1樓：李永輝律師
1、按照法律規定，除了單位對員工進行了專項的技能培訓約定了服務期或者雙方約定的競業禁止的可以約定違約金，其他情況是不能約定違約金的。約定的違約金也是無效的。你只需要履行提前三十天書面通知用人單位的義務，就可以離職。
2、戶口問題，您需要在重慶那邊找好接收單位，出具接收函，然後到集體戶口所在的派出所開出戶口遷移卡就可以辦理遷移手續。
單位無權扣留您的戶口和檔案，否則您可以申請勞動仲裁。
3、社保問題目前還沒有出臺明確的跨省市轉移規定，目前不能攜帶轉移。公積金應當是可以取出的，具體再諮詢一下公積金管理中心。
2樓：帝國づ月長石
1，應該是簽署了三方協議，因此該合同違約金條款視為有效，屬於你真實意願下籤署的。避免的話只能是和企業協議解除勞動合同，如果單方面辭職應當支付違約金，標準也有了，每年2000元，差3年就是6000。這個無法避免。
2，戶口檔案不會被處理，但是你會被企業投訴到勞動部門並對你進行一定的處理，檔案和戶口應當打回原籍。另外，如果拒絕繳納違約金，企業可能通過勞動仲裁及法院對你強制執行。據月長石所知，其實很多企業並不在乎這幾千元，但是他們往往對於單方面辭職的員工手段強硬，實際是為了「殺一儆百」，以免因為手段溫和被其他員工效仿。
解除勞動關係後，檔案可能還在企業手中（如果企業有保管權力，國企應該有），因此被扣押檔案也是有可能的，雖然違法，但是當你要求檔案的時候，無形中也會被企業控制並對你的違約金進行索討。
想企業簡單的把你檔案送還人才市場不大現實。
3，不會怎樣，已經納入統籌**和個人賬戶的錢，企業無權干涉，因此這筆錢歸你。養老賬戶一般是不予退款的，未來可以轉入你老家重慶合併計算，由於北京繳費基數高，比較划算。公積金離開北京應該可以提現。
4，區別是：沒有單位你相對會自由一些，有單位反而麻煩，因為原企業因為糾紛未能解決拒不發還檔案，新企業很難接受你。
3樓：匿名使用者
我國勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
1，像你只要不是在第二十二條和第二十三條之內的，單位是無權要求你付違約金，即便是在合同裡面簽訂了違約約定，那也是違法的約定是無效的，如果你要辭職只要提前三十日以書面形式通知單位即可。
根據本法規定用人單位不得以任何名義扣押勞動者檔案或者其他物品
2，戶口問題，您需要在接受戶口所在地派出所或者民政部門，提出遷入戶口申請手續，那邊審查後同意你遷入然後會給你出具接收函，你拿到這個接收函十五日之內到現在戶口所在地辦理戶口登出手續，拿到戶口遷移卡立即回去辦理遷移手續。據我瞭解從開具接收函開始必須在十五日之內拿到遷移卡回去辦入戶手續，否則會很麻煩
3，關於社保各個地方都不一樣，具體可以到你交社保的地方瞭解一下，能轉的就轉，不能轉的就退
4樓：匿名使用者
1、籤進合同的違約金一定要支付，而且你的確應該支付，人家給你落戶北京戶口了，這個名額很珍貴，就是有門路的1個北京戶口 也得十幾萬呢，北京戶口珍貴在第一退休工資的演算法，中間有一個關鍵的基數，如果是北京戶口，以北京平均工資算，如果北京平均工資是4000，外地的是2000，可想而知，差距有多大，還有北京戶口可以在北京買兩限房廉價房廉租房，兩限房價僅僅是房價成本的1.1倍，還有子女上學問題！北京考大學和外地不一樣，分數多低啊！
所以你付違約金無論是法律上還是情理上都是應該的！
2、協商失敗就一定要付違約金，隨著誠信檔案的逐步完善，如果納入誠信檔案，7年內不能貸款，還有人家有起訴你的權利，再就是公司也可以找勞動仲裁，具體仲裁如何處理對你都不利，如果把你社保凍結，就夠你喝一壺的，直接影響你退休阿！雖然那是幾十年以後的事情，可是幾十年以後你可能會為了這六千塊錢，6萬都打不住，什麼滯納金，辦事的來回路費什麼的，你說多少錢吧！
3、正常辭職應該回遷，不能取出！公積金在退休後可以取出！具體回遷辦法，應該是在你已接收地區社保局開一個接收憑證，上面有賬號，拿著這個憑證來北京社保局給北京社保局，然後他就把社保的錢，繳費年限紀錄等都打到接收憑證的賬號裡，就可以了！
4、基本沒有差別，回到重慶最起碼要找個**公司或者接收單位，開社保帳戶，之後才能回遷社保！戶籍也要找接收單位，有**公司，都可以辦理這個戶籍接收和社保帳戶的！
最後，奉勸一句，如果我是你暫時不會回去！最起碼北京戶口暫時要掛在這裡！如果我是你要末繼續幹三年，要末找接收單位最起碼戶口掛在北京！
也有這種**單位的！北京戶口彌足珍貴！只有應屆畢業生才能落戶！
才有落戶名額！而且這個名額只有國企和高新技術企業才有很少數的名額！長久看既然你已經是北京戶口，那麼你一定要圍繞著這個北京戶口去辦這個事情！
馬上的好處是沒有的，長遠的好處是大大的！隨便6千/平米買個兩限房租出去一個月都能拿接近2000元呢！真不知道你為什麼必須回去！！！
勞動法關於違反服務期而支付違約金
企業如果為勞動者提供了培訓，可以與勞動者簽訂相關協議，如服務期未滿即離職，需賠償一定數量的培訓費。企業提供的培訓形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協議，約定服...
關於辭職違約金的問題，關於辭職的違約金問題
若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。正常的約定了服務期限的培訓，只有明文寫明瞭是培訓費的，單位有權力要求歸還！其他的單位沒有權力要的！如果你的生活費是單位出的，我覺得既然你違約，這個協商一下。律伴，試試在上面徵詢下律師的意見和想法。這是不合理的。生活費...
關於勞動合同違約金的問題，勞動合同，違約金？
1 分公司簽訂的勞動合同，與總公司簽訂具有同等法律效力，分公司不是法人單位，之所以有簽署勞動合同的權利，是由總公司一位同法人的方式授權的，如果有法人資格，就不是分公司，而是子公司，但無論是什麼，按如下分析都不會影響你的辭職。2 你與總公司簽署的服務協議，是不合法的，按勞動合同法第二十五條規定 除本法...