1樓：翹翹他爹
這種情況你可以向勞動監察部門申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可以申請複議，以及向法院起訴老闆索要工資
2樓：匿名使用者
勞動者可以主動解除勞動合同，但需提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，同時注意儲存已遞交的證據（郵寄、錄音錄影等），到期後勞動合同即解除。
合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
請問我在已經小的加工廠上班現在我不想做了。老闆說不給工資。現在怎麼辦
3樓：匿名使用者
老闆說不給工資
可以區勞動局反映
也可以勞動仲裁
但是如果你沒有提前一個月通知的話
單位有權主張其經濟損失
4樓：匿名使用者
如果你提前一個月提出離職申請，老闆還不給工資的話，你可以儲存好跟單位訂立的勞動合同，或者其他可以證明你在這裡工作的東西，打卡記錄、聊天記錄等等。收集好這些證據，可以申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
可以去勞動局告他 ，跟老闆的交涉要路由
6樓：雲南萬通汽車學校
1，首先和老闆進行溝通商談。 2，可以請仲裁機關進行仲裁。 3，可以向人民法院進行起訴。
我在一傢俬人小廠裡上班。不想幹了！！老闆不給我工資怎麼辦？？？
7樓：項品山
去當地人力資源部門，請求幫助即可。
8樓：人間異事
已經不幹了就找理由 還在的話可以先遞交辭職信讓領導知道你還尊重他 記得些的漂亮點 希望能夠幫到你謝謝採納
我在一個廠裡上班幹了一個月不適應。 不想幹了 老闆不給工資怎麼辦
9樓：匿名使用者
樓主你好，像您這樣的情況可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以向當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委申請仲裁。
勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要
什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規定：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
你就準備這些材料就行了，關於你說的沒有證據，勞動爭議仲裁法第六條規定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責任，如不能舉證，用人單位承擔不利後果。這就是舉證責任的倒置對勞動者的好處！
還有，關於仲裁的程式問題，我想告訴你幾個時間點，你記好就是了：
1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說你得知受到不公平待遇的時候起一年之內必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過你這種屬於在勞動存續期間內拖欠工資，應該不受仲裁時效限制。
2,5日。仲裁機關受理後5日之內表示含糊不清的，你可以直接到法院起訴。
2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別複雜的可以延長。針對你這個，我想就45天。
最後我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。
還有，你的經濟補償金不能忘了，幹了1個月沒有籤合同，需要雙倍返還你這一個月的工資。這些不能忘了！
最後效力問題。仲裁書在達成後15日內有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發生法律效力，不執行就申請法院強制執行！
10樓：喬憐雲危資
《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，老闆不得扣你本月的工資！
但是不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據，比如：出勤表、考勤卡、工作單等，即可以證明你與該公司形成事實勞動關係。
既然你已經辭職，應該儘快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司補發拖欠的工資，並按規定支付25％的經濟補償金。
另外你合同期未滿不會影響他支付您7月份的工資，提前辭職不算您違約，如果您沒有接受過公司提供的到第三方進行的有償技能培訓。
在小廠裡上班好累，不想做了，可是出去又不知道幹什麼，而且辭不了工
既然辭工不知道幹什麼工作，就繼續在廠裡幹著，等你找到其它的工作再說，騎驢回找馬嘛答 至於說辭職，只要你按勞動法規定的程式，先遞交辭職書，然後幹滿一個月就可以自離。工資會全部給你的。這是勞動法給予勞動者的權益，還是學習學習勞動法，對你今後維權有幫助。天天上班好累，不想幹了，可是又不好意辭職，我該怎麼辦...
我是按年算的，幹了多月不想幹了想回家，但老闆不給我工資說我沒幹到時間，我應該怎麼辦
如果沒有籤勞動合同就收集可以證明存在勞動關係的證據，找勞動監察大隊解決。有沒有籤勞動合同呢？你可以到當地的勞動局告他，通過法律手段解決問題。有合同嗎？可以告他 可以諮詢一下律師 你是可以拿到你應該得到的報酬 好好給你老闆說，不要衝動 我在一個工廠裡面上班，是一年發一次工資，也沒有合同，我已經幹了4個...
我在私人工廠裡上班，沒有籤合同老闆說壓月的工資可是到
建議帶著證明勞動關係的證據，向勞動監察大隊投訴，或者直接到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 維護合法權益。首先，勞動合同法 規定用人單位與勞動者應當自用工之日起30天內訂立書面勞動合同 入職滿...