1樓：絕壁天書
不合理，單位不能扣發工資，如與單位協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
我在工廠裡上班，我不幹了，老闆壓了我一個月的工資不給我改怎麼辦，沒有籤合同。
2樓：化化
找齊證據（工廠上下班的考勤記錄，簽訂的有效合同，事先找人事部門談同時做好語音錄音），找齊了直接去使勞動仲裁告他
老闆壓一個月工資我不想幹了!她說不幹了就不給工資了!我該怎麼辦～沒有勞動合同私人企業
3樓：匿名使用者
這種情況很多的，好像哪都是一樣的，都壓工資，建議你還是幹吧，因為快過年了，你總不能現在身無分文回家吧
4樓：鳳凰炎風翼
= =從來沒工作過麼，大多都是壓一個月工資的
給老闆說不幹了，老闆說，不幹趕緊滾，工資沒有，欠我一個月的，
5樓：娜洋精彩
你可以找**，一般情況下**會幫你找你的老闆來溝通協調，把欠你的工資給你補上的，你要相信**的力量。
6樓：匿名使用者
既然老闆同意你走你就可以走了，但工資不能少你的，如果老闆不付你工資，可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
我給私人老闆幹了活說的是月工資,現再老闆不我工資,什麼徵具都沒有,就有老闆的電話號去早哪個部門能要
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...
我上班月就要走老闆說只發半月工資壓月不給我,合法嗎
這樣屬於違法行為，如果雙方已經解除勞動關係，單位必須立即支付剩餘工資，如果單位剋扣工資，你可以通過向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁。但是如果你離職違法而給單位造成損失的是需要承擔賠償責任的。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即...
我要辭職，被壓了半個月工資，老闆不放人，不給我走
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其半個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班...