1樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，公司的做法是違法的。因為依法辭職是勞動者的權利，公司應該在您辭職之後支付您所有的工資待遇。
另外，因為您每天工作超過8小時，則公司還需要另外支付您加班費的。您可以和公司進行協商支付加班費，如果公司到時不支付，則您可以申請勞動仲裁或者進行投訴舉報要求公司支付。
我在一個體工廠幹了一年，一分錢沒拿到，要工資老闆說沒錢，請問怎麼辦？
2樓：大運河流向北
首先要儲存證據，什麼時間入職的，每個月工資金額，由哪年哪月開始拖欠工資的，然後到勞動局勞動仲裁庭或者直接到人民法院起訴你的老闆，如果判決下來仍然拒不執行，他將會被列入失信黑名單。
3樓：tsundere的萌
首先要有自己在這裡工作一年的證明證據，工牌工裝工作照，工作內容、同事能證明你在這裡上過班，然後去勞動部門投訴他，實在不行你通過法律手段起訴他。畢竟一年的工資應該也不少。
老闆一直說沒錢，不給發工資怎麼辦？
4樓：米娜的小幸福
首先 你要確定你是抄否打算在那裡工作下去
；如果你打算繼續工作下去，那麼編造些理由藉口。諸如：生活費不夠、家裡需要用錢的地方等等。
告訴他「我理解你的難處，但是我也沒有辦法，不然我也不會要工資」，然後儘可能的多讓他補發一些你的工資。這樣才不至於越欠越多，最後老闆一看錢不少，直接放賴不給了；
如果你不打算繼續工作下去，那麼好辦了。在確保老闆不會跑掉且有充分證據證明你在那裡的工作時間前提下（這一點很重要），直接告訴他請支付工資，然後辭職。如果對方不予支付，那麼直接舉報至當地勞動監察大隊（勞動局下屬科室）或者到訴至勞動仲裁科室，現在對於拖欠工資的事情抓的還是比較嚴的。
這樣他不僅要支付你的工資還要給你補償金，同時勞動監察大隊還會給予你老闆一定的處罰。
5樓：匿名使用者
請問是否和老闆簽署了勞動協議，如果沒有的話很難維權。如果有勞務合同，請撥打當地12345諮詢**，相信專業的老師會解答你的。
6樓：匿名使用者
我老公現在就是這種情況，在輪臺等了二十天了，不管吃不管住天又這麼冷老闆還是一拖在拖，到現在只打了個欠條，該怎麼辦？
7樓：匿名使用者
如果一直拖欠，首先可以明確告訴他，應該給你發工資，如若他態度強硬，或者繼續拖欠，可以走法律流程。
8樓：愛喝粥
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。
一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
9樓：匿名使用者
勞動法規定，工資最多拖到下個月底發放，也就是最多延後30天，你可以去告他了
10樓：匿名使用者
你應該馬上停止工作 向他要工資 不給去勞動局尋求幫助 只要一有人下來了解情況 不是查封整頓 就是馬上把工資開給你 如果你沒有簽訂勞務合同 一切都是口頭 可以找個機會與他對話用手機偷偷錄音下來
11樓：劉備無中7仁過
你就直接去人社局，申請勞動仲裁，可以強制執行的。
12樓：匿名使用者
那員工也要生活呀。。沒錢是他的事情，幹活給錢，是每一個老闆的義務
13樓：
這個你需要找當地的勞動仲裁委，請求仲裁。個人是沒法解決的。
14樓：兔子很壞
每天找他要 裝可憐 沒生活費了 活不下去了 或者生病了之類了 我覺得最好還是不要鬧太僵吧 然後一要到工資馬上走人
15樓：歐密加
去勞動局。去前先跟老闆說，看他給不給。要到錢就走人吧。
16樓：書生之見是我
到勞動監察大隊去解決
17樓：
說你沒錢吃飯了先借點錢
18樓：佛山迪小智
沒有籤合同的話就難搞了。
19樓：寒蟬霜至
用勞動合同去勞動局舉檢他
20樓：匿名使用者
建議他申請破產 變賣原料裝置 解散員工
21樓：崖鐵樹亂
安大成妻子陳珊瑚溫和嫻淑，手腳勤快，將家業整治地有條不紊，卻不得婆婆沈氏歡心。而大成懦弱怕母，亦難替珊瑚說話，不久，珊瑚被沈氏逐出家門。在鄉親幫助下，珊瑚暫居沈氏妹於老太太家中。
工廠工作了十四天辭職走了老闆不給清工資老闆說沒有錢要等一個月又沒簽合同一個月後不知道還有沒有？
22樓：匿名使用者
場工作了14天，直接走了，老闆不給清工資，老闆說要等一個月，又沒簽合同，我覺得你可以把你在那裡工作的證據留下來，到時候過一個月以後再去找他拿工資
23樓：灞橋雪飛
在實際情況中，這都是老闆一面的推脫之詞。其目的就是為了讓員工多幹活，少付工資。
