1樓：匿名使用者
公司關於賠償的規定是無效的，合同法中有明確的賠償標準。
首先，公司與你解除勞動合同本身就是違法的。只有在試用期才存在因不符合要求而解除勞動合同的，你已經工作了三年多，根本不存在不符合要求這一說。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
按照你的情況，不屬於上面任何一條，因此公司的賠償標準按照《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
）你的賠償應該為：5000元/月*3個月（2023年7月到2023年6月）*2倍=3w
你可以直接找你所在地區的勞動監察大隊投訴
2樓：充氣超人
1.如果認定公司違法解除合同，06.7----07.
12兩個月工資，如果未給付，可以要求加付50%補償合計三個月，08年一個月工資，未付可以要求加付100%，合計2個月，以上共計5個月。
2.公司與你的約定，如無其他，是應該給付的，但是，這不影響以上賠償金的給付。
你收集相關證據，合同，解除通知，工資，考勤等等，儘可能多的收集，有問題可以給我發站內信
3樓：蘇霞律師
應該按工作每滿一年支付一個月工資的標準進行補償。
如果實際工資是5000，並且有證據證明（如銀行存摺或銀行卡明細、扣除保險的比例等），應該依據實際工資數額補償。
建議先與單位協商，如協商達不成一致意見，可以到公司所在地的勞動和社會保障局申請勞動仲裁。
現在出現勞資糾紛的比較多，記住，權利是要靠爭取得來的！！
4樓：珠海太長臉
按法律規定,從經濟補償的角度說,1100元是不合法的.應該會有四個月左右的你的工資收入賠償.其中像勞動保護\各種獎項是不列入工資的結構中的,工資收入主要看你的工資結構.
其他的利益就得看情況說了.
5樓：匿名使用者
1.依法按照5000元的月工資進行補償。
2、無效。
3、因你簽訂了此解約協議，說明你已經對按照1100解約與公司達成了協議，因此該協議有效。
4、這樣說可能對你有些殘酷，但這是事實。
祝你好運
6樓：匿名使用者
無效，應該按照實際工資收入進行賠償，具體標準一般是工齡工資的補償。即實際工作滿1年給與1個月的工齡補償。
7樓：
需要賠償你二個月的上年月平均工資做為補償金，還可以要求一個月的代通知金。
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