1樓：匿名使用者
可以拒絕加班，並向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
***《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2樓：匿名使用者
只要你能提供加班證據，就可以向勞動監察大隊舉報。
公司變相強制加班不給加班費改如何處理
3樓：楚獸醫
不伺候他，辭職走人。
4樓：願你的生活豐富多彩
用人單位安排勞動者週末加班的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司老加班怎麼辦 沒加班費的
5樓：匿名使用者
我國《勞動法》第四十四條明確規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。好律師網參考
6樓：無問凝
1、用人單位加班應徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。《勞動合同法》 第三十一條規定：「 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。」 2、勞動者加班，每月不超過36小時。《勞動法》第四十一條規定：
「 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。」 3 、勞動者加班，單位應按法律規定支付加班費。《勞動法》第四十四條規定：
「 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 」 4、你們可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁免費。
7樓：誓唁詤唁
1、按勞動法第四十一條規定：「用人單位因為生產經營需要，必須經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。」也就是說加班必須與勞動者協商一致，勞動者同意才能加班，強迫加班是違法的。
2、可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正。
8樓：匿名使用者
如果是剛進社會沒有多少時間的人，有時候可以當加班是在鍛鍊自己的能力，等達到一定的能力了去別的地方發揮也可以啊
9樓：血刺小巷絝
可以和老闆談加班的問題
如果企業不給加班費怎麼辦
10樓：匿名使用者
1、企業不給加班費，違反勞動法、勞動合同法等相關法律法規，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊對企業下達限期支付通知，如果逾期不支付的，企業應當按應付金額的50%--100%加付賠償金；
2、法律依據：《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司加班沒有加班費是否可以拒絕加班 40
11樓：華律網
正常情抄況下用人單位要求勞襲動者延長工
bai作時間，首先必須是由du於生產經營需要，
zhi其次要與工會和dao勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
12樓：戚廣利
公司加班沒
來有加班費是源拒絕加班不太合適，屬於不遵守勞動紀律；
最好的辦法是先加班，然後要求公司支付加班費；
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
如果公司不支付，可以申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
不支付加班費肯定是違反了勞動法，你可以有權選擇拒絕加班，但是，胳膊始專
終是拗不過大腿，這麼一家屬
大公司敢這樣做，肯定就是不怕員工去告它!我們公司加班也是不給加班費，如果有人不加班，第二天就被開除了，聽說之前有員工去告公司違反勞動法，直接敗訴了，我們這些打工仔是鬥不過這些奸商的
14樓：匿名使用者
你好，可以拒絕加班，或要求用人單位依法支付加班費，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴或申請仲裁追索。
15樓：律政盲流
你好，《勞動
法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者內變相強容迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
所以，當然有權拒絕加班。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
16樓：花吟淚
有加班費你也可以拒絕加班
公司加班，沒有加班費，違法嗎？？？急急急
17樓：華律網
公司實行無底抄
薪制度是不合法的
bai。據勞動部《關於貫徹du執行若干
zhi問題的意見》第五十六條之dao規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。依據《勞動法》第四十八條之規定：
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
由於工資低，天天加班又沒有加班費想辭職怎麼辦
一邊做一邊找等找到好的工作再換也不遲世道不好忍忍吧 不想幹就辭了，找個自己看得上的工作，我支援你 那就辭職唄，還義務加班呀，傻蛋才願意，錢多的話，去法院告去。有人證，就能贏了 做兼職補貼家用啊我也在做 公司長期加班沒有加班費，我們很多人想申訴後辭職需要怎麼辦 公司長期不支付加班費，勞動者可以申請勞動...
工傷期間工資怎麼算有沒有加班費還是發基本工資
工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停...
學校有權要求教師週末上班嗎 沒有加班費，學生出了問題還要求老師負責
勞動法適用於中國國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，所以學校也不能強迫老師加班，應該和老師協商一致並支付加班工資。老師可以收集證據如 真實的上下班時間，工資條等到勞動監察大隊投訴，或申請勞動仲裁。根據 勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位...