1樓：七臺河李陽平
你這不能叫開除，叫開除老闆本身就違法了，只能解除勞動合同，給予你經濟補償。
補償標準是你離職前12個月的平均工資標準，按勞動年限一年補一個月，不足半年的按半年補，過半年不足一年的按一年補償。還有你這是合同沒到期的無因解除勞動合同，也叫違約解除勞動合同，你可以主張雙倍補償。還可以找老闆從情感上給你一部分求職的過度補償（這不是法定必須的）。
因為你是為公司作出犧牲的，本生並無過錯。
2樓：柳顛
未提前三十天通知的支付一個月代為通知金（標準：離職前12個月的平均工資，不滿12個月的按照實際出勤月計算平均工資。）另你在公司的服務時間是2013.
7月---2014.3月份的話，應該是一個半月的離職補償金，計算方法同代通金。
3樓：旺0828旺
根據你所敘述的情況，公司是違法解除和你的勞動合同，你在公司工作共9個月，可以主張經濟補償金（為你一個月的工資），鑑於你的收入每月不等，可以計算一個平均工資。且如果你的工資高於你所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按上年度職工月平均工資三倍算。
工作4年無故被公司開除，能要求賠償多少?
4樓：
您好。單位違法解除勞動合同，依照《勞動合同法》第87條規定，勞動者可獲得等於經濟補償金2倍的賠償金。不過，在結算當月工資的那天，不知您是否和單位簽訂了離職申請或解除勞動合同協議等檔案，如果有，那麼，您能否獲得經濟補償金或賠償金，要看這些檔案中是如何寫的而定。
5樓：匿名使用者
工作4年無故被公司開除，屬於公司違法解除勞動關係，職工可以要求公司支付8個月本人工資的賠償金。
如果公司不支付賠償金的，職工可以依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在合同期內公司無故開除員工,員工應該得到哪些賠償!
6樓：匿名使用者
這要看你在公司工作時間來說了，可以得到一個月、兩個月、3個月雙倍工資賠償，最多不超過11個月工資賠償
7樓：律一品
違法解除合同，勞動者可以要求返回繼續上班，也可以要求用人單位支付經濟賠償金（雙倍）
8樓：谷立芬律師
可以得到違法解除勞動合同賠償金、經濟補償金等。
9樓：0藏心亭
支付違法解除賠償金（看合同說話咯，合同上應該有單方無故解除合同的賠償條條款款），另外還可主張未籤勞動合同期間的雙倍工資。簡單點就是比如你今年1月份就在公司工作，3月份才籤合同，那就可以要求公司賠償1月份到3月份之間的兩個月工作期間的工資雙倍賠償，當然以前給了一份現在還可以要求給一份，不能說以前給了現在還要雙倍那成3倍了
10樓：永安荷
1. 解除勞動合同補償金。按照你08年以後在本單位服務年限滿一年一個月工資，如果是無故的話，這個是雙倍計算的。
2.待通知金。如果你單位不是提前一個月通知你，那麼他要付你一個月工資作為額外補償。
解除就是這樣，另外你看看有沒有沒休過的年假，少休了幾天，就要幾天的補償，年休假未休工資是300%
11樓：今天你吃了沒
違規解約的話最少2倍工資，前提是你沒交過辭職信
12樓：汝建義
1、經濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。
2、賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除，應當支付賠償金，賠償金的標準是經濟補償的二倍，包含經濟補償。
3、如果未籤合同，應當每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。
4、未交社保，可以要求補交或者折現。
希望能夠幫助您，如有疑問，可以追問。。
13樓：愛伊無痕
需要支付違約金。
用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。
例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應當支付十個月工資的經濟補償；但如果公司無合法理由辭退，則應當支付二十個月工資的經濟賠償。
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
無緣無故被公司開除 30
14樓：李建成律師
您好，您可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償金
15樓：匿名使用者
工作半年，突然說公司不適合我，讓我找個合適的公司。
16樓：禪心布衣
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
17樓：匿名使用者
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資，您可以以此被迫提出離職，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
若公司不提供勞動條件給你或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
以下情況辭退員工不用賠償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的
1，公司以你曠工為由將你開除，公司應舉證證明你有曠工的事實，且公司規章制度明確曠工多少天，公司有權解除勞動合同。
2，若公司無法證明，則是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
18樓：我心飛揚
可以獲得工作年限的雙倍工資賠償
你姨姨工作了兩年七個月，可以獲得3個月工資的賠償
公司無故辭退員工需要賠償多少錢
19樓：匿名使用者
無故辭退，涉嫌違法解除勞動關係，應支付賠償。每工作一年2個月的工資。
20樓：追風駒
幾年工齡幾個月工資作補償
無故被公司開除，我應該得到怎樣的賠償
21樓：蓋普希金
無故解除勞動合同的，可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同，相應的，依法應支付經濟補償金和賠償金。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十八條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條：用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
另外，如果是因為勞動者違反法律法規規定的條件解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者非用人單位的原因提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經濟補償金。
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用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間...
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1 單位無正當理由解除勞動合同，屬於違反勞動法的行為，勞動者有權要求賠償金 2 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 3 法律依據 1 勞動合同法 2012修正 第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照...
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