1樓：匿名使用者
職工在兩個月的試用期內被解聘的，單位無需支付賠償或經濟補償。
根據《勞動合同法》第三十九條第一項的規定，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以合法解除勞動合同，不需向勞動者支付經濟補償金或賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2樓：我要奮鬥
我國合同法有關規定，企業解聘員工應給予相應的賠償，但是你在試用期內的話有點麻煩，企業可以在試用期內解聘員工，理由是員工在試用期內不符合錄用條件的給予解聘，如果是效益不好給予解除的話可以的，可以獲得賠償的，應當給以一個月該公司上年度職工的的平均工資，問題是公司會不會以那條為理由解除你，那就沒有辦法的。你最好到當地的勞動和社會保障部去了解情況，那裡有你最好的答案。
3樓：喜歡
這個是有的，按照《勞動合同法》第41條的規定：不滿六個月的，可以獲得半個月工資作為經濟補償金。你可以獲得半個月的工資作為經濟補償金。
4樓：匿名使用者
一、試用期是雙方互相瞭解的過程，解除合同不需支付補償金；
二、單位必須給出合理的解除合同的理由，如果以效益不好辭退你，你完全可以拒絕。
5樓：網友
試用期能被解聘是沒有任何賠償的。
6樓：匿名使用者
他向你要壓金了麼？如果有的話在壓金沒退的情況下可以告他！但是其他情況就不可以了！
試用期結婚，有婚假嗎，員工在試用期是否可以正常享受婚假？
1 從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因為法律沒有規定什麼時候可以請婚假，什麼時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什麼時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作為的。2 從工作角度講，請假時間最好不要與工作向衝突，要從有利於單位工作選擇請假時間。大家經常從 裡新聞報道里看到有的人為了顧全工...
我入職月了，進廠時說試用期是兩個月。但我現在有急事有辭工。廠方要扣我26天的基本工資！這樣對嗎
可以申請勞動仲裁 你這樣明顯是違法了 不對，1，試用期bai是可du以辭職的。試用期的辭zhi職依據是勞動法第dao32條，屬於可以即時解除勞動合同專的情形。屬因此不用提前一個月。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法...
怎麼在兩個月內迅速長高
一，男性在25歲停止身體增高。女性則是23歲。一般來說，男女性在18 20歲以後開始身高將會增長的非常的緩慢了。1。如果要增高，請充足的保持睡眠，不要熬夜，有時候睡覺的時候腿可能會蹬的一下，那便是增長的預告。2.飲食方面，飲料可以選擇牛奶，怕變胖我推薦脫脂或低脂牛奶。好處是補鈣，晚上失眠喝些還可以改...