1樓：匿名使用者
雖然沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關係，應該按勞動合同法規定程式辭職，而不是馬上就走。另外因沒簽合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
2樓：一一北漂的小女人一一
根據勞動法，如果你沒有簽訂勞動合同，那麼你辭職以後可以要求單位給你雙倍工資，但是不管有沒有簽訂勞動合同，都需要提前一個月申請辭職，然後到期以後才可以辦理手續。
3樓：孫豔律師
回答《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
一般來說提前三天告知，就可以走了
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
非試用期的話提前一個月哈
提問不讓走怎麼辦
回答他們沒有權利不讓你走，提前通知了直接走就行
不給你發工資就去勞動仲裁
提問那也要到年底給錢
回答那您現在可以直接去勞動仲裁哈，沒合同也可以去
您這邊要提起勞動仲裁的話，是要去您公司所在的城區那邊的勞動爭議的部門去申請的。一般勞動爭議仲裁委員會受理的範圍主要是1、因確認勞動關係發生的爭議，2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；等等，另外的話就是還要考慮到您公司所在地的一個情況，也就是您這邊是不能在您現在所在的城區進行申請的。因為根據我們國家的勞動爭議仲裁調解法規定，勞動爭議仲裁委員會是負責的管轄本區域內發生的勞動爭議。
《關於確立勞動關係有關事項的通知》 第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證』等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。
更多11條
4樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
提出辭職，老闆不讓馬上走，那你就應該等一個月，等老闆找好人頂替你的工作你再離開，沒有簽訂勞動合同你可以去勞動部門投訴的，可以要求單位賠償。
5樓：彌茂
當你提出辭職的時候，老闆不讓馬上走，這是正確的，因為按照規定你需要提前一個月提出申請的，但是沒有籤勞動合同那是單位的責任，你可以要求賠償的。
6樓：旗木子纖
勞動法規定，超過一個月不到一年不與員工簽訂勞動合同，要支付員工雙倍工資，你可以拿這個和老闆談談，可能老闆就不會難為你了。
7樓：郭某某律師
解除勞動合同(包括口頭勞動合同)得依法解除
依法解除的到時間就可以走了
勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失得賠償
8樓：威仕博機械
這種的話，看你是否在試用期，如果是在試用期的話提出離職3天就能離開了，不是試用期需要30天。但是你需要立馬離開的話，按正常情況是要扣除一半的工資的哦。
9樓：九哥哥麼麼噠
勞動法沒簽合同，提出辭職，老闆不讓馬上走該怎麼辦，應該把自己手上的東西都結清。既然沒有籤合同，應該聽從老闆的意見，到時候老闆會同意你辦理離職。
10樓：方紫桖
工作多久了？超一個月不超過一年的，第二個月起可以雙倍工資。超過一年沒簽訂勞動合同視無期限合同，得提起一個月辭職！
11樓：
用法，沒簽合同，提出辭職，老闆不讓馬上走怎麼辦？一般的提出辭職的話，都是要在你想要不幹的之前，至少半個月，給老闆一個緩衝期，如果你說不幹了就不幹了，人家老闆上哪兒找人去
12樓：
這樣。在勞動法當中，如果沒簽訂勞動合同，勞動是生失效的。你要辭職馬上走就可以。但是工資方面。對方協商。他不給你的錢。你要走法律。還有就是睡覺不出來。
13樓：匿名使用者
像您這種情況，沒有籤勞動合同，公司明顯是違法的行為，您可以隨時提出辭職，並要求補償，老闆沒有理由不讓你走。
14樓：
勞動法沒簽合同，提出辭職老闆不讓馬上走，怎麼辦？這個那你要想走的話就認可，不要工資。
15樓：亦水無痕
先寫辭職報告，然後遞給上級主管。
辭職肯定要等幾天，不可能說走馬上就能走的。
16樓：低熵體
沒簽合同是老闆的責任，可以辭職，構成勞務關係，工資照給
17樓：微笑
沒有籤合同，可以隨時離職，而且老闆應賠付工資，及未籤合同月份的2倍薪資。
18樓：匿名使用者
沒簽合同，在公司已工作，形成了事實的勞務關係，受法律保護。勞動法規定，職工交了辭職報告，不管老闆批不批，一個月後就可以自動離職。這一規定，體現了國家對弱者的保護。
離職後，該發的工資都必須發。
19樓：山水阿銳
您好，找老闆，協商解決，讓他賠錢。
1、沒有訂立勞動合同，可以主張雙倍工資，沒有繳納社保，可以隨時解除勞動關係，主張經濟補償金和補繳社保，辭職不需要經過用人單位批准；
