1樓：土流集團
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：雙子楊利虎
好好解釋能拿多少是多少找什麼部門都沒用
幹了一星期不給工資怎麼辦，幹了三天不給工資怎麼辦
法律分析 根據我國法律規定，幹了一週是有工資的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十條 ...
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？
遇到老闆不支付工資的解決方法如下 1.協商解決方案。2.向勞動行政部門舉報，一般為相關部門是所在地區的勞動監察大隊。如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時終止勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25 的經濟補償。3.直接申請仲裁。收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁...
在工廠上班不幹了，老闆壓月工資不給該怎麼辦，也沒有合同的
不合理，單位不能扣發工資，如與單位協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。我在工廠裡上班，我不幹了，老闆壓了我一個月的工資不給我改怎麼辦，沒有籤合同。找齊證據 工廠上下班的考勤記錄，簽訂的有效合同，事先找人事部門談同時做好語音錄音 找齊了直接去使勞動仲裁告他 老闆壓一個月工資我不想幹了 ...