1樓：天傑地靈青島人
1、如果僅從「今天辭職，過兩天就走」的情況看，你的做法違反了《勞動合同法》第三十七條的規定，老闆扣發你一個月的工資並無不當。
2、但「公司加班無論是節假日還是雙休從沒有加班費」的做法，卻是違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了你的合法權益。你有權依據《勞動合同法》第三十八條的規定，要求解除與公司的勞動合同。同時主張相應的解除勞動合同經濟補償，以及被剋扣的加班費等。
3、不要去計較所謂的「月工資八千，勞動局那邊最多就一兩千塊」，加班費以及經濟補償的計算基數以應發工資為準，你只需提供工資表或工資卡即可。
4、你完全可以利用公司違法行為的空子，達到即辭即走的目的，且還可以依法得到相應的經濟補償，為什麼非要採用自動辭職卻被老闆要挾的做法呢？！那樣做的結果難道不是在用公司的錯誤懲罰自己嗎？！
2樓：俠骨五琴心
由於不清楚你公司合同的具體內容，就不知道合同是否違法而無效。
1。關於提前三個月申請辭職，那是無可非議的。你如要馬上走，那按協議，你是違約了。
2。加班無論是節假日還是雙休從沒有加班費。這個肯定是違法了的。你如果有具體證據，可以到相關部門去舉報。
3。公司沒有如實向相關部門報我們的薪酬待遇。這也是嚴重違法的，你如有具體證據，可以去舉報。這樣做，公司是為了少給員工買保險，（當然員工也少繳個人所得稅），少給員工繳住房公積金。
3樓：
1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此老闆要求非要幹3個月是沒有法律依據的。
至於加班費，具體要看勞動合同，如果公司不給加班費或工資，可以向勞動局監察大隊投訴，他們會依法處理，如果沒有很好處理，可以提起勞動仲裁，祝好運。
4樓：
1、按照勞動法規定，你如果辭職的話，只需要提前三十天書面通知單位即可，協商不成的話，可以去勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2、加班費取證困難，在中國也普遍，不便維權。
3、未如實報告薪酬待遇一項，可能涉及逃稅，可向當地稅務局舉報。
4、他制定的補充協議三個月提前通知的條款無效，不涉及對你追究違約責任。
5、儘快辦好人事手續，拿走自己的檔案和相關資料，不要留下尾巴。
希望幫到你。
5樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，你應當儘快申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金和工資和要求解除勞動合同等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
如果你主動辭職是沒有經濟補償金的，建議你拿回辭職申請書，直接申請勞動仲裁。
辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
6樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：仉楊氏勇碧
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據（你所說的證據已經足夠了），因為按有關法律規定：
a.要證明勞動關係，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
b.按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
d.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
」如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。
4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。依據第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
8樓：商標註冊
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：匿名使用者
心裡不用有什麼顧慮，也沒必要和這種老闆說什麼了，直接去當地勞動局控訴。在去勞動局之前，最好有相關證明，證明你是這個公司的員工，比如說你所說的面試登記表、廠證、電腦密碼（如果你不是該公司員工，就不會有這臺電腦的密碼）以及該電腦記憶體的內容等等，茲以證明該公司在實際上與你形成了勞資關係就可以了，然後去勞動局，你百分百能拿到你該拿的薪資。
根據勞動法規，只要形成了事實的勞資關係，資方就應該付給勞動者報酬。像有些單位，搞出什麼3天試工期，如果試工期不行就沒工資，是違法的；有些單位搞出一些曠工3天算自離，沒有工資，也是違反勞動法的。其實我們國家的勞動法規，已經比較健全了，也較好的維護了勞動者的利益，但是，作為我們勞動者，真正懂勞動法的，很少很少，很多權益，我們自己不能維護，所以我們要學會自己給自己爭取權益。
對於這樣的老闆，我們不但不要怕，而且還要勇敢的站出來和他鬥！就該教訓這種無恥的傢伙！現在我們國家的企業，大多數都能基本做到遵守勞動法規，像你老闆這樣敢明目張膽違反的，現今，已經很少很少了。
我是做人力資源的，聽我的，保證你能拿到你該拿的薪資。
10樓：匿名使用者
勞動者依法解除合同，用人單位不支付工資，向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第五十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同之時一次性結清工資，應支付經濟補償金的，在辦理工作交接時支付。
用人單位不依法結算工資和支付經濟補償金的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動部《工資支付暫行規定》
勞部發〔1994〕489號
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於辭職的勞動法
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加班勞動 工資標準 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞...
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