1樓：匿名使用者
想要讓你同事辭職，那些要看你的身份和地位，如果你是比她高一級的，並且是帶領他的，那麼他在做的不好的時候，你可以直接提出來。明明確確的和他說這件事情你做的不夠好。希望他能夠及時的改正，下次不要再犯了，大家都是出來打工的，都不容易，雖然你作為他的上級，他是下屬。
也希望您能給他一個機會，誰都是在成長中不斷的進步，沒有誰是一出來工作就能把工作做的很好的。
可以先給他一個改正的機會，如果在您的勸說下，他還是屢次犯錯誤，沒有想要改正的想法，那麼這時候你再決定要勸退她，因為已經給過他機會了，他不好好地把握，你現在讓他辭職，他也是無話可說，畢竟是自己的原因，所以沒有辦法再狡辯。你也不需要有。什麼不好意思的感覺或者是愧對於她的感覺，現實就是這樣子，如此的殘酷，你做的不好就會被淘汰，就會有新的人來代替你。
那如果你的同事只是因為一些小錯誤，你一個機會都不給他，就勸退他，我覺得有一點點太過於絕情了，人都是有感情的。誰沒有犯錯誤呢？你想想一下，你剛開始從最底層做起的時候，肯定也是會有錯誤的，你能爬到今天，那說明你的老闆肯定也是給過你機會的。
做人也不要那麼絕，給人家一條後路，也算是給你自己一條後路。
職場如戰場，但是並不代表是一個完全沒有感情完全冷血的地方，就我自己的感覺出來打工那麼多年，真的如果能給我一個機會，我真的感激我的上級一輩子。
2樓：喬喬情感諮詢
這件事情確實是挺難的，畢竟這種事情沒有人會開心面對的。你可以跟最近公司的業務情況，也跟他講一講公司最近的效益，也說一說其他員工的一些業績情況。然後你再假裝透露給他公司要栽員的事情，他通過你說的這一系列話裡，應該可以聽出來的。
如果他預想了自己會被裁員，應該就會主動提出辭職吧！
3樓：哈哈兒哈
最好可以直接跟他說吧，我感覺你暗示他，如果他意識不到的話，那麼也會很麻煩，如果說我呢，我就會直接跟他說這件事情，你做的不好，希望你能夠重新改過來或者說好好的調整，如果實在不行的話，我覺得你可以去嘗試一下其他的事業單位我那都是這樣子，我不喜歡拐彎抹角。
4樓：生活達人小盧
如果想要讓他主動辭職，我覺得你可以跟他講，可能這麼一份工作對你來說會有點壓力，所以我覺得你應該要從另外一方面做起或者說跟他講某某公司可能有一個職位更加適合你，你要不要考慮一下，這樣的話我覺得也是很好的一個暗示。
5樓：阿杰資訊
我覺得吧，你要暗示他的話，你可以說說他的業績他最近的工作情況他的工作狀態，然後側面告訴他公司要裁員的訊息，告訴他做得不好的話可能會被開除，總之你把他最近的負面情況都說出來，並告訴他可能會有更好的職位適合他，我估計你都這樣說了，他應該就明白了。
6樓：匿名使用者
一個同事做的不好，讓別人主動辭職，首先明確我們自己是不是有這個權利讓同事主動辭職，如果有這個權利，是公司的領導，那麼可以直接把他的缺點說出來，可以直接跟他溝通讓他選擇更適合他自己的公司，找到適合自己的工作。
7樓：藍水燮
就找同事談話，跟他聊聊他最近的業務情況，把公司的情況說一下，說公司最近開支困難，可能要精簡員工，有些業務情況不太好的員工準備進行淘汰制，到時候會協商出臺新的考核政策，可能績效工資更難拿，如果因為業績不好被開除，到時候背景調查的時候，對個人經歷什麼都有影響，我估計他會明白的。
8樓：一葉長青
如果要暗示一個同事讓他主動辭職的話，那就得拿出他最近的工作表現來談談了，如果他不傻的話，應該就知道他的工作出現了問題，應該付出一定的代價。其次，你可以和他說一下，最近公司要裁員的情況。只要他不是那個出頭鳥，一般就不會太反抗的，再說了一個人如果真的聽不懂潛臺詞的話，在職場也是混不下去的。
9樓：舊舊影視點評
做為上級，要讓自己的同事主動辭職，這是一件很讓人為難的事情，但是如果他做的真的不夠好，也沒有提升的空間了，你可以直接說出來，沒有什麼好糾結的，如果實在不好說，那你可以做一些目標任務，達不成目標任務三個月自動離職，假如你的同事真的做的不好的話，三個月的時間他肯定要自動離職了。
