1樓：白菜博士
你要深入來基層，先了解
源你需要通過譏笑考核想改變什麼？帶著問題下去，在下面調查的過程中，你會發現各個部門不同的關鍵環節，這樣就可以聯絡實際，把公司倡導的和員工需要改進的地方提出重點作為考核指標，這樣不但切合實際，而且能夠調動員工積極性，切記不要在辦公室裡弄你的考核方案，那樣會離員工的實際太遠。
2樓：匿名使用者
假如你沒有辦法去改變你所處的環境,或集體,那你就去適應它.
3樓：
我覺bai得二樓說的不無道理。
你可以先du
以學習的態度把zhi公司以前的制度熟悉一dao下，然專後要實際考察一下看看以屬前的考核制度中哪些是合理的地方，將其保留；哪些是不合理的地方，為什麼不合理，需要怎樣改進，而且要確保做改動之後的考核方案要優於原來的方案。這期間還可以借鑑一下同行業其他公司的相關資料，取其精華。
一定要自己形成一套比較完整的東西后再去與直接的主管做下進一步的協商，要不然你弄一點讓領導看一點，領導會覺得你拿不起事的。
祝圓滿完成任務！
公司汙衊員工違反公司制度，工作延誤，失職等理由強制解除合同，勞動仲裁後證據交換什麼意思，怎麼操作
對於公司汙衊員工的這種行為，公司會出示相關的證據，員工也可以對此進行反駁，以證明彼此之的證詞，這就是證據交換。把你這一件事的原委，在勞動局那裡一五一十在那一份 那裡寫清楚。這樣就能夠幫你好好處理這一些事情。所謂的證據交換就是對方把他掌握的你違反公司制度的證據交給你，你把你自己收集的反駁他的證據交給他...
請問嚴重違反公司制度被開除，公司需要賠償嗎？我入職剛半年，在廁所
廁所抽菸怎麼可能解除勞動合同，又不是重大過錯造成公司損失。公司沒有權力單方解除合同的，如果要解約 已經做了半年的，是要賠你1個月工資的。半年以上一年不到賠1個月 1年以上2年不到賠2個月，樓上的錯了。要看你是否是嚴重違反公司的規章制度。員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考...
剛來公司要求培訓月都工作一年了,又補了培訓合同要求辭職要賠十五萬裡面有的培訓都不存在
肯定不合理，公司主要防止人員流失的措施，但這不合法 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定的有培訓協議的相關條款，用人單位為勞動者提供了一定的培訓，並且支付了培訓期間的費用，用人單位能提供培訓期間所花費費用的發票，勞動者提出辭職的，用人單位是可以要求勞動者承擔違約金的。中華人民共和國勞動合同法 第...