1樓：山野柴胡
【經濟性裁員 補償費】《國有企業富餘職工安置規定》第111號令第十二條規定：企業因生產經營發生重大變化，必須裁減職工的，對勞動合同制職工，經企業職工代表大會討論同意，可以提前解除勞動合同，但是應當按照合同約定履行義務；合同沒有約定的，企業對被提前解除勞動合同的職工，按照其在本企業工作的年限，工齡每滿一年，發給相當於本人一個月標準工資的補償費。
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》的規定，你可以申請仲裁，仲裁不收費，至於社保來講，目前國家還沒有明確的損失賠償標準，不好裁。
縱橫法律網 王定能律師
3樓：匿名使用者
根據你自己的需要，可以申請勞動仲裁。
勞動仲裁不收取任何費用。
目前來說，社會保險方面的爭議，不屬於勞動仲裁的受理範圍。
勞動仲裁裁決之後，如果是法定的上訴期限內對方沒有上訴，可以直接申請法院執行。
4樓：雪君雪兒
單位沒有與你簽訂勞動合同，應當依據《勞動合同法》規定，自2023年2月起至今計算雙倍的工資作為給你的經濟補償。你這所述的情形屬於勞動爭議，應當依法提起勞動仲裁。仲裁費應當是10元。
用工單位沒有給你補辦保險。至於仲裁後你多久能拿到錢這個問題不是很好回答，理論上仲裁期最長為60天。
5樓：國辯律師
工資雙倍賠償，保險補上
在一個公司工作了快兩年，沒有簽訂勞動合同，沒有買社保。現在公司想裁員，請問怎麼爭取自己的權益？
6樓：李永輝律師
單位解除勞動合同，合法情況下，應該給予勞動者n+1的補償。同時未繳納社保的，可以要求補繳。
7樓：泰來樂園
在一個公司工作超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同。你還可以主張雙倍工資的補償。你需要收集你考勤記錄、工資發放記錄、同事做證等資料，去企業所在地社保局勞動仲裁科申請勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
公司裁員 沒簽合同 沒買保險 要怎麼索要賠償
9樓：愣頭青天蠍
你們如果寫了這個報告那就說明是自願離職的，主動權就在公司，現在這種情況你們可以去勞動保障部門去投訴。
10樓：簡簡單單
1、要求未籤合同的雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、要求用人單位補交保險的。
3、要求支付裁員的經濟補償金 。
11樓：啟法通
不需要列舉法律檔案 你直接去勞動仲裁 勞動仲裁是免費的 那邊會根據勞動法相關條文 告訴你應該怎麼賠償 沒有簽訂勞動合同 是雙倍工資 沒有社保 需要補繳社保
12樓：匿名使用者
工資條、銀行發放工資記錄、打卡記錄、工作證、工作信函等說明你的工作起止經歷。這個報告不是必須的吧
13樓：我愛保險網
1、首先搞清楚是否為裁員，根據勞動合同法41條裁員是指公司和員工解除勞動合同一次達20人以上或佔職工人數10%以上。裁員須經勞動者同意，且取得勞動部門批准。這可能是公司詢問你們的原因。
2、其次是搞清楚裁員的原因，根據勞動合同法46條，企業破產重整裁員方支付經濟補償金，如技術革新、改變經營方向等其他原因裁員不支付經濟補償金。
3、公司要解除勞動合同，首先是未籤勞動合同，應支付從用工之次月起不超過11個月的雙倍工資（勞動合同法82條）；其次，應當繳納社保；最後如屬於破產重整則應支付經濟補償金（勞動合同法46條）
4、如果報告是要求你主動辭職的話，你將拿不到經濟補償金。
在一個公司如果上班未滿一年，單位裁員，應補償多少
14樓：韓飛律師
用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程式性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：99個盒子
你能得到的賠償：
1.從08年1月起勞動合同法頒佈後，公司應該在一個月內與你們簽訂勞動合同，否則從第二個月開始要支付你們雙倍工資；
