1樓：姚大利
法律分析：根據我國法律規定，幹了一週是有工資的，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
幹了三天不給工資怎麼辦
2樓：張志良
法律分析：不給開工資，可以與老闆協商解決，協商不成，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
工作幹了幾天不幹了,不給工資怎麼辦?
3樓：李建明
法律分析：勞動者做事做了幾天，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工作幹了幾天不幹了,不給工資怎麼辦?
4樓：賈寶驊律師
法律分析公司不發工資或剋扣工資，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資；勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴勞動者在拖欠工資的維權中需注意：1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄；2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
幹了多月老闆工資不給怎麼辦啊，幹了一個多月老闆工資不給怎麼辦啊
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？
遇到老闆不支付工資的解決方法如下 1.協商解決方案。2.向勞動行政部門舉報，一般為相關部門是所在地區的勞動監察大隊。如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時終止勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25 的經濟補償。3.直接申請仲裁。收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁...
在工廠上班不幹了，老闆壓月工資不給該怎麼辦，也沒有合同的
不合理，單位不能扣發工資，如與單位協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。我在工廠裡上班，我不幹了，老闆壓了我一個月的工資不給我改怎麼辦，沒有籤合同。找齊證據 工廠上下班的考勤記錄，簽訂的有效合同，事先找人事部門談同時做好語音錄音 找齊了直接去使勞動仲裁告他 老闆壓一個月工資我不想幹了 ...