：
試用期是包含在勞動合同期限內的，如果不包含就是單獨一個勞動合同期限。
試用期是否應該算在正式合同期限內
4樓：盤州律師盤縣律師
一看具體要看合同怎麼約定，若合同約定的時間是7月7日至次年的7月7日，那麼就包括，如果合同的約定9月7日至次年9月7日，就不包括。
二若合同沒有約定起止時間，那麼看落款，落9月7日，則不包括，落7月7日就包括。
試用期包括在勞動合同期限內嗎
請教關於試用期是否應包括在勞動合同期限內的問題我
試用期是否應計算在合同期內
5樓：網友
試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即不能在試用期滿後才簽訂勞動合同。
根據《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。
而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。
法律依據：《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》http://www.
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18.勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
試用期包含在勞動合同期限內嗎？
6樓：匿名使用者
試用期包含在勞動合同期限內。同時規定，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。
這是勞動合同法第19條明確規定的，請細看。
7樓：匿名使用者
包含還有，一年的勞動合同試用期1個月為上限。
8樓：匿名使用者
當然不包含在合同期限內。
試用期是否包含在勞動合同期限內，試用期是否應該包括在合同期限內？
根據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條第四款的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標準，應當...
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