1樓：夏天
1、補齊2023年8月到bai2023年3月保險。
2、如期du間沒有
zhi合同dao要求雙倍工資。
3、目前沒有解除合版同，保險不能權停。要求單位繳納。
4、轉崗必須說明理由並培訓後上崗。
5、如單位證明你不合格，可以要求單位提出解除合同並補償。
公司單方面要求調換我的工作崗位，我不同意就要我待崗處理。我現在不想在公司上班了。該怎麼維權啊。 30
2樓：匿名使用者
根據你來的敘述，個人認為源，公司單方調換你的工bai作部門和崗du位是違反合同約定的，如果不能與zhi公司就dao此問題進行協商的話，你完全有權以公司單方違約為由解除勞動合同，並要求其承擔6個月本人工資的經濟補償金，至於06年4月至次年2月的社保補繳主張則可能因超過仲裁時效而喪失勝訴權。
勞動爭議案件依照法律的規定，應由勞動仲裁機構先行處理、裁決，如涉案當事人對裁決結果不服的才能向法院提起訴訟。
如果將案件提交仲裁或訴訟，應準備的證據包括但不限於勞動合同書、工資條等。
以上意見供參考。
3樓：匿名使用者
親啊，保險這個可以，但是工資要有合同。這種事情常有，反過來你的意思是你幹維修的職員，升值成為物流的經理就不合合同要求嗎。現在時找到你原來拖欠工資的證據。
公司裁員，賠償金怎麼算，公司裁員我的賠償金怎麼算？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...
公司解僱我，可以要求多少賠償金
公司違法解除勞動合同，協商不成 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 是仲裁 主張雙倍經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 87 47條。你好 公司屬於違法解除勞動合同，可以要求繼續履行或者要求兩倍的工資賠償金。工資標準為合同解除前12個月的平均工資，工資為含基本工資 崗位津貼等的應發工...
我是下崗職工,公司有賠償,如果離婚公司賠償金是平分嗎
企業員工離職後的經濟補償款，不屬於夫妻共同財產。一般的，依照 婚姻法 第8條，在夫妻關係存續期間的下列財產不屬於夫妻共同財產 1.一方專用生活用品，如衣服 鞋子 日用品等等 2.一方應身體受到傷害獲得的醫療費 殘疾人生活補助費等費用 3.一方的婚前財產 4.遺囑或者贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產...