1樓：四相具足
勞動合同是否有明確的寫下來每月的工資計算方式？
資方自行將員工調降工資是不合法的，請參考勞動法：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
您的情況是第一款的內容。
2樓：匿名使用者
到當地所在的勞動監察大隊去反映這事，他們會把你的勞動所得要回來的
3樓：匿名使用者
先問問你邊上的人
是集體降工資還是你一個人的事
如果說是你一個人 那就危險了
如果是都降了 可以和公司協調
我的工資是基本工資加提成制公司現在不派活給我幹想逼迫我離職我該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
公司逼人走的方法很多，而且個人打官司也很難答應公司。所以如果真要勞動仲裁，就保留好上下班的打卡，證明你在工作的證據。
準備好換工作吧，反正這裡也混不出了球了。
5樓：
我的工資是基本bai工資加提成。公司現
du在不派活給我幹。zhi想dao逼我離職，我該怎麼辦？你要專搞清楚原因，公司現屬在為什麼不拍貨給你辦？
是因為你的業務能力下降。還是因為？你的上司。
對你意見。針對你個人。如果說公司是領導感覺你能力現在不行，想要你離開。
那麼你就在另謀高就吧！此處不留爺，自由，留爺處。
6樓：再誇誇你
這種情況你要明白bai
公司為什麼要這樣du做，你有沒zhi有做得不到的地dao方，或者是得罪某版
個人，你與公司的合同一定是權還沒有到期，公司才會逼你離職，這樣你自己是怎麼想的，如果不想離開就在那裡耗著，等自己找到合適的工作再離開，要麼就找公司領導溝通交流交流，實在不行最好離開，你還留在那裡就沒有意思了，只要你工作積極認真，能夠吃苦耐勞，肯幹，還是能找到適合你的工作的，個人意見。
7樓：dear巨集峰
這麼說你已經進了公司的黑名單或者叫裁員表，所以，你要麼就這樣矜持著，要麼另找一份工作主動辭職，祝你好運！
8樓：幻影殤夏
直接跟領導談，如果公司還要你，會考慮你的想法的，如果公司不留你，你怎麼做都沒用。
9樓：共同發達
先幹著拿著基本工資，抓緊找下家後，立馬離開。
我有個親戚在公司工作20年，是當業務員，他的工資是基本工資加提成，還有獎金，被辭退，如何算補貼？？
10樓：匿名使用者
基本演算法應該是：離職前12個月收入總合(工資+提成+獎金)除以12乘以12年。違法解除再乘2；用人單位根據《勞動合同法》第39條解除的就什麼都沒有了。
11樓：匿名使用者
可以，你現bai在疑惑的只是你已du經不是這個公司的職zhi
員了，提成該dao
不該拿，我可以明確告訴你回，答該，因為專案提成是你在公司上班時賺來的，是你應得的，提成是什麼？提成就是根據你的工作表現與能力所配發給你的工資，只是這個工資要在公司得到效益後才給，現在公司得到了效益，效益是你還在公司時創下的，那就是你的工資，也就是說公司還欠你的工資，公司欠你的工資你說該不該要？你可以先協商，若不行就告他，相信他會在你告之前把提成還你。
祝你早日拿回你的血汗錢。
12樓：匿名使用者
所以我們每個月的工資就只有基本工資加一點獎金。但我後來辭職了，那時款還...是你應得的，提成是什麼？提成就是根據你的工作表現與能力所配發給你的工資...
