1樓：吳小姐**八卦
在職場上領導可能不明說，但是他會給大家一個訊號，看大家能不能接住。如果告訴大家並不適合這裡，而且給大家指出了一條明路。所以大家在聽到領導說出這樣的話的時候，就可以考慮一下領導的建議，因為領導的眼光一般都是比較毒辣的。
在很多人的心目當中覺得一旦發出這種暗示的話，就覺得特別的難受，也覺得對方一定是在看不起自己。同時有一些領導也會告訴大家，現在的部門正在進行調整，可能會把一些部門去掉。因為領導也想提前給大家打一個預防針，想要給大家一段緩衝時期。
如果來到了這一天，但是大家依舊沒有找到一份比較理想的工作的話，很有可能就會失去自己的經濟來。，所以大家也不要覺得悲傷，因為和公司已經沒有太多的緣分了，大家就可以製作一份簡歷重新的去投簡歷。雖然比較的艱苦，但是相信一定可以度過這段艱難的時期。
如果領導覺得大家更適合去某個崗位，大家就可以詢問領導為什麼會有這樣的想法。如果老闆覺得我在這份崗位並不利於自己未來的發展，大家就可以在和老闆溝通一下，看看他們能不能給自己寫一封舉薦信，這樣自己就能夠去到一個優秀的崗位上。大家需要調整好自己的心態以及狀態，不要和領導起正面的衝突。
如果在這段時間內大家沒有一個更好的去處的話，在這種情況下建議大家裝不懂。因為一旦公司選擇辭退大家的時候，就需要拿一筆賠償金，這樣大家就可以賺取更多的金錢，同時大家也需要給自己留一條後路，在老闆或者是上司不注意的時候也可以向他們請假，但是千萬不要讓他們知道自己現在正在幹什麼。
2樓：殷琬
職場中比較常見的潛臺詞就是，我認為你個人的能力是比較突出的，公司的現在發展已經不能夠滿足你的發展，這種狀況下就說明公司是已暗示你的讓你主動選擇離開；我一般面對這種暗示的情況下，我是會主動離開的，因為公司的領導已經對我沒有了相應的要求我應該選擇別的發展方向是比較好的。
3樓：啥地方
如果出現了調崗，降薪，不給補貼，加大工作量，並且對你說你的工作能力真差勁，這個時候就應該主動辭職；因為出現這樣的情況，說明領導並不看好你，想要逼迫你離職。
4樓：吳鑫學姐
你的工作能力不是特別強，你目前的狀態不是特別好，你的狀態已經出現了下滑的情況，你可能不適合這份工作，你目前的工作狀態在不斷的退化。你可以理解為領導對你不是特別的滿意，你也可以改變自己的工作狀態。
領導暗示你離職的話語是什麼?
5樓：生活導師張老師
1、有你不多，沒你不少。2、你也是老員工了。3、你怎麼一點改變都沒有呢。
4、別的部門有不錯的工作。
5、問你想要做什麼樣的工作。
6、突然讓你回家休息。
7、總是挑你的此，處處針對你。
8、降薪。9、給你安排的工作越來越少，這很有可能是開除的徵兆。
10、領導當你不存在或者是跟你非常客氣，那就是領導要逼你辭職的前兆。
11、對你異常的嚴格。
職場上，領導想讓你離職，一般會如何隱晦的暗示？
6樓：ch陳先生
不同的領導處理方式也不一樣，有的人會直接放你長假，然後找人替代你，也有人會選擇在你身上找茬，然後以工作為理由，讓你離職。其實在職場當中，離職這件事情是再正常不過的事情了，很多公司讓員工離職的方式也千奇百怪。
直接放長假，讓你離開公司。有的領導會使用放假的方式，讓你離開公司，美其名曰讓你好好休息一下，但等你回來的時候，就會發現自己的職位已經被人頂替了，自己原先的工作也轉移給了其他人，這個時候，你的領導就會把你掉到一些無關緊要的職位上去，這些崗位基本是一些福利少，工資低的職位，久而久之，你做不下去了，自己就會選擇離職了。
無緣無故被指責。如果說讓你放假然後離職還算是比較委婉的話，那這種方式就比較殘忍了。你可能無緣無故突然會面臨很多指責，很多時候，自己的工作狀態和之前一樣，但現在就會被各種挑剔。
你的領導則會不斷否認你的價值，最後以工作能力不足為由，將你辭退。這樣被辭退的員工，基本心情也不會太好，因為他已經長時間遭受了領導的指責，信心遭遇巨大的打擊。
