1樓：君哥爰生活
這個什麼情況你可以找他問他什麼理由啊，如果給不出理由的話，必須得把工資給拿回來。
2樓：萍萍老師
1、勞動合同法（以下法條無特別說明均為此法）
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
------
2、我估計你找不到公司辭退你的證據，合理、違法都要用證據說話的
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。
沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。
--------
3、勞動合同法
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
希望對你有幫助
3樓：漫崖枋
在單位幹80多天無緣無故被解僱那那你得有個說法呀得找他要個說法為要解僱
4樓：職場文某某
要求賠償吧，即使錢不多也要要。
5樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那你可以申請賠償，如果單位不肯賠償，你可以去勞動部門申訴，請求勞動部門的幫助。
6樓：大明
具體情況不明不好講，關鍵要看你們雙方勞動合同如何約定了，即使如此，如果單位無辜辭退，可以主張賠償或補償，協商或勞動仲裁解決之。
7樓：空先生
根據你的描述，首先上班之前你是否簽訂了勞動合同，是否有口頭承諾，你要知道被你解僱的原因是什麼，並且如果不是你的直接原因，可以要求相應的賠償。
8樓：匿名使用者
有合同嗎？可以去仲裁或者到法院起訴
我在公司幹了八年，今天突然要辭退我，我該怎麼辦？
9樓：匿名使用者
合法辭退的，另行求職；違法辭退的，申請勞動爭議仲裁維權。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協商一致的，以及按第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
試用期一個星期,做了3天無緣無故被辭退有工資嗎?
10樓：韓飛律師
試用期辭退應該支付勞動報酬。用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴。
試用期應當支付勞動報酬，並且不能低於勞動合同規定的80%。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
幹了五天公司把我辭退了不給工資怎麼辦
11樓：文開齊律師團隊
可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
12樓：匿名使用者
關鍵是要有證據，證明你與這家公司有勞動關係，比如勞動合同，或者說明它應該付你工資。
進公司5天被辭退屬於試用期內被辭退，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期也是有工資的，並且不得低於本單位相同崗位最低檔工資或所籤勞動合同約定工資的80%，並不得低於當地最低工資標準。具體條款如下：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
13樓：
如果你實在想要，可以去當地**勞動保障部門尋求幫助，
如過不行，可以找當地的地方電視臺。那種報道百姓瑣事的頻道**，施加壓力~
14樓：匿名使用者
這個也比較好解決，我之前的公司也是欠了我的錢。我就送了一面錦旗，也不能算錦旗，但是跟錦旗差不多，就是一個紅色的布，上面寫著白色的字：老闆黃鶴，還我血汗錢
用人單位突然告知明天不用上班了 80
15樓：匿名使用者
明天不用上班了，是放假了，還是關閉了，還是被炒魷魚了，你不說明白，誰知道你是什麼意思，放假當然好了，用人單位關閉了，就沒辦法了，被炒魷魚的話可以問問老闆，為什麼，補償金多少。
16樓：一般般帥啦我
第一，問清他們原因 第二，把工資要回來，這種隨便辭退他人的行為應該還得付一筆補償款 第三，如果跟他們溝通無果，可以但當地的相關部門申請勞動仲裁。 請採納。
17樓：匿名使用者
要問清不用上班的原因，如果是放假就無所謂，假如是辭退，那必須作出賠償。
18樓：可靠的
直接提起勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。
19樓：深秋枯葉
如果沒有附加條件和原因的話，那麼你被炒了。
20樓：
這是被辭退的節奏，根據勞動合同法，用人單位辭退員工，應提前30日告知員工，你可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁，請求用人單位支付違約金，和一個月的工資及五險一金的費用。有其他請求一併提出。詳情諮詢當地律師。
21樓：
說明不了什麼，得看是什麼原因，如果不明原因就辭退員工，那是他們的過錯，完全可以走法律程式。不要一味的忍氣吞聲
22樓：自省
你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求賠償。
23樓：泜水布衣
你得知道為什麼，不明原因的辭退就是違法勞動法。建議找單位主管問清原因，實在不行就找律師，用法律維護自己合法權益
24樓：
1.聘用合同終止了沒有和你續簽2.你之前在這乾的不好3.公司面臨裁員4.你總請假
25樓：
突然說明天不用上班了，是放假了？還是關閉了？還是被炒魷魚了？
你不說明白，誰知道你是什麼意思，放假當然好了，用人單位關閉了，就沒辦法了，被炒魷魚的話可以問問老闆，為什麼？補償金多少。都得去問清楚
26樓：浪波丸
可能是有什麼事，先把事情瞭解清楚，再作打算。如果是放假休息那就高興了喲。
27樓：
今年很少私企裁員，反正看行業，公司把剩下工資結算給你就行了，只要走合法流程沒啥好說的
28樓：張錦峰
公司裁人應當提前通知，如果沒有提前通知，可以請求賠償。
29樓：未w雨y綢c繆
籤合同了嗎？如果簽了要賠償唄。最好還是問一下為什麼？是自己原因，下次工作改了。
30樓：手機使用者
問明白用人單位為什麼不用上班了再做決定
31樓：蘇丫丫
放假或者是不要做了？
32樓：
那是感覺你不適合那個崗位了
33樓：在桃源洞格鬥的海棠
那就是放假了唄 或者你要被開除了
34樓：叫我濱吖
想要搞清楚就想想自己範了什麼錯
35樓：不錯過了
你們籤合同了嗎？把合同拿出來，:看公司違法了嗎？
銀行卡被凍結怎麼解決，銀行卡無緣無故被凍結怎麼辦？
可以去銀行辦理解凍。銀行卡解凍時間，由銀行卡凍結原因而定。補充 銀行卡被凍結的原因。一 銀行卡是信用卡 貸記卡 如果被凍結,可能是信用卡出現過異常交易,比如惡意套現 偽造資訊 密碼連續錯誤等,銀行卡都有可能被銀行凍結。二 可透支的銀行卡,銀行會根據實際償還能力來給制定透支份額,當透支超出份額銀行會立...
在農村上無緣無故的發燒，老人們為什麼說被什麼什麼人摸了頭這種事有依據嗎
有時無緣故的發燒 發熱 有可能是燒長,這是孩子在長 寧信科學 不能信老人 個人絕對很準 不是假的 有人說農村迷信的那些都是真存在的，你經歷 聽說 過哪些？首先我想跟大家說明一個概念，什麼是信仰，什麼是迷信。信仰指的是對某些東西或者主張和主義的極度信任和尊敬，信仰在人類原始社會時期就已經存在了，比如最...
無緣無故被派出所通知有電信詐騙嫌疑怎麼辦
首先冷靜不要慌，先懷疑一下對方的身份，是不是有人假扮警察詐騙，不要相信轉賬之後可以私下解決，沒有 這種事情。然後警察要是要求你協助辦案，積極配合。有可能是有人利用你的資訊進行詐騙，然後實名查詢到你這裡，只要 你不知情，積極配合。問題不大。只要知道沒有，根本不用擔心和害怕唄！直接前往派出所說明並諮詢一...