1樓：依卒而
廁所抽菸怎麼可能解除勞動合同，又不是重大過錯造成公司損失。公司沒有權力單方解除合同的，如果要解約 已經做了半年的，是要賠你1個月工資的。 半年以上一年不到賠1個月 1年以上2年不到賠2個月，樓上的錯了。
2樓：深圳張勇律師
要看你是否是嚴重違反公司的規章制度。
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點：
若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司與你協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
3樓：葉曉
這個和公司的管理制度掛鉤，所以從嚴格上是你不遵守這個遊戲規則，所以這就是你的懲罰。不過你和公司簽訂的勞動合同上面怎麼規定，如果規定由這一項的話公司是可以解除與你的勞動關係的。這個是沒有賠償的，至多就是個i呃逆結算完工資就行了。
4樓：平平逛大街
你公司對於廁所抽菸是屬於嚴重違反單位規章制度麼?如果是嚴重違反單位規章制度,解除勞動合同的,沒有補償
5樓：匿名使用者
沒有，一年滿職才會有一個月
公司汙衊員工違反公司制度，工作延誤，失職等理由強制解除合同，勞動仲裁後證據交換什麼意思，怎麼操作
對於公司汙衊員工的這種行為，公司會出示相關的證據，員工也可以對此進行反駁，以證明彼此之的證詞，這就是證據交換。把你這一件事的原委，在勞動局那裡一五一十在那一份 那裡寫清楚。這樣就能夠幫你好好處理這一些事情。所謂的證據交換就是對方把他掌握的你違反公司制度的證據交給你，你把你自己收集的反駁他的證據交給他...
請問公司開除員工怎樣賠償，請問公司開除員工怎樣賠償
首先，十六歲進入公司公司工作不算是童工，我國發動勞動年齡是十六週歲，只是在未成年之前需要在勞動強度等方面予以照顧。其次，我們國家規定自2008年1月1日起，用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂的，在這段期間要支付勞動者兩倍的工資的。所以你可以要求再支付一次2008年後十一...
公司制度不健全，剛來公司月領導讓我參與2023年度考核方案的制定有些頭疼，我該怎麼辦
你要深入來基層，先了解 源你需要通過譏笑考核想改變什麼？帶著問題下去，在下面調查的過程中，你會發現各個部門不同的關鍵環節，這樣就可以聯絡實際，把公司倡導的和員工需要改進的地方提出重點作為考核指標，這樣不但切合實際，而且能夠調動員工積極性，切記不要在辦公室裡弄你的考核方案，那樣會離員工的實際太遠。假如...