工作量大幅增加。還有一種就是自己的工作量突然大幅增加，你的領導會用各種理由，減少你們部門的同事，然後不斷加大你的工作量，最後因為承受不了這麼大的工作壓力，員工往往會自己選擇離職。或者因為沒有按時完成對應的工作，最後被領導辭退。
其實如果是聰明的員工此時應該已經看到領導的真實意圖了，此時選擇主動離職才是最好的選擇。
其實公司一旦有了辭退你的想法，你的同事也很快會感知到，然後開始鼓勵你。比如一些工作群會將你踢出去，然後一些團建活動也不會邀請你參加，甚至一些公司重要的會議，也不會讓你參與其中，最後的結果就是你自己被孤立排除出公司。
其實遭遇這種事情的時候，員工應該第一時間自己反應過來，然後開始提前投簡歷了，不要讓自己被辭退的時候太過於被動。
1，冷落你，重要的會議不通知你，有意義的工作任務不分配給你。
2，找茬，雞蛋裡挑骨頭，借題發揮，小題大做。
3，刁難，責難。分配不好完成的任務，高標準，嚴要求，但就是不給你時間和資源。
4，慫恿別的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5，無理由調崗，調整職業或許可權，收回你的工作許可權，甚至給你硬安排你一個不喜歡人或職位低的人，臨時做你領導。
7樓：吃貨小乖乖
每個人都會進入職場，職場生涯有苦有甜，有些幸運的人會遇上好的領導，就會一路上順風順水的，但有些人就會遇到不好的領導，會想讓你離職，隱晦的暗示你該走了。
如果你遇到領導以下幾種隱晦的暗示方式，你就該心裡有數了，領導是在變相的讓你辭職。
一、周圍的同事都開始孤立你了
本來你在公司裡的人緣sh是很好的，但突然有一天你發現，原本對你還算友好的同事，漸漸的疏遠你了，就算你和他們打招呼，他們都不會回應你了，表現的特別冷漠。
對於同事的態度，你就應該想到他們是不是被領導交代過了，不要跟你走得太近。當週圍的同事都開始改變對你的態度，漸漸的變得冷漠，就意味著你的領導想要你離職。
二、原本的工作被分配給了其他同事
當領導想要你離職的時候，肯定是會對你的工作下手的，讓原本就是你一直在負責的工作，交代給其他同事去完成，慢慢的將你手裡頭的工作移交出去。
這就意味你將會成為一個閒人，而整天無所事事的，你自己肯定也會感覺到不好意思的，然後就會主動跟領導提出離職的想法。
三、你提交的方案總是不滿意。
本來你的工作還是比較順利的，但最近你會發現領導總是針對你，你提交的方案，領導總是能夠找到理由pass掉，反正就是不管你的做得多好，就是不滿意。
方案一直不通過，你自己難免也會感覺到急躁，也會在想自己是什麼地方得罪領導了，才會讓領導看自己不順眼。
當然，你也許會去找同事詢問原因，也許也會猜測到領導是不是想要你離職的意思。
除了以上三種隱晦的提示方式之外，還有其他的一些方式。
8樓：生活小百科沐染
如果咱們在職場中，遇到老闆或者上司給你釋放出這三個訊號，那說明，咱們要走人也不遠了，以及等到最後顏面掃地的走，不如現在高調離職！
9樓：每日話題心說
一般都會對你的工作進行批評或者直接調離你的崗位，這種做法就是逼你主動離職。
10樓：是七七不是柒柒
一般會給你說對現在的工作滿不滿意，有沒有考慮換一份工作，我覺得現在的工作不適合你，你可以考慮下換工作，這樣說就是想讓你主動離職。
11樓：懶得可愛的小李
會經常和你談話，而且也表示現在經濟不景氣。公司的發展也不是很好，這樣的說法就說明領導想要讓你離職了。
12樓：梨花說**
一般會問你對這個崗位有什麼想法，然後否定你以往的成績，讓你好好考慮一下自己的未來。
13樓：石焱焱
我覺得一個好的領導，應該會直接說，因為這樣反而讓人覺得誠懇，拐彎抹角更會傷了感情。
14樓：雙魚愛仕達
一般會給你安排一些你根本就無法完成的任務，而且會特別的冷落你，特別針對你。
職場上有哪些潛臺詞是在暗示你應該主動辭職？
15樓：竹兒說教育
職場中，很多事情都不便直宣於口，於是便有了通過肢體語言，行為等來暗示的舉動，也就是所謂的潛臺詞。
如果是希望你主動辭職，那麼一般會有以下的舉動和措施：
1：旁敲側擊。
