1樓：雲譽曾律師
如果公司確實存在變相裁員的做法，建議收集證據，到勞動監察部門投訴
公司變相裁員，逼人離職怎麼辦
2樓：baby無知的螞蟻
1、應對公司裁員需要員工熟悉《勞動合同法》的相關條款，正確理解裁員的合法性與非法性，保全自己的利益。
2、員工如果不想被裁，那麼就好好做好自己的工作，優秀的員工被裁的機率會小很多的。
3、關於裁員的知識點：
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。
第一、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第二、合法裁員的經濟性補償：根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三、非法裁員的經濟性補償按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：寂寞時you你
公司變相裁員了,說明你在公司也沒什麼前途可言了, 直接走人, 不能主動離職, 讓公司辭退你, 這樣你可以得到公司的補償金,和失業保險的補償金.
公司降工資變相逼人辭職
4樓：匿名使用者
降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者以用人單位剋扣勞動報酬依據《勞動合同法》三十八條可以主動提出解除雙方勞動關係申請勞動仲裁要求支付經濟補償金和剋扣的工資。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：匿名使用者
降工資是違法的。直接以剋扣工資為由離職，然後申請勞動仲裁。這樣能得到經濟補償金的。
《工資支付暫行規定》
15.用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
18.各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：匿名使用者
具體來說稍微麻煩。
你可在網上找個**，免費諮詢律師一下。
我先給你簡單說一下：
關於問題1：公司觸犯了勞動法。你簽訂的勞動合同中，公司應有你明確的工資，不管公司以何種方式給你降薪，都是違反了勞動法。這點是十分明確的。
關於問題2：稅不交與你關係不大。如果你沒扣稅，那麼多半可能公司也沒能為你繳納五險一金。
你可以要求公司為你補繳一年的五險一金，勞動法規定的，公司違反了勞動法。當然勞動法規定的自己繳納的那部分住房公積金和養老保險，你自己還需要補交上。
關於問題3：所有的工資卡記錄都對你有利，是非常充分的證據，到銀行列印出來，讓銀行蓋章，以備留用，記得多列印幾份（至少6份）。這是你作為員工為公司勞動、獲得報酬的最直接證據。
關於你怎樣告公司的問題：
你可以找你公司所在區的勞動監察大隊，進行勞動訴訟。勞動監察大隊一般會對公司進行限期整改，在整改期內補全該給你的錢。
如果限期內公司不整改，你可以問勞動監察大隊到哪個區的法院申請勞動仲裁，也就是你可以告公司了。到了法院，會有專門的協助律師告訴你需要填寫哪些檔案、申請勞動仲裁的流程（時間可能會比較長，因為如果公司賴著不認賬，但最後還是會判你勝訴的。但可能公司會提出一次、二次上訴。
總體來說，整個過程一年左右，如果公司耍賴的話）。
勞動仲裁是免費的，你不需交任何費用。但是時間較長，你又要工作、又不專業，所以一般人會請律師**。歷史費用一般為訴訟請求金額的10-20%，也就是如果公司該補償你10萬元的話，律師費一般得1萬或以上，你可以砍價。
回答完畢！
請問被公司調崗(變相逼人走)怎麼辦?
8樓：上海笙銘律師
1、如果單位未與勞動者協商一致的情況下，對崗位進行重大調整，則勞動者有權拒絕；
2、如果單位因此而單方面與勞動者解除勞動合同，則屬於違法解除勞動合同，應當支付賠償金；
3、法律依據：《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
企業變相裁員，我應該如何拿到賠償
兩次續簽還不可以簽訂無固定期限合同 委託律師，申請勞動仲裁。勞動合同法 第十四條第二款第 三 項之 視為無訂立無固定期限的勞動合同 但根據九十七條的規定，應從 勞動合同法 實施之日起起算兩次簽定固定期限的勞動合同的情況。如你所說，應該不屬於此類情況。你作為公司採購經理，應該與公司訂立過聘用為經理的合...
如果你被公司裁員，你會如何面對，如果單位變相裁員你會怎麼做？
如果公司面臨裁員的話，我會和公司商量者和平解決一下這件事情就是不能被他踩掉，而是我主動提出離職。畢竟被裁掉和主動離職是兩個完全不同的概念，對以後找工作也會有很大的影響。因為公司的業務量的縮減，我就面臨過公司裁員，公司拿不出任何資料說要裁員，就說公司領導給的名單，後來我們進行理論人事說要打官司我們公司...
公司變相裁員，我是否有權要求賠償2n的賠償金
變更勞動合同需要勞動合同雙方認可。公司在違法解除或終止勞動合同的情況下，勞動者可以拿到賠償金，對於公司是否屬違法解除，您在問題中表述的不夠明確，可以 諮詢。這不屬於違法解除。勞動合同變更可協商解決，如不能協商，可單方解除。勞動合同法 第7章第87條承擔法律責任，是隻違反了法律規定的程式解除或終止勞動...