24樓：匿名使用者
有可能確實老闆現在沒有錢，如果他讓你等的話，你就等晚些時候再找他要錢
25樓：匿名使用者
工資工那個老闆可能不想要你吃桔子，想看一下用金錢來叫你留下嗎？
辭職不幹了老闆不給工資怎麼辦
26樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲內裁。
如果未容
及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
27樓：專注勞動工傷法系
一、你bai因自身原因離職，提前一個du月通知是法律zhi的規定，你應該遵dao守，否則版
因此給單位造成的損失承擔賠權償責任。
二、如果單位有違法行為你可以辭職，不用等一個月。
三、你不能拿單位的電腦，這種行為涉嫌違法嚴重的話涉嫌刑事犯罪，一定要通過合法的手段解決，否則得不償失。後悔終身。
四、拖欠你的工資你可以通過勞動仲裁解決，要求支付拖欠工資和末籤勞動合同的雙方工資。
28樓：迅羋徒夭
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動內
局勞動監察投訴；容
優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
29樓：匿名使用者
入職時沒有籤合同，來那源麼辭職時是沒有任何保護的。所以bai
，你只能認了，除du非你有精力也值zhi得去打官司dao；而這種公司，就算簽了合同，估計也不會有什麼用。
要拿走電腦，是萬萬不可的。這種行為是偷，如果公司發狠告了你，就算會給你一個月的工資（而且這個可能性很小，因為欠發工資和偷盜是兩個事情，法律上是不會一起處理的），但你會面臨派出所的拘留處罰，會導致你丟掉現在的新工作。就算給你三個月的工資，也不值得吧！
30樓：步夕慶雲
可向勞動部門投訴bai,根據勞動合同法規du定第三十zhi條 用人單位應dao
當按照勞動合同約定和回國家規定，向勞答動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
31樓：釗仁香醜
勞動監察大隊啊，這個部門響應很快的，一通**半小時到位，不管專是籤合
同的，沒屬籤合同的，只要你有證人，和用工事實就沒事，我前面公司欠我獎金不給，一告就直接上門調查取證，啥也不說就先罰款5-10萬，如果同意調解，再看效果，如果沒簽合同那他就倒黴了，勞動法有明文規定，不管是試用還是正式的都要簽訂勞動合同，並給予繳納社保證保障措施，去試試吧！
32樓：和企共贏財稅平臺
一、在用抄人單位拖欠工資的情況下，勞動者bai要先和用人單位協du商，如果zhi協商無法解決，dao則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任
33樓：麥積財稅
不可以，你這樣bai是算du是違法的。
用人單位拖欠工zhi資的情dao況下，勞動者要先和用回人單位協答商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。當地勞動保障監察機構的投訴**可撥打全國統一的勞動保障諮詢**12333（一些地區沒有開通可以通過114查詢，有些地區需要通過固定**撥打）。省級勞動保障監察機構的投訴**在本空間的「陽光推薦」可以查到。
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
我在餐廳做收銀員月了，有點不想做了，應該辭職嗎
找好下一家公司，工資談好了，把工作落實了，再辭職也不遲，這樣你的損失最小。條件允許的話，就去做你想做的，辭職就是損失一點錢的問題。既然你覺得做得不開心，而且老闆人又不好，你在那裡也沒好心情工作，也會影響對客人的服務態度那還是不要做了。重新找一份自己感興趣的工作才會工作開心，又有效率，祝你早日找到適合...
在小工廠上班快月了，我提出正常離職，公司不給工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
請問工廠已經登出半年？我不想做了，還要寫辭工書嗎？我已經進廠12年。前面十年廠裡沒有給我買社保
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規...