1樓：匿名使用者
如果你能承受，以後你就有機會提升了，不要表面看人家都做得很容易的，覺得做經理只要會管人和處理好人際關係就好了，其實每個工作都不容易的。什麼事情做順了和熟了都不難，只要有足夠的耐心和細心。
2樓：言午
堅持下去，
這是一個鍛鍊自己的機會！
實在無法堅持了，
再辭職。
休完產假後，原來的崗位讓別人代替了，領導又給安排了另一個崗們，工資不變，但我不喜歡，不知道該怎麼辦
3樓：叮噹媽
你要休產假，但公司的工作肯定還是要有人做，找人接替你的工作也無可非議，安排你別的工作並不是變相讓你辭職，相反，很多公司不會傻到去趕一個休了幾個月假都付給了她工資的人走，除非這個人真的沒什麼能力，做不了什麼事情，所以你不要想多了，讓你幹什麼是因為公司需要什麼人，而你又剛好在這個時候回來了~~~
4樓：匿名使用者
如果你還想在那家公司家就暫時接受吧，如果他真的想讓你走，你就越不走，不要辭工，好好的做跟他們看，支援你
我恨死我們部門領導了，休產假期間還讓我在家工作
5樓：匿名使用者
唉，和我bai一樣。我九個月的du時候，單位給我安排zhi值兩個夜dao班，一專個中秋節當天的白班。中
屬秋就是我預產期的前2天了。我們領導說你值班的時候正好把什麼什麼活幹了，給我安排三個活。妹的。我都害怕和你一樣，產假期間被拉起來幹活。決定提前關機～～～～～～
6樓：匿名使用者
要讓領導開雙倍工資才對呢, 因為你們是2個人同時在做站 o(∩_∩)o~
7樓：匿名使用者
心情要放開一點 工作時間調整一下 到從生孩子那天起 最少要休息 30天在工作 期間任何工作都不要做
8樓：匿名使用者
把工作辭掉不就ok了什麼事情都沒了。
象你這樣的工作有了孩子以後的日子可能還會版更累。而且生完孩子權，要恢復到狀態還要一段時間，把工作辭掉後，過段時間緩和下來了，再重新找個輕鬆點的工作。
你丈夫應該要有這個責任，即使你不工作也要養活一家。
9樓：閒逛的魚
悠著點，自己的身體第一，工作還是要幹，那是領導還是放心你的，證明你的能力很強。
我來新公司上班，是頂替了之前休產假的人。
10樓：魚雅靜
我就屬於休產假的那種，回到公司結果從財務部安排到了行政部，心裡很不爽
11樓：匿名使用者
籤合同了沒？如果有合同，你就不用擔心。反正都依法辦事。
同事休產假我該不該幫忙做她的工作
12樓：湛然隨風
領導叫你做的話你就做
如果不想做,你就裝作忙不過來的樣子.或者把不很重要的事情弄錯幾件.
本來原本屬於兩個人的工作一個人怎麼做的來
要是一個人做的來也沒有必要招兩個人做了.
13樓：石榴第一枝
工作聽領導安排，沒安排就不用去做啊
14樓：
那就不幫，有人找你，就找理由推掉。
非要你去你就讓領導指派，如果領導說讓你做，你就做
我之前休產假，但產假休完了公司暫時不要我上班，但什麼時候叫我上班
跟我關係不好的一個同事休婚假，我們一個組，經理分給我做一部分他的工作，我們單位的規矩都是同事自己找
15樓：匿名使用者
我曾經也試過在同事休婚假的時候頂了她一半的工作來做，而且當時我是總部內員工、她是厂部員工，工廠容離總部要差不多2個小時的車程，我要經常總部和厂部兩邊跑，公司連個交通費啥的都沒有補貼過。但因為對方跟我的關係不錯，而且私營企業，老闆肯定不會為了員工產假就另外請一個人回來的，將心比心，假如以後自己也有要休產假的時候（或者你太太），也可能會麻煩到他人，所以自己還是比較願意的。
後來我同事休完產假，我們老闆看到既然沒有她也是照樣夠人用，就動了歪念想把她給炒了。還好人事經理還是比較懂法，說明三期婦女不能辭退才退了老闆的惡念頭。
其實同事之間雖然說是競爭關係，但怎麼也是同坐一條船上，你做得了事能幫公司分憂解難，即時目前可能吃點小虧，老闆不是瞎子總會看到的。
部門間鬥爭.我該怎麼辦，我被一個經理安排到和她有點矛盾的部門，而我之前沒幹過這工作，什麼都不懂
16樓：張宗昌
一般來說不和你說話是要你表態你站隊的問題，說話一般不和外人說。可以詳細說說嗎？願為此多費時間幫你思考，大家一起**
17樓：單色的天
虛心，努力，做好自己該做的，我在事業單位，我不喜歡巴結別人，不抽菸喝酒，但是我把我工作做到最好沒人會說你，因為你無懈可擊，而且工作上還會依靠你來完成，到那時候不要驕傲，還是虛心，做好自己該做的一切。
18樓：基本演繹
啥單位？私企·？還是國企？
我剛休完產假～結果回來換了個部門領導～我們部門領導也是以前同事～可沒過多久他就找我談話～想把我調下
19樓：匿名使用者
你找了點人，讓領導很丟面子，他對你無可奈何，只有敬而遠之，估計他心裡氣不順，你們互相都不自在。
你只有幫領導找回面子才可以化解，估計很難了。
公司裡副總故意整我，我所在部門的部門經理離職，最終提了女的當，沒提我，事後我也沒太在意
趁早離職，真的，公司總經理都不喜歡你，講真，趕緊找下家。部門裡部門經理離職以後，我想當部門經理，但結果公司兩三個領導沒選我，提拔了一個女的當，我這樣很沒 5 這個問題要看具體情況了，正常來說，人事調動變遷，都是由你的上級及上上級開會一起研究決定的，如果決定是你，你不需要去說也會是你的，如果決定不是你...
因為我這個部門沒多少事做了，部門經理要調一些人去別的部門，去年就想掉我出去，後來我直屬上司不同意
看來你是不bai想調到別du的部門去，你說現在的zhi部門沒多少dao事做，其實沒事內做是最不好的情況，年輕容就是要做事才能不斷提高自己，企業不景氣更要找事做，你老是沒多少事做，萬一企業垮了，你一點本事也沒有，年齡又大了，哪個單位會要你呢?機會總是給有準備的人，勤奮的人。新公司上班一個月後，主管領導...
我在公司擔任部門經理，不會拒絕別人。什麼事情也是總會先答應下來。總是不好意思拒絕
很簡單，就說你們部門的工作還沒做完，調不開人手。畢竟，你不會為了別人的飯碗，砸了自己的飯碗吧？你要是真這麼做了，我也沒話說，老好人是不適合當領導的。做領導就要狠一點，但是工作外就要和藹一點！這才叫好領導有責任心，剛柔並進，你上面的領導不會對你有看法，你同等級的也不會說你啥，因為你工作很好的完成時，可...