2.工作未滿一年但在6個月以上，應按一年計算，公司裁員應賠償你一個月的工資。
3.公司應該為你們補繳保險。
沒有續簽勞動合同，被裁員能獲得什麼賠償？
16樓：清霖風鈴
如果被公司裁員，你應當獲得補償金，數額等於三個月的工資的兩倍，即六個月的工資（按照你被裁員前12個月的月平均工資標準計算），同時還有權要求單位補齊多試用的一個月的工資、自2023年7月後滿一年時間時，每個月再支付相當於一個月的工資，即12個月的工資。
原因為單位在用工過程中，存在眾多違法行為，主要包括：（1）違反試用期管理規定，在僅簽訂了一個半年勞動合同的情況下，卻約定了兩個月試用期，事實上單位僅有權約定一個月試用期；（2）在勞動合同到期後，未續簽勞動合同，單位應在勞動合同期滿後，要續約的，就應立即簽署書面勞動合同；（3）沒有提前一個月通知解除勞動合同，單位應當至少提前一個月通知勞動者解除合同，否則應支付一個月的經濟補償金等等。
單位的上述違法行為，導致的後果以及對員工的補償、賠償責任包括：
（1）員工應當有權要求單位補齊多試用的一個月的工資；
（2）員工應有權要求單位自第一次簽署的六個月的勞動合同期滿後的一個月後，即2023年7月後滿一年時，每個月再支付相當於一個月的工資（比如從2023年7月31日開始至2023年7月31日，則再支付12個月的工資）；
（3）員工按照工作年限，工作每滿一年計算一個月，滿六個月不滿一年按一年算，要求單位支付相當於兩個月的經濟補償金；而由於單位未提前三十天通知勞動者解除勞動合同，則員工應有權要求單位再支付相當於一個月工資標準的經濟補償，上述共計三個月的經濟補償金。而由於單位是屬於違法解除勞動合同，則員工有權要求單位按照經濟補償金的二倍支付補償款，即共計六個月的經濟補償。要求支付補償款的同時，則無權再要求支付經濟補償金了。
所以，如果你已經被單位違法裁員，請儘快發函至單位要求這些經濟補償或立即向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，以求自身合法的權利獲得依法保護。
也請妥善保管勞動合同、去社保部門調取自己的社保證明、其他同事的證言等，作為自己的證據。這些證明，已經能夠證明你與單位之間的勞動關係。而至於工資都是現金髮放，你手中無留存依據的問題，如果進入仲裁你可以申請仲裁機構要求單位提供，應不會產生實質不利影響。
以上，供參考。
17樓：法妞問答律師**諮詢
合同到期後沒有續簽勞動合同，員工主動辭職是沒有賠償的。
18樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
19樓：漢卓郭廣吉律師
你好，可以主張15個月的雙倍工資的補償金。另外公司違法解除合同，你還可以主張兩年兩倍工資的賠償。
20樓：都燕果律師團隊
你好，根據勞動合同法的相關規定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的話，試用期是不能超過1個月的，你的試用期不符合規定；其次，如果合同到期後，公司不與你簽訂合同的話，你可以要求公司從合同到期後第二個月起到支付你雙倍工資，超過一年以後，視為你和公司簽訂了無固定期限的勞動合同。最後，如果公司裁員是一般是應該提前30日或支付一個月工資，才可以接觸勞動合同的。
21樓：周律師說
在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
22樓：五月風
首先公司沒有與你進行續簽勞動合同，屬於違反勞動合同法行為，為此，個人可以要求與公司簽訂無固定期勞動合同，且支付雙倍工資；公司正常的裁員行為，需要通過工會研究通過，如果違法解除，同樣需要公司支付賠償金。
23樓：不行了再看一看
雖然沒有再繼訂合同，但是你們一直都在實際履行各自的權利了義務，可以視為已經簽了。
沒有提前通知是不對的，可以申請雙倍的補償。
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