1樓：幻影
用人單位無故降職降薪，依據《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
1、可以解除和終止勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。
2、要求用人單位付清工資
依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
3、支付補償金
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、申請勞動仲裁
如果單位不予支付，在給單位發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。注意，在司法實踐中，務必要注意及時、儘快提請勞動關係仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。
公司要降職降薪，變相無賠償金辭退我，我該怎麼辦
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬於違法行為，勞動者可以依據勞動合同法第38條的規定被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：匿名使用者
聯絡當地仲裁反映情況，仲裁會最大程度按照勞動法規定保障你的最大權益，如果企業有違規操作的話，仲裁會協助你聯絡法務幫你追責，挽回經濟損失，但是你可能就沒辦法在那個公司繼續工作了。所以最開始的時候先搞清楚公司跟你溝通的資訊，瞭如指掌後再聯絡仲裁。
4樓：匿名使用者
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改變崗位或者降薪都是勞動合同的重大l變更，需要甲乙x雙2方2協商，協商不b成應履行原合同內0容。在職位沒有變化3的情況下q如擅自降低你的薪水1就告他剋扣工f資。合同上s沒有明確寫明工t資金額的，按照你以2前實際工f資計6算（雖然沒實際寫明薪酬待遇但你一x直都是拿的那麼c多的話，表示5甲乙l雙8方4預設3）。
公7司辭退你未提前60天y通知應賠付一w月2工s資。無p理由辭退是雙0倍賠償。如協商辭退是按照工y齡計1算，0個s月2內3賠償半月8工y資，超過8月8按一l年計6算賠償一f月8工q資，二i年賠償兩月5工g資，以8此類推。
希望能夠幫助你。
5樓：張於莎莎
必須通過法律手段維護自己的權益
6樓：老廟
此處不養爺，另擇養爺處，處處不養爺，自辦養爺處，辦了養爺處，才知養爺難，再想不養爺，更是難上難。。。
公司變相要求辭職的，比方說降職，降薪等
7樓：調侃生活的小魚
看你自己的，如果你覺得找工作不容易，就先忍忍，等找到合適的再辭職，千萬不要一氣之下，就辭職，其實面子不值錢！
8樓：匿名使用者
這屬於改變勞動條件，你可以拒絕，可以以此為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。
9樓：凡來看球啦
肯如果你自身沒什麼問題的話，肯定是公司效益不行了，那就離開吧 wanbo
公司變相辭退員工，降薪怎麼辦？
10樓：匿名使用者
只要正常的工資高於當地的。這低工資標準。一般勞動局是不會干預公司的，正常的薪資變動的。
這種情況下你只能要麼就是默默接受，要麼就是自己主動辭職了。這就是公司鑽法律漏洞。或者說是這是一塊空白地方。
11樓：李俊齊
公司變相辭退員工降薪了怎麼辦？你可以維權的進行投訴，如果事先有合同那就更好辦了。
12樓：明月當空
合同上有籤工資標準沒有？如果沒寫固定工資，單位要降薪，只要不是突破最低工資標準，沒好的辦法。
13樓：匿名使用者
如果有簽訂合同的，沒有任何問題，可以付你合同裡面的最低工資的。如果沒有簽訂的，也就沒有什麼證據說降薪了。一切按照合同。無解。不然你自己辭職咯。
14樓：混世達人
這是沒有辦法的，他並沒有違反勞動法。
15樓：小白萌豆腐
這種做法的話最好還是辭職吧，這是公司變相逼你辭職，或者你去申請勞動仲裁看看行不行。
16樓：知愛不少年
既然公司對你已經這樣了，再待下去無意義，申請勞動仲裁
17樓：匿名使用者
要麼辭職，跳槽，要麼繼續幹
公司降薪降職變相裁員可以得到哪些補償
18樓：李永輝律師
您好，首先工作崗位的變更（含薪資變更）屬於勞動合同實質內容的變更，需要雙方協商一致。單方作出的行為無效。
其次，工資收入以勞動者實際獲得數額為標準，不完全依照勞動合同。
再次，單位認定不服從調配就是自動離職沒有法律依據，是不成立的。
如果單位無合法理由，擅自解除勞動合同，屬於違法解除，您可以主張繼續履行合同或者主張經濟賠償金，標準為經濟補償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個月工資賠償，工資以最後12個月平均工資計算。
19樓：匿名使用者
很遺憾的告訴您 辭職無補償！
根據我國勞動法的相關規定，變更合同內容的法定條件包括：
1、與勞動者協商一致，
2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，
3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，
4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，
5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
當然，在現實中勞動者往往只能選擇離職，而主動辭職一般是無法要求單位進行經濟賠償的。不過，根據勞動法第38條第2款的規定：未及時足額支付勞動報酬的；勞動者可以解除勞動合同且用人單位要支付經濟補償金。
只要滿足這一點，該員工就可以要求單位支付補償金。
顯然，單位單方面變更合同主體內容，勞動者個人一般都不會接受，自然適用於上述勞動法第38條第2款的規定，但是公司在這方面往往會留一手，在員工離職時，要求或逼迫員工簽署一些檔案，而這些檔案的某些條款可能對勞動者非常不利，因此關鍵點在於，該員工離職時，和公司簽署了哪些檔案，是否包含「自願離職」或者「接受公司降薪降職的決定」等內容？
如果不存在上述不利因素，該職工可以要求公司進行經濟補償，計算辦法是，2023年之前的部分，根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條之規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。2023年之後的部分，則適用於《勞動法》，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
滿意請給好評 o(∩_∩)o謝謝
20樓：揚州胡延斌律師
如果當初你與公司的勞動合同已約定了工作地點及工作崗位的話，你有權拒絕調動，如果公司強行調崗，則違犯雙方合同，你有權主動提出離職，並要求支付補償金，補償標準為工作一年補償一個月工資。
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？
以 降職降薪 留崗待家降薪 調崗降薪 調整薪資結構 為理由是企業常見的操作。以低薪讓員工自動離職是目的之一，還可以降低員工經濟補償金。我們知道，經濟補償金或賠償金是主張支付前12個月的平均工資的1倍或2倍 遇到這種情況怎麼辦呢？瞭解自己處境，收集證據。維權道路艱辛，勞動者平時須注意以下幾點 1.留好...
公司裡面勾心鬥角怎麼辦，公司裡，勾心鬥角太多，怎麼才能解決這種困擾？
遇到這種情況最好不站隊！與人為善，對每個同事都一樣，一天好好做好份內事情！其它的順其自然吧 不知道你是管理者還是員工，所屬什麼行業，如果你是管理者，讓他們鬥去吧，不要去幹擾，讓他們鬧去，至少說明員工狀態不錯，很活躍，你只管抓工作抓業績就行，設定業績考核制度，工作業績不達標，沒完成工作罰，出色者獎，無...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...