1樓：匿名使用者
合同到期，如果是因為公司原因不與你續簽的，也同樣要支付經濟補償。
公司和你來陰的，你也不用客氣。死活都賴著，就是不走。身上備個錄音筆，絕對有用。
2樓：匿名使用者
你合同既然已經到期 公司有合法的理由讓你走 你現在別想著怎麼留了 快另謀出路吧
3樓：匿名使用者
合同到期，雙方未進行續簽的，勞動關係可立即終止，公司可不予以賠償的
4樓：樑季
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、勞動合同解除後，可按每年支付一個月工資的標準得到補償：
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、用人單位有義務為你辦理社會保險轉移手續：
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
5樓：手機使用者
勞動合同法第四十六條第五點規定：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，可終止勞動合同不用補償外，其他娥情形均要給予補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同到期，公司沒有續簽，也沒有讓我走人，我該怎麼辦？
6樓：
勞動合同到期後公司未續簽該怎麼辦？
7樓：鴨梨教主
最好的bai辦法是繼續上du班，有必要的情
zhi況下申請勞動仲裁，
dao要求二倍工資。
版依據《勞動權合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：匿名使用者
主動辭職是沒補償金的.
你的情況,應該自己去找人事經理或總經理要求籤約回.不過目前答已經超過6個月的時間了,按照勞動法應該視為自動形成勞動關係.
公司合同到期不續約的話,必須在合同期滿前提前一個月通知你,既然你公司沒提前通知你,就只能視為公司預設續約.切續約後的待遇不得低於之前的合同.
9樓：蔡政和
工作到其它地方也是找，如果工作合適，待遇可以，留下繼續幹。合同未籤視作續簽。如果想走，也是個機會，不要考慮補償什麼的。
10樓：咩咩羊和喜洋洋
首先看下合同裡有沒自動轉續的條款；
如沒有，問下相關人員續約的問題，最好是書面的，電子郵件也成；
如公司不籤的話，可去勞動仲裁，反正你也想走人了；
補償是一定有的，至少1.5個月工資的水平。
11樓：匿名使用者
既然沒讓你走，那就好好工作吧，改天問一下續簽合同
我是在一個店鋪銷售賣鞋，公司以我銷售業績不佳想讓我走，讓我自己提出辭職走人，我可以要求賠償嗎？
12樓：銘銘
公司老闆是個「聰明人」，無故讓你走人，還讓你自己辭職。因為《勞動法》有明文規定，如果是你自己提出辭職，公司可以不給你補償；如果是公司無故辭退你，可以要求給予補償。
公司讓你自己辭職，你也可以設法讓公司辭退你，以得到你應有的工資和補償。
13樓：ko愛你一輩子嗎
這個，是你的業績不加，有合同，按照合同來，
試用期內公司想裁員但是想讓我主動離職，不想給賠償
這種情況很多，建議你搜集證據，直接走勞動仲裁，快年底了公司都不想惹事，只要你證據夠多，公司一定會給你補償的 公司辭退員工不給賠償，想讓我自己主動離職，不然找各種理由開三張罰單開除我。我該怎麼辦？隨便他開，只要你不是犯嚴重錯誤，企業都得付賠償金。人家給你穿小鞋找誰都沒用，一點小錯給你無限放大，除非你一...
如果女友故意冷淡我,是不是想讓我提出放手
你到底喜不喜歡她？如果不喜歡那就自己看著辦，如果你喜歡她的話我覺得版還是應該權多聊聊，多問問有什麼事，也許她有什麼事不開心麼？所以作為一個男的應該多主動關係一下她 這很正常的。但到底喜不喜歡就看你自己的事了 女朋友對我很冷淡我是應該堅持還是放棄 我是女孩子，建議你發簡訊問問她原因，說 為什麼不願意理...
我想讓我當上兵作文,我想讓我當上兵100字作文
2021年,我已經成為了一bai位特種兵 du,軍銜級別是上zhi校,擔任虎爪大隊 黑虎特別dao突擊隊 黑虎c組的組長.在各專種訓練下,我們屬小組的6個人都變得訓練有數,打槍百發百中.我們的代號分別是東北虎 白虎 鋼牙虎 禿尾巴虎 亞洲虎和老虎.正當我們在體能訓練場訓練時,忽然聽到了警報聲.我們趕...