1樓：微風
勞動者無過錯，用人單位解除勞動關係不符合法定的條件的，屬於用人單位非法解除勞動關係，用人單位應當依法支付勞動者賠償金（每服務一年支付兩個月工資），勞動者可以持勞動合同等相關證據到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
要求用人單位支付賠償金（大於三年半需要支付8個月工資，小於三年半需要支付7個月工資），並要求用人單位支付應得的年終獎。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：窩窩軍團
是的，按勞動合同法規定，如果你入職三年半了，是可以得到3.5個月的經濟賠償的。如果沒有給你簽訂勞動合同和購買社保的，這是違法的，按照勞動合同法規定，如果沒有籤 訂勞動合同，自你入職起，一年內是按雙倍工資支付給你的，如果沒有購買社保，那必須幫你補交社保的。
這個問題，如你想得到賠償，你必須要有工作證，入職表之類的。還有辭退書等。如果沒有你也可以打**給你原來的主管和同事，並錄下音。
然後到當地勞動部門申請勞動仲裁。
記得采納啊
公司辭退員工，員工應該獲得哪些賠償？
3樓：我愛斯隆
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求
4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金
5、法律依據：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
（六）被依法追究刑事責任的
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 【經濟補償的計算】
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
4樓：文開齊律師團隊
公司開除員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞抄動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經百濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平度均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四知)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的道；
(六)被依法追究刑事責任的。
5樓：
強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！
看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業違法用工現象很多很多，原來被老闆剝削了這麼多啊！勇敢去告他們吧！
打完官司之後你會發覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗爭的力量。
先到當地勞動局申請勞動仲裁，是免費的。如不服審判結果，再法院一審、二審，各收10元錢。
勞動者辛辛苦苦創造了世界，就得保護勞動果實不被寄生蟲剝奪。
我打過官司，我告訴你吧，很容易的，你肯定勝訴。
首先你必須要訴訟單位，讓他主動解聘你，而不是你主動辭職。否則你不能多得一個月的經濟補償。你主動辭職是沒有的。
6樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：匿名使用者
公司辭退你，應支付你兩個半月工資作為經濟補償金，補交社保及住房公積金。公司辭退員工，依法需向員工出具書面的離職證明。
8樓：匿名使用者
用人單位無故解除勞動合同的，根據《勞動合同法》的規定是要支付經濟賠償金的，員工離職以後辦理相關手續也是用人單位的義務不得以此為由脅迫員工。
如果你與單位協商不成可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 畢華寶律師
9樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》規定，單位提前無故提前解除勞動合同，你可要求單位支付經濟賠償金。同時單位有義務出具離職證明。
縱橫法律網 劉嘉明律師
10樓：匿名使用者
那就是你們協商了，我們以前就是賠了兩三個月的工資。這種建議還是問問勞動局吧。
11樓：王元頁
公積金不是法定強制繳納的，單位可以不繳納
第一年的社保要求單位補繳，基數應當是你入職第一個月的工資，之後每年的繳納基數應當是上年的月平均工資，如果單位沒按實際基數進行繳納，可以要求單位補繳
單位辭退員工，要提前一個月通知 ，未提前通知 補償一個月工資工齡補償，每工作滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資和單位解除勞動關係都應當有離職證明，如果繳納失業險，拿單位解僱證明可以申請失業金
12樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
縱橫法律網 牛增科律師
我在單位連續工作了3年多了。單位辭退我。我應該得到什麼樣的賠償？
13樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，公司與你解除勞動合同，應當支付經濟補償金等相關費用。
縱橫法律網 穆守義律師
14樓：匿名使用者
我想最少是一年有一個月的賠償，或是更多，就看你當地勞動和社會保障局是怎麼規定的。
15樓：匿名使用者
合同丟失，有廠牌，及工資單，只要能證明你與該公司存在事實勞動關係的憑證。
16樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果你沒有過錯，單位辭退你，單位應支付你6個月的工資。
17樓：韓飛律師
勞動者可以要求用人單位支付6個月的工資作為賠償。
如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經濟補償二倍)
勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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