10樓：小盧露露
如果你和他是 屬於同級關係，我覺得你沒有權利暗示他辭職，公司的人事部會根據這位同事的工作情況作出相應的決定，你自己只要做好你自己的分內之事就好了，每一個正規的公司在裁員這一個方面都是有相應的制度和流程的。
領導想讓你主動離職，通常都會做哪些暗示？
11樓：肖軍說職場
這事我之前幹過，所以具有話語權。
我在做管理得時候，公司有一位有能力卻又非常不服從管理得員工，並不是大家心裡想的本事大，脾氣也大的那種，而是有本事人品很差的那種，也是我最不能忍受的。
你可以脾氣大，但人品一定不能差。當我發現他做出有損公司名譽之事的時候，我並沒有揭穿，所謂留得三分面，日後好為人。
我也沒有直接告知他我想要辭退他，畢竟這樣做不大仁義。於是，我首先做的一件事就是將他調崗，由原來的管理人員調到後勤，待遇不變，但職位卻變了，做的事情也變了，變成了他最不喜歡的事情。
原以為這樣他會提出離職，然而並沒有。
於是我便採取冷落他的方法，對他不聞不問，也不做任何的關係，他還是沒有主動提出離職。
既然不走，那提得采取其它方法，於是才能在工作中讓他的上司各種挑他的刺，沒過多久他受不了了，於是便選擇了離職。
可能有人會覺得我的做法不對，但實際上並不是，我的做法很對，也是很多用人單位想要辭退一個員工的做法。
如果一個領導想讓你走，他會有以下幾種表現，越早知道對自己越有利
一、給你調崗，讓你自尊心受打擊
每個人都有自尊心，當自尊心受打擊之後，很多人受不了自然會選擇離職。
通常來說，領導會選擇給你調崗，將你調到一些你不喜歡的工作崗位或者更低階層的工作崗位。這樣做，一是讓你受不了其他同事的議論。自尊心受打擊然後主動提出離職。
領導不會直接說想要辭退你，實際上就是要辭退你的表現。
二、冷落你
領導開始冷落你，對你不聞不問，可有可無。
這就是典型的在暗示你該離職了，領導的態度會發生很大的改變，由當初的人情味變為了所謂的沒有任何人情味，並不是你得罪了領導，而是在領導眼裡早已經不再需要你。
三、剝奪權利，將你所從事的工作慢慢分離出去
當領導已經開始剝奪你的權利，讓別人也參與你的工作範圍之時，一定不要以為這是領導在心疼你工作的不易。
領導之所以這樣做，其實就是想要將你所從事的工作慢慢找人替代，然後你就是個擺設，辭退你早已經是蓄謀已久。
12樓：東碧靈
以前做的好好的，過了年把他親戚叫來了四個，因為疫情沒什麼貨，所以開始各種找茬，以前大問題一句帶過，現在雞蛋裡挑骨頭，他喜歡的幾個老員工啥也不說，隔三差五的扣我倆夫妻工資，是不是我們弄的都扣，一天二三十塊隔幾天就扣兩百，我知道是人多了老闆使絆子了，正在努力找工作，但願我能熬過去這2020苦難年
13樓：匿名使用者
我合同快到期時，公司希望我離職是這麼做的：1、規定所有人不得把裝置帶出實驗室，單但這條規定只是針對我，誰都可以把測試裝置帶出實驗室，唯獨我不能；2、一有點小問題，救就在辦公室對我吼叫，哪怕明知道責任不在我這裡，也會對我吼，3、把專案組裡領導的錯誤推到我身上，然後對我提出降薪降職；4、有意找藉口扣掉我的專案獎金。5開會時對別人的錯誤睜一隻眼閉一隻眼，對我則動輒批評職指責，貶低
14樓：旁梓敏
我在物流乾，一天工作十六個小時體力勞動，四千五工資，還常被領導批評，就是你乾的對也找各種理由說你錯，
15樓：匿名使用者
剛從一個公司離職的我來說一下吧。比如會讓你的直屬領導挑你的毛病，讓你去做一些明顯會得罪人的事，讓你搬起石頭砸自己的腳。後知後覺的我還一直以為是自己的問題，當我意識到的時候就趕緊提出了離職，畢竟人家不想要你強留也沒意思。
只是我比較笨，其實我喜歡坦誠告訴我的老闆，至少我知道自己錯在**，是能力還是情商。總比自我懷疑好
16樓：明日之子