這一般是跟關係還不差的同事和上司會做的事，比如，不停的找你聊公司的業績下滑，沒有盈利，人員過剩，不知道哪天我們都會失去工作，公司要降薪了等等。讓你心生警惕，與其這樣，不如先找好下家。比如，暗示性的告訴你，老闆對於你的不滿，同時用同情的目光看著你，還時不時的搖頭嘆氣。
被老闆不喜，這在公司也沒出頭之日了啊，還呆什麼呆，趕緊另謀高就了。
說白了就是：我不是辭退你，但你目前的處境真的很不妙，你自己看著辦吧！除非一些臉皮厚的，一般情況下，得到這些資訊的人都會走的。
2：態度轉變。
當你發現部門會議將你排除在外；上司對你客客氣氣，不說什麼要點；重要工作開始移交給別人，或增加了人手；同事們看你的眼神明顯不同，背後也竊竊私語；餐聚不通知你等等一系列的行為，都發散出了希望你走人的訊號。
3：調職換崗。
沒有什麼說得過去的調職換崗理由，反正告訴你就是工作需要，你必須接受。這個有些人忍忍還能熬一熬，但也熬不長。有些企業我國各地都有業務，到時讓你外調，遠離家庭不說，薪水不升反降，你做還是不做？
不做，好像忍不下這口氣，做，自己又特劃不著，胳膊總歸擰不過大腿，只好走人唄。
身為職場中人，大家都不傻，當你收到這些訊號時，將自己的正當權益維護好，也就沒必要浪費自己的時間和精力硬抗，損失的還是自己。不如乾乾脆脆的找好下份工作，拎著包包走人！
16樓：巨蟹阿斯頓
領導通知你，現在公司的部門正在調整，很多部門會去掉，還有就是和你交流的過程中告訴你不適合這個公司，並且另外給你指的一條出路，還有就是領導把你叫過去，直接給你發了工資，也可能是暗示你主動辭職。
17樓：大事發生的
首先就是公司給員工調崗誇對方能幹，說在自己公司幹是屈才了，給員工安排很多很多的工作，潛移默化的疏遠對方，不斷的否定打擊對方。
18樓：黎昕科普知識小屋
比如你最近的狀態很不好。你看看你說的是什麼？你的工作效率怎麼這麼差？乾脆開會就別來了。
19樓：你好甜甜圈呀呀
比如我最近發現了一個新的員工，比你更合適這個崗位。我認為你最近的能力不太行了。我覺得你不太適合這個公司。
在職場上，哪些潛臺詞暗示你應該主動辭職？
20樓：孤塵一粒沙是我
在職場上，哪些潛臺詞暗示你應該主動辭職？為什麼公司要暗示員工主動辭職呢？大多情況是因為公司不想用這個員工了又不想給這個員工補償，因此會在工作上找茬，讓員工自己明白，應該主動提出辭職了。
下面給大家分享一下公司會用哪些潛臺詞或者動作暗示該主動辭職了。
1、給你安排非常多能力之外的工作
每個人的本職工作都有一定的範圍，這些工作基本上都是在自己的能力範圍之內。如果你的領導給你安排的工作都超出了你的能力範圍，你根本就不可能完成，那麼你要小心了，這些動作說明公司不想用你了，是想你知難而退，主動提出辭職。
2、對工作結果百般刁難
如果公司不打算用某個員工了，有的時候會安排其直屬領導安排一些工作給這個員工，當員工完成工作後，公司會讓其領導對工作結果表現出不滿意，甚至有的時候會讓其領導百般刁難這個員工，讓這個員工最終做不下去了，只能灰溜溜地主動提出辭職。
3、調動工作
本來你在這個崗位上幹得好好的，突然公司會給調整崗位，最關鍵的是調整的崗位一點也不對口，讓你不知道從什麼地方上手。對於一個老員工來說，公司一般不會給調整崗位的，畢竟員工只能做熟悉的工作才能最大化地創造價值。
4、調低薪資或者減少績效
這也是不少企業常用的一種手段，它會以各種藉口把你的薪資調半，讓你掙不上錢。很多公司除了基本工資外都會有一部分績效工資，公司不想用某個員工的時候，它會讓這個員工掛很低的績效，及時完成工作了，也拿不到多少績效工資，也是一種變相地降低工資，這些行為也暗示在職者該主動提出離職申請了。
作為員工，本身就是弱勢群體，一定要想盡辦法，儘量收集公司不合規的一些證明，這些證明有的時候就能讓你贏了公司，讓公司乖乖地賠償。親愛的朋友們，在職場上，你碰到過企業暗示主動離職的情況嗎？你是怎麼處理的？
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