1樓：我很拽不行嗎
違犯了勞動法，可到上級主管部門據理力爭，實名投訴，祝你好運，夢想成真哈。
2樓：匿名使用者
如果只是這個理由，那麼公司的做法就明顯地違反了勞動法。你可以向當地的勞動監察大隊投訴。
湖北女子新冠肺炎**出院被公司辭退，公司此種做法是否合理？
3樓：聆聽生活
所以說我們大家在面臨問題的時候，儘可能的就是要站在對方的角度，而不是說完全考慮自己，這樣做也不對。
4樓：最愛彩虹糖
公司這種做法是違法的，根據國家有關規定，新冠肺炎患者在患病期間，是不能辭退的，這名女子可以拿起法律**，維護自己的權益。
5樓：網友
我覺得公司的這種做法非常的不合理，既然人家已經**了，就說明已經完全**了，沒有傳染的危險，公司這樣做有點不人道。
6樓：一簾風絮
我覺得這樣的做法不合理，就這是對湖北人民的一種歧視，湖北人民可以根據勞動法去告他們的。
7樓：娛樂大佬合夥人
我覺得這樣的做法不合理，因為他們也是受害者，我們不可以歧視他們的吧。
公司這種做法是否違反勞動法？
8樓：匿名使用者
肯定是違反勞動法的，而且合同是工作一個月內就要籤，你這樣的情況，如果到現在都沒簽勞動合同的話可以要求雙倍工資的賠償，保險沒交也可以申請補償，當然你要有證據證明你們存在勞動關係以及開始的時間，還有工資的數目也要有證據。
9樓：匿名使用者
是的。具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
我生病期間公司辭退我是否違法
10樓：韓飛律師
勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金；
勞動者享受的醫療期結束後，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關係合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
11樓：無訟
醫療期內辭退職工違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是對「生病期間公司辭退是否違法」這一問題進行的相關解答，如果您還有相關法律問題，可以關注無訟，私信諮詢。
12樓：一個愛國人
但是我們公司沒有簽訂勞動合同。
13樓：颯腃筓
你好。根據《勞動法》勞動合同可以解除情形，以及不能解除勞動合同的情形。你的情況是不能辭退你的。
而且新勞動法規定一經錄用就必須簽訂合同。根據合同簽訂的長短約定試用期的長短。按你所說的公司並未給你簽訂合同，用人單位應當在勞動關係確立後的一個月內簽訂勞動合同。
你公司沒給你簽訂合同，其實已經違犯了勞動法。所以公司因病辭退你是違法的。
公司辭退員工是違法的嗎？
14樓：北京律師許延慶
公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程式，否則就是違法辭退，需要支付經濟賠償金。經濟補償金根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
法律分析
用人單位在勞動合同履行期間，發現勞動者違紀違法行為，按照雙方依法簽訂的勞動合同約定和國家法律規定，是屬於用人單位可以解除勞動合同的物件，應當根據勞動者的事實行為，依法嚴格規定的程式辦理解除勞動合同的手續，切不可隨意以一個與勞動者事實行為不相符的理由甚至「杜撰」一個根本不存在的理由寫入解除勞動合同的決定中解除勞動合同。此外，用人單位解除勞動合同除協商解除和即時解除的情形外，解除勞動合同須提前1個月書面通知勞動者。總之，勞動合同一旦依法訂立，就對雙方當事人具有法律約束力，雙方只能依法依合同解除已生效的勞動合同。
否則，就是違約行為，應承擔違約責任。這些情況也不能辭退員工：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
15樓：love小鋼炮
公司辭退員工有兩種情況，一是員工違反公司重大規定，給公司造成重大損失，這種情況不用賠償員工，還有一種情況是公司經營原因等，這種情況辭退員工，公司必須按每工作滿一年補償一個月的工資的標準補償員工，
16樓：網路鬼才手
公司辭退員工的方法：
第。一、給員工安排很多額外的任務，讓員工在職場中壓力重重。
第。二、把員工調離到外地的崗位上工作，讓員工在外地的小公司或者單位裡拿到較少的薪資。
第。三、獎罰不公，當員工出現一定的失誤，公司老闆便抓著失誤不放，讓員工去承擔責任，甚至會在月底扣除員工的大部分收入和獎金。
17樓：
這不一定。公司辭退員工不一定違法。這主這主要要看你辭退員工的理由。
是否複合公司與員工簽訂的合同？是否符合。勞動法規的規定。
一個員工在公司裡不能發揮效應。並且給公司帶來巨大損失或預見的損失。the在這樣情況下，終止與員工的合同。
終止員工在本公司的權利。就是非常有必要的。終止關係的。
方式與方法必須合乎勞動法中人是辭退的規定以及員工失業保險的規定。如果公司是由某些人信口開w是由某些人信口開河，隨心所欲的開除員工。沒有道理的，開除員工，無視合同法規以及勞動法。
相關規定。採取以強凌弱的方式。to就是違法的了。
所以公司辭退員工。是否違法？就要看公司是就願看公司是否觸犯的法律規定。
一般正規的公司是不會這樣做的。thank you!祝你好運！
18樓：匿名使用者
公司辭退員工和以員工結束勞動合同，這是正常的，並不違法。在當今經濟大潮中。有的公司可以蒸蒸日上。
相反。為了公司利益。辭退部分員工也是正常的。
19樓：網友
公司無故辭退員工是違法的。我國勞動法規定用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、重大失職、欺詐和受到刑式處罰等情況下可以單方面辭退。
20樓：我是一個人
公司辭退員工不是違法行為，屬於公司的權利。但是如果員工沒有過錯，公司辭退員工需要補償一個月工資。
21樓：網友
公司辭退員工是違法的嗎？這個問題簡單明瞭的回答你，他肯定違法了，因為我們工作都有合同，合同，就是中國的一個法律，《合同法》。如果他違反了《合同法》，你可以直接去勞動局告他，如果你沒有違反合同裡面規定的條條框框，他直接辭退你。
你可以要三倍的工資，這個都是很明確的，所以說如果他單方面的辭退你，你直接去勞動局仲裁。現在勞動局是很厲害的，如果你告他們還要罰款，你的工資還會一分錢，不會拖欠的給你。還要有後續的合同問題，所以說不要怕。
22樓：相信正義
如員工給公司造成損失不遵守公司規定可以辭去，但要提前告知，如員工無過錯被辭退要給予一定的補償。
23樓：匿名使用者
不違法。單位有招聘的權利，就有辭退的權利，不能只招聘不辭退。
24樓：德熱
這要視情況而定。無緣無故開除，當然犯法了。如果員工違反了公司的規章制度，那就另當別論。
25樓：對空望月
那得看具體什麼原因，真心在幫你期待採納，
員工因為生病住院,作為一家公司有權開除或辭退員工嗎?
26樓：勤勞的老克
員工因病在規定的醫療期內，是不能辭退的。
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。第四十八條規定：
「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
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