1樓：du知道君
本人在一公司裡工作滿十年以上，一直以來沒有簽訂勞動合同，現公司以生產經營不好內為由容需裁減人員，但新勞動法中規定，辭退十年以上的員工需交補償金12個月的工資，公司不想交納這筆錢，變相的把本人退回人事部重新安排一個更差的工作崗位，大幅度降低原有工資水平，目的就是為了讓本人主動提出辭職。請問這種補迫辭職單位需交補償金嗎？單位沒有簽訂無固定期限合同之日起需每月支付雙倍工資嗎？
單位也沒有按規定交納人保險金，我能要求補付這部分的保險費嗎？覺的勞動者還是很難來維護自己的權益啊！！！ 你已視為與單位訂立了無固定期限勞動合同，可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同超過一個月的雙倍工資，補交社會保險費用等。
若不想做了，通知單位即時解除勞動合同，同時主張解除勞動合同經濟補償。
在公司工作10年，現在公司無緣無故要求調動崗位 ，並且給員工降低工資該怎麼處理？
2樓：匿名使用者
原因：隨來著在公司時間源
的增長，工資越來越高bai，如果你一直在工作中du沒有達到公司zhi骨幹或者主力地位，dao那麼你的工作效果和剛畢業的學生或許差距不大，那麼如果你是老闆，你會想要一個拿著高工資但是幹著和剛畢業大學生（工資絕對低）哪個？結果顯而易見，公司這麼做，有兩點：第一逼你自動離職（如果無法接受）；第二就是自然接受。
還有糾正一點：工作不是說你毫無差錯就是最好的，毫無差錯或許說明你毫無創新，按部就班那。你覺得呢？
3樓：可愛可可寶貝
與直接領導商議後，在取得其同意的情況下，再與公司人力資源交涉，開誠佈公的談。如果結果依然不能滿意，則可以到勞動局仲裁。建議與公司領導層有效的溝通，真誠的溝通是解決問題的最好辦法。
4樓：匿名使用者
官方的說，這是正常的人事調動，私下裡說，這是嫌你工資**活油條，一是讓你忍了，二是讓你自己辭職。
和公司簽訂了勞動合同，現在要調整我的崗位，並降工資，怎麼辦？
5樓：杜應財
合同約定了工作崗位
和工作內容並不代表在履行合同的過程中就不能更換崗位.前提是因生產,發展或者業務需要合理公平公開的調解,並應當徵得勞動者的同意,協商解決.同時不得降低勞動者的工資.
所以公司的行為嚴重違反了勞動法,勞動合同法的規定.你可以先找公司工會調解,不行找當地勞動監察大隊投訴,或者向勞動爭議仲裁委申請仲裁.
6樓：sb中的戰鬥機
你應當及時找當地勞動監察大隊反映此事
7樓：約定
勞動合同中是否約定了關於你工作崗位和薪酬的內容？如果有，你可以找勞動仲裁委員會仲裁，或者直接去起訴公司違約。如果沒有，你就去巴結下管此事的領導，或者乾脆跳槽吧：
以公司違約降低工資為由導致合同無法繼續履行
公司有權利給員工降工資嗎，公司給員工降工資，應該怎麼應對？
公司沒有權利單方面降低員工工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
河南鄭州景觀公司不給工人發工資怎麼辦
用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施 1.向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補...
在公司給工人打架的保證書怎麼寫，員工對公司的承諾書怎麼寫
尊敬的單位領導 我昨天晚上一時衝動,與同事xx打架,事後我感覺這樣做不對,很愧疚,我在此向xx道歉,打人是我不對,我也向領導表示道歉,我給領導添了很多麻煩,給領導造成了很多負擔,我在著向領導保證以後不會在有類似的事情發生,我也向xx表示歉意,請xx原諒,如果以後在有類似事情發生請領導嚴肅處理.我也向...