公司調整工資結構，基本工資降低，績效提成減半。員工不同意，顧未和簽字。公司此做法是否合法？
13樓：勞動法諮詢師韓飛
因為降低待遇而不續簽勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金，沒工作1年支付1個月工資；
勞動合同法，46條
14樓：勤勞的老克
用人單位在未bai與勞動者協商一致的du情況下，調整工資結zhi構，基本dao工資降低，績效提成減半的
版做法是不合法的權。
《勞動合同法》第十三條第二款規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。」勞動合同應當具備九個方面條款，其中就有勞動報酬的條款。
用人單位未與勞動者協商一致，不能單方面變更勞動合同約定的條款，否則就是違約。尤其是降低勞動者的勞動報酬，是違法的。
如用人單位堅持錯誤，勞動行政部門應當責令其限期改正，逾期不改正的，應依法予以處罰。
15樓：匿名使用者
公司調整工資結構，只要調整後工資規定符合相關法律、法規（基本工專資不得低於屬當地最低工資標準），從勞動合同的內容上說並不違法，只是公司未事先與員工協商的做法有欠妥當。
勞動合同變更公司與員工不能協商一致，並且變更後新合同相關待遇低於舊合同的，員工不同意變更後合同，可以拒絕簽字，要求終止勞動合同。
因合同待遇變低由員工方便提出終止勞動合同，由單位出具勞動合同終止證明，並且需要向單位所在地社保部門為員工進行失業備案。
16樓：6牛八
需要重新籤合同。如果不重新籤，原合同有效。
公司單方面改變薪酬結構是違約的、不合法的。
如果產生糾紛，一般到仲裁機構仲裁或者到法院起訴。
17樓：匿名使用者
公司私自單方變更合同行為無效
縱橫法律網-天津雲傑律師事務所-任愛卿律師
勞動爭議仲裁中，社保計算基數該如何確定的？我在這公司的基本工資是5000一個月，叧外還有提成和加班
18樓：合肥律師單勇
工資包括計時，計件工資，獎金，提成。單位拖欠的不計算在內。應以你上年度平均工資來計算器繳費基數。
19樓：peter廣東
勞動爭議中，工資是指爭議前12個月平均月繳費工資。
工資總額是指單位直接支付給員工的全部回勞動報答酬總額，包括提成和加班補貼。
繳納社保是按照工資總額來計算。
但是有些單位為員工繳納社保時只按照基本工資比例來繳納，在出現勞動爭議時對員工不利。
針對這種情況，員工就可以舉證實際工資高於繳納社保的工資。法院就可以按照實際工資來計算各項爭議數額。
同時可以向社保局投訴單位，督促單位補繳社保差額部分。
20樓：匿名使用者
按你合同基本工資來算的 基本都是按最低標準交
21樓：匿名使用者
估計是按照當地最低的社保繳的
22樓：妖童vs媛女
雖然我不懂。但是我幫你頂。希望有人幫到你
什麼是績效？我工作說是3500,60%好像基本工資，40%是績效工資，是不是就是沒有提成啊？
23樓：匿名使用者
績效抄工資和提成工資不是兩個等同的概念，
bai不要搞混了du。我不知道你的zhi薪資結構是什麼樣子dao，從你的上面描述來看，基本工資2100是固定的，績效工資基數1400是浮動的，這個浮動是指根據每個月你的績效表現好壞會有一個績效考評，根據這個結果決定你的績效工資多少錢，一般來說都是以1400為中心，上下浮動，但是hr從成本可控的角度考慮，都會設定上下限。提成工資指的就是你這個月專案完成多少，在這個基礎上有個比例，來計算提成工資。
24樓：匿名使用者
績效故名思義應該是成績和效益吧。領導認為你有效益就有，認為你沒有就沒有，你還是直接問他吧。
你好！我在一服裝公司做銷售，公司在我無犯錯的情況下辭退了我，卻只給我基本工資不給我提成和獎金，當
25樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠工資，違法解除勞動關係的賠償金，以及未籤勞動合同的二倍工資差額等。
老師您好！我到公司上班一年一個月，離職後老闆拒付提成，我的工資是由提成加底薪構成的，請問我應該怎麼
26樓：許勁鬆律師
提交合同等證據，向當地勞動行政監察部門舉報。
求問：基本工資都不發了（或者從我提成中扣除）。相當於加班和在公司幹活都沒有任何工資和加班費。
27樓：legal514易法通
易法通解答：
根據樓主的描述，樓主公司的做法是違法了《勞動合
不知情的情況下受洗了怎麼辦，不知情的情況下受洗了怎麼辦
可以，信而受洗的，必然得救 馬可福音 受洗後就可領受聖餐，向主悔罪，求主赦免你以前的過犯。今天是棕樹主日，是耶穌進耶路撒冷時有好多百姓拿棕樹條高高興興的歡迎萬王之王耶穌的日子，直到那天為止百姓們看到了很多耶穌所行驚人的作工和體驗了那話語的權柄，他們所見所聞是憑人的能力根本做不到的神的榮耀，因此他們信...
我同事在不知情的情況下協助他人敲詐別人一萬元該怎麼辦，現在同事被拘留快半年了，沒判刑也不讓探視
你的同事已經涉嫌詐騙案的同案犯了。不過現在還屬於案件偵查階段，所以現在任何親朋好友都不能探視。不過，可以委託律師前去。在不知情的情況下協助了詐騙,會受到什麼處罰 如果完全不知情，那就沒有犯罪故意，僅有幫助行為也不構成共同犯罪。協助他回 人實施犯罪行為並答沒有特定的罪名，要看主要實施的犯罪行為的性質。...
老公在我不知情的情況下動用了家裡的存款，我該跟他生氣麼
看你老公拿去幹什麼了。畢竟這麼多年的感情不容易，不要輕易和他吵架。性生活絕對是夫妻感情最好的調節劑，很多人總是抱怨他們夫妻選擇分房睡，有的甚至長期兩地分居，在有時候睡一張床上也並沒有什麼慾望。所以對於此，有必要調整好自己的作息，然後堅持鍛鍊，保持身體活力，不要年紀輕輕就斷送了夫妻生活。明確自己的家庭...