1樓：蒼洱白子
你在試用期辭職，那麼提前3天申請即可 單位不批准的，反映到仲裁委員會處理，即可解除勞動合同。
國美電器要員工帶單我想辭職怎麼說
2樓：炫酷的維哥哥
員工帶單很正常，我們都是自營在做生意，導購員都是輔助有的時候導購員也是擺看的。
我和sn電器簽了試用期的合同，我現在應該去辦離職麼？可以不去辦麼？
3樓：
他們肯定就是想你兩天沒來了，有可能不去了
如果你不想在那個公司去上班了，那就打個**說聲就好了呀
在試用期辭職，不想籤解除勞動的合同，可以嗎？
4樓：簡簡單單
1、試用期辭職，本身就是一種解除合同的行為，不管籤不籤，辭職就相當於主動提出解除合同的。
2、《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
在試用期期間離職需要辦理離職手續嗎？
5樓：跟隨自己的成長
需要辦理離職手續。
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；
2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；
4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；
5.正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
沒簽訂勞動合同怎麼會給你上五險一金？這些東西都跟勞動關係掛鉤的，沒有勞動關係的轉入轉出也涉及不到轉保險的問題，我估計你這頂多是簽了勞動合同後再補交，所以你這個不會對以後五險一金帶來麻煩，你的檔案上也沒有相關工作記錄，你去新單位的話就按初次參加工作走流程就可以，而且試用期離職的話提前三天通知單位就可以。
《勞動合同法》相關規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不過我的建議是最好去辦一下離職，可能會有一些其他需要走手續的東西，而且離職不用愧疚什麼，很正常的情況，你只是他們的員工，並不虧欠他們什麼
7樓：周律師說
勞動者應當在離職的時候履行通知義務。雖然在勞動法上沒有明確辦理離職手續規定，但從誠實信用角度出發，應當按流程辦理完離職手續，再離開公司。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：嶽輝律師
試用期辭職 應當提前三天通知單位。
法條依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：匿名使用者
必須辦理，要不公司不再給你上交五險一金，你的保險肯定會有問題，你還是回公司辦理吧~
10樓：上海l律師
1、你不用覺得有什麼愧疚的，因為按照規定，單位沒有跟你籤勞動合同，單位需向你支付雙倍工資的。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、不會影響你之後的社會保險的。單位幫你辦理退工手續是它的法定義務，但你最好還是去辦下手續。
第五十條： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
試用期員工離職需要辦離職手續嗎
11樓：跟隨自己的成長
需要辦理離職手續。
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
1.提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導；
2.直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案；
3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料；
4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料；
5.正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
依據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
12樓：雨xiu悠悠
試用期員工離職是不用不需要辦。任何手續的。直接離職就可以。
13樓：上海l律師
1、你不用覺得有什麼愧疚的，因為按照規定，單位沒有跟你籤勞動合同，單位需向你支付雙倍工資的。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、不會影響你之後的社會保險的。單位幫你辦理退工手續是它的法定義務，但你最好還是去辦下手續。
第五十條： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
14樓：微風
需要按照《勞動合同法》第50條規定，正常辦理離職手續，公司不得拖欠工資，不辦離職公司會找理由扣押你的部分工資。
15樓：天下狼狼
試用期二.三個月的必須申請辦離職，要是幾天的就沒有必要辦離職手續
16樓：邊城木子汐
只要有合同都要辦手續
我在公司上班半個月但是沒簽定勞動合同現在不幹了 還需要辦理離職手續嗎 不辦理對以後工作是否會有影響
17樓：文開齊律師團隊
最好辦理離職手續，如果你沒有辦理離職手續的話，你在下一家公司工作的時候，回如果之前的公司以你答還是該公司的員工而與別家公司建立了勞動關係損害了 他們的利益的話，你可能會面臨賠償的。所以建議你還是辦理的好。
18樓：落葉悲笳
需要的，這個bai
對你du以後換工作會有好處。zhi起碼讓你dao後期找到的單位看到版你是一個負責人權的人，這樣對你面試會加分。
如果說不辦理，一般來說問題也不大，除非涉及競業限制或者機密問題。一般情況是單位會扣你曠工3天的錢，然後以曠工3天算自動離職計算給你辦理。當然，如果單位不給工資理論上來說單位也沒什麼責任。
不過一般的單位為了避免不必要的糾紛，最多扣你曠工的錢，工資還是會給你的。
但是作為你來講，做事情還是要善始善終，不管你跳槽到另外的哪個企業，企業總歸還是喜歡負責任的人。如果你在前一家單位沒有責任心，我怎麼能相信你在我這個單位就有責任心了呢。
19樓：一個人的富士山
你如果不想要工資應該是沒什麼影響的
20樓：小小魚唄
不用辦辭職手續，但要提早7天通知。
試用期未正式上班，籤合同後當晚就說不做，不辦離職手續會有什麼影響嗎？而且合同也沒有簽好給我，可我籤
21樓：匿名使用者
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
22樓：楊旭律師
員工離職違約責任只能約定賠償到實際發生的培訓費用。
23樓：匿名使用者
你好 單位的行為違法 具體和律師聯絡
我在醫院上班，試用期三個月，沒簽合同，現在還沒出試用期，要辭職了
24樓：匿名使用者
口頭通知沒用，最好寫個書面辭職報告。試用期提前三天提交書面辭職報告。時間到了隨時可以走人的。他們敢剋扣工資可以直接上當地勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益的。
簽訂月試用期合同,時間到了老闆不籤，喊我走人
簽訂3個月試用期合同,時間到了老闆不籤，這樣的情況，可以要求用人單位支付終止合同的經濟補償金的。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單...
我簽了勞動合同，但我在勞動合同的試用期內辭職了，公司要我在做月才給開離職證明，這合理嗎
公司這樣做合理，合同內辭職，你可以提前一個月告知公司。勞動合同法規定 試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 公司做法不合理 可以算合理，正常勞動合同，辭職要提前一個月或半個月告知公司 不合理，公司要儘快及時開立離職證明。勞動合同法規定，試用期內只要提前3天通知用人單位就可以了 並且是十五日內為勞...
我在試用期內，沒簽合同，以不適合工作為由被辭退，請問辭退當天是否可以立即結清工資
可以的！按照法律，辭退應當結算工資 應該的，不給的話找當地勞動局 根據勞動法試用期內辭職可以當天結清工資嗎?勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能...