2、根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
20樓：小相三
一般而言，如果員工提出離職，說明工作和自己想象的有點出入，或者受委屈了！只要離職，老闆會根據情況，考慮的！至於說不讓走，或許是因為在你提出離職以後沒有找到合適的員工來替代你，所以影響公司的效率，等找到合適的員工，老闆自然會放手讓你走的。
至於說什麼時候找到，這個需要一點時間，最快三天，最遲半個月！
21樓：匿名使用者
不管你有沒有簽訂勞動合同。提出辭職當然都沒有能馬上走的可能。一般都是需要提前一個月提出辭職申請。
讓公司和老闆能找個接替你工作的人。讓公司業務能順利無礙的繼續經營下去。你想一提出辭職。
馬上就能結費讓你可以走。現實不大可能也不合法的。勞動法也規定要提前一月提出辭職申請的。
不能隨自己心意亂來的。如果你一提出辭職。老闆就同意你馬上可以離開。
那估計老闆很早就想炒你魷魚了。只是不想賠款。而且已經暗中培養接替你的人員。
只等你自己提出申請。
勞動法。沒簽合同，提出辭職老闆不讓馬上走，怎麼辦
22樓：匿名使用者
1、沒有訂立勞動合同，可以主張雙倍工資，沒有繳納社保，可以隨時解除勞動關係，主張經濟補償金和補繳社保，辭職不需要經過用人單位批准；
2、根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
23樓：釣魚佬老頭
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
24樓：夏國樑律師
提出辭職老闆不批准該怎麼辦？根據勞動合同法規定員工辭職只需要履行通知義務並不需要單位批准 如果你要辭職正式用工期只要提前30天通知單位試用期只要提前3天通知單位就可以了
25樓：任若蘭
第一勞動局的行為是違法的。居委會不管這事！
第二：你隨時可以以單位沒有簽訂勞動合同為由辭職走人！並要求經濟補償！勞動法對你這種情況極為有利！
26樓：匿名使用者
應當會勝訴，紙上寫的東西有效力，為雙方真實意思的表示，並不違反勞動法，視為合同。
27樓：匿名使用者
做滿兩個月才能辭職的條款不受法律保護。。也可以要求籤訂書面勞動合同。拒籤的，承擔雙倍工資的法律責任。
28樓：匿名使用者
公司違法，書面通知，即時就可以離職，無需審批。
29樓：中國之神
以書面形式提前三天辭職申請，不批就通過當地勞動仲裁強制離職！
30樓：匿名使用者
沒有，你只需提前一個月把辭職交給老闆即可。如果約定違約金應支付，但你們不是沒有約定嗎。你可以走的。
31樓：匿名使用者
你可以以書面形式提出因單位籤合不上保險為由提出辭職，並主張雙倍工資、經濟補賠和保險。
32樓：匿名使用者
1.做滿兩個月才能辭職的條款不受法律保護。
2.以書面形式提前30天辭職申請.試用期內是3天。注意是書面形式。不批准就通過當地勞動部門舉報要求強制離職，並要求支付沒有籤合同期間2倍工資。
33樓：匿名使用者
你可以提出解除合同，同時主張未簽訂合同的雙倍工資
34樓：杜鵑鳴澗
兩個選擇，一是繼續做下去，二是起而投訴甚至仲裁。
選擇後者，可向老闆表明你的堅決立場，後可即刻離職而要求老闆結清工資（法律規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可隨時解除勞動關係，無需有人單位批准）。
如老闆不給你發工資，你便可向勞動部門投訴。你的投訴事項有：1.未籤勞動合同，請求支付雙倍工資；2.離職未結算工資，請求即刻支付並加付經濟補償金；3.經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條、四十六條、八十二條等
沒簽勞動合同，老闆不讓辭職還壓工資，到勞動監察大隊投訴可以得
1 根據規定，勞動者提出離職的，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續，結清工資。不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。2 其次。勞動者提出離職，轉正的，應該履行提前三十天通知的義務，在試用期的，應當提前三天通知用人單位，時間一到，即可要求用人單位為你辦理離職手續，結清工資，若急需離職的，也可以與單位協商...
沒簽合同怎麼辭職，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書...
沒有合同辭職後老闆不給工資受勞動法保護嗎
沒有合同老闆違法，只要存在事實的勞動關係就受到勞動合同法的保護。你可以申請勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 ...