老闆想讓你走，好的老闆會直接說他這裡不用這麼多人，給你多發3個月工資，讓你自己去找份合適的工作；不好的老闆，會讓你一個人幹3個人的工作，每天加班，工資還比別人低，如果你辭工，遇到你做得不好的地方，就罰款，另安排身邊的同事給你下絆子，其他人打你了，你還手就把你抓進派出所，臨了，再給你安排個不服從領導安排，一分錢不給就開除了！
17樓：靈物之寫意生活
第一，在你面前透漏公司效益不好很難維持
第二，頻繁給你換崗位
第三，經常對你無故發火找茬
第四，工資不及時到位
第五，找任何理由扣工資而且頻繁要你加班
18樓：峰佘無敵
工作中故意找茬，雞蛋裡挑骨頭，哪怕你工作做的再完美，也被批的一無是處。三番五次之下，你就心灰意冷，萌生退意了。
19樓：匿名使用者
你無休無止的加班！普通加班算正常，偶爾加班也算正常。但是無緣無故的在不忙的情況下，讓你無休止的加班，本來5點下班，非讓你9點下班，加班在公司還沒啥事，這種情況自己受氣，也就主動辭職了。
20樓：我就喜歡這樣子
公司要想辭退你就會針對你的各方面都是這不好那不行啦，各種藉口的辭退的理由讓你自己辭職。
21樓：貞相大白
我就故意不積極讓領導辭退我，反正我考研上岸了，辭退我還能拿到一筆補償金
22樓：匿名使用者
找一個跟你關係不錯的人談談心，半是談話半是威脅，大意就是自己辭職總比公司辭退要好聽的多，不要鬧得雞飛狗跳，那樣只會影響你以後找工作等等。
23樓：匿名使用者
老闆會瞞著你招和你一樣崗位的新人，特別是那種工作經驗豐富的技能多的，然後你就顯示得沒那麼重要了，意思是逼退
24樓：龍哥說事
這種事情多著呢？我們領導給我安排了一個人工資比我高一倍的 說是跟我學技術 其實就是想讓他學會代替我 這就是套路
25樓：1276滅韓慈置
員工在目前崗位上工作好好的，突然把你派往位置偏遠、條件艱鉅的工廠或分支機構，不漲工資，不提補貼，而且沒有商量的餘地，司馬昭之心也就昭然若揭了。
26樓：糾結中
如果老闆想開除你，自然是逼你自己走。其中一點就是讓你的收入降低，比如:剋扣工資，找各種理由，各種茬，讓你工資非常低。兩個月下了，你自己也忍受不了了，自然就自己離職了。
27樓：初桜
不經商量溝通，突然把你的一部分核心權利劃歸別人，只給你留一些可有可無的打醬油的權利，甚至你簽字已經無效，老闆意圖就已經很明顯了。
28樓：匿名使用者
我們廠是給你每月八佰元工資，讓你一天上十二個小時班，。上下班要準時打卡，在車間打掃衛生，不得隨便離開和有打掃不淨的地要挨訓有時還要罰款，這就是對付你不願退的人。
29樓：銘刻
既想讓你走，又不想撕破臉皮，很多老闆就會給你安排一個副職或空降一個新人，還讓他主持工作，讓你在崗位上如坐鍼氈，有點自尊心的人就會捲鋪蓋走人。
職場上有哪些潛臺詞暗示你應該主動辭職？該如何理解？
在職場上領導可能不明說，但是他會給大家一個訊號，看大家能不能接住。如果告訴大家並不適合這裡，而且給大家指出了一條明路。所以大家在聽到領導說出這樣的話的時候，就可以考慮一下領導的建議，因為領導的眼光一般都是比較毒辣的。在很多人的心目當中覺得一旦發出這種暗示的話，就覺得特別的難受，也覺得對方一定是在看不...
同事老是讓我背黑鍋，該怎麼辦，同事讓我背黑鍋怎麼辦？
1 明確職責 不是自己的事堅決不要攬 職場上有些老好人，不是自己的事卻總是包攬在自己身上，所以一旦事情辦錯了就只能自己吃點暗虧。但是在分工這一塊，模模糊糊的對誰都不好，職責必須要明確起來。我自己的一個做事習慣就是有些小忙你找到我，如果我現在不是忙的焦頭爛額，我一定會幫，什麼幫你列印檔案啊 查閱資料啊...
我該挽留他麼？我該怎麼辦，我該怎麼挽留他呢
痛痛快快的分手吧，快刀斬亂麻，其實你並不是離不開他，只是有些不習慣而已，他這樣的種種行為也就說明他心裡沒有你也並不愛你，他現在只是再找一個結婚物件而不是愛人，這種人就算結婚了他也不會對你有多好的，因為他要的是能生孩子的你，而不是真心想對你好愛你呵護你的！勸你考慮清楚是否要跟這種人在一起 有些人想忘掉...