1樓：重慶律師文道才
以「降職降薪」、「留崗待家降薪「、」調崗降薪 「、調整薪資結構」為理由是企業常見的操作。以低薪讓員工自動離職是目的之一，還可以降低員工經濟補償金。（我們知道，經濟補償金或賠償金是主張支付前12個月的平均工資的1倍或2倍）。
遇到這種情況怎麼辦呢？瞭解自己處境，收集證據。
維權道路艱辛，勞動者平時須注意以下幾點：
1.留好勞動合同，工資流水，考勤記錄，工服工牌等證明勞動關係的證據；
2.不要在任何工作變動相關的檔案上簽名；
3.勞動者有權拒絕調崗，必要時錄下與領導的對話。
2樓：沐浴知識的春風
公司裁員說明公司經營不不好，效率低，所以才裁員的。他用這種形式讓員工自動離職也是很人道的，因為有些人可能失去了這份工作，就沒有飯吃，即使降點心，他們還是有工作做的。而對於一些有能力的員工，他們不敢於掙這點薪資，他們就會找更好的出路。
所以這樣是最好的解決辦法。
3樓：穰溥
辦法兩種，消極的就是等，他既然降薪降職，就是在想辦法，證明他是著急的，想盡快逼你走，可以耗一陣看看，畢竟也要給你上保險，發工資的。積極的就是尋找他違反法規制度的證據，去辭職是同樣賠償你的，其實惡意降薪降職，這也違法，就可以主動出擊的。
4樓：網友
公司有權根據公司經營情況和員工表現，而調整員工職級和薪酬。即使是國企央企，也並不是員工的職級和薪酬等級只能升不能降。
降職降薪的這種情況下，要麼你就忍，通過努力工作，為公司創造價值，然後再讓公司離不開你。或者就乾脆辭職，找到更高的公司。
如果以降職降薪而申請勞動仲裁，很難打贏官司的。
5樓：射批水
降職降薪是要和員工協商後寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關 的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。
6樓：網友
這個你可以申請勞動仲裁吧，這個公司如果以降薪的方式逼迫員工責任的話，這個是勞動法是有規定的，不可以隨意去踐行或者是調離這個崗位的，如果他已經幫你降薪的話，那你可以申請勞動仲裁。
7樓：風清葉
可以選擇不離職，或者與公司協商，自己離職公司給足一定的經濟補償，如果協商不成，可以尋找公司違法證據，例如加班不給加班費，沒有高溫補貼等等。
8樓：1撇1捺1人生
這要看你個人情況，如果辭職能夠找到更好的工作，那就辭職，如果暫時還沒有更合適的，那就只能先在公司做著，等有合適的工作崗位再說，不要著急，慢慢會好的。
9樓：大別山裡的山鷹
公司裁員不應該以降職降薪來逼迫員工，這種逼迫形式裁員嚴重的違背了職工意願，同時也嚴重的侵犯了職工的權益。屬於違法行為。為了維護自己的權益可以向社保局或勞動仲裁委員會投訴舉報。
10樓：匿名使用者
降職降薪如果低於合同中約定的待遇屬於變更勞動條件，應該簽訂變更協議，否則你可以拒絕，並要求按工作年限支付補償金。
11樓：尹爵
首先公司不放人是不對的 無論找沒找到人都應該放你走 至於走不走選擇權在你 另外公司找沒找到人和你是否離開完全是兩回事 他們沒有權利兩者混為一談 關鍵是他們留你是否願意多花點代價 比如說漲點薪水後者多給點加班費 但我勸你如何也不要留下 還是進口脫離的好 畢竟已經決定離開了 就不要再糾纏下去。
12樓：帳號已登出
這是很多公司裁員的慣用手段，為了避免賠償員工工齡工資，一般沒有很有效的手段進行維權，公司會說你的能力不匹配工作崗位，這種能力的評定很難有明確的標準，所以要麼接受現在的職位和薪資，要麼只能自己提出離職。
13樓：網友
那就離開這個無良的公司。離開也許是下一個更好的開始。既然這個公司已經壞到了如此地步，那麼在在這個平臺上待著，也是浪費自己的青春。趁早離開，尋找自己的新天地。
14樓：璩月天
你們公司要裁人以降職降薪的形式逼著員工辭職，看你喜歡不喜歡這樣的工作，你要是喜歡這樣的工作也喜歡在這公司，那你要經得住考驗你們老闆是心理戰術，你要是經得住考驗那就不離職。
15樓：匿名使用者
公司裁人以降職降薪形式逼員工辭職，員工可以請長假，工資發不發都無所謂了，直接去其他公司找好了工作後回來直接通知工資不要了，通知公司你被窩開除了。
16樓：惟妙惟肖且鮮明的小鯉魚
如果你沒找到更好的單位，你就在這耗著，如果你找到好的單位了，那就趕快離開吧，不要等他來辭退你，這樣你損失會更大。
17樓：堂羅
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職，說明這個公司是沒有發展前途的，搖滾公司的行政部門和人事部門溝通好，如果不行就去申請勞動仲裁。
18樓：網友
坦率地說，公司如果下定決心要裁你，你唯一的最好選擇就是趕快找份好工作離開，然後跟公司談離職補償的事情，爭取多一點。
19樓：流雲酷讀吧
這種情況自己覺得公司各方面比較適合自己可以繼續幹，憑自己的能力你還有機會得到你該得到的一切，如果你覺得接受不了只能辭職另找工作了。
20樓：來自茫蕩山婀娜多姿的奧利維爾
公司比較爛，不想賠錢，這樣做也讓人無可奈何。所以你只能儘快另外找工作，如果有合適的就趕緊離職跳槽。。。
21樓：網友
遇到這種情況，很多時候我們無能也力。如果公司待遇和環境不錯，可以諮詢律師，看看有沒有更好的解決辦法。
22樓：來自神農谷的牡丹
如果不低於合同規定的金額 你無話可說 只要不低於**規定的最低工資標準都可以 所以既然這樣還不如自己主動走人吧。
23樓：匿名使用者
請假啊。各種理由跟他耗啊。辦法多的很，公司這樣本身就是違法的。你要是有足夠的證據那可以去投訴啊。
24樓：海之藍
如果遇到公司這樣處理方式，可以選擇自動離職，並要求公司給予一定的經濟補償。
25樓：慢慢來
只要你有一技之長。到**都是可以吃飯的？既然這家公司在裁員如果你胃裡要其中的話。離開。或許也是一種最好的選擇。
26樓：太羊蛇
這個公司也不想這樣做，是因為工廠效益不好，不得不這樣做，所以你能忍就忍。不能忍就辭工跳槽。
27樓：我來也
公司裁人以降職降薪的形式比員工自己辭職該怎麼辦？我個人感覺應該是拿起法律的**保護自己的權益。
28樓：偶成弘
對於這樣的情況應該及時拿著勞動合同去當地的勞動部門進行舉報，依法維護自身合法權益不被侵害。
29樓：函安露
碰上這種情況我們也沒有辦法，只能早點跑路，尋找下一家好的公司了。
30樓：just享受
1、如果勞動合同中約定了工資報酬的，但是公司違法勞動合同降職降薪，員工可以解除勞動合同，公司需要支付經濟補償。
2、如果是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，公司可以解除勞動合同，但公司一樣需要支付經濟補償。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
1、第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
31樓：匿名使用者
如果有能力也沒什麼好留戀的，此處不留爺自有留爺處。
32樓：你應聘我參考
1.合同即使公司沒有給你，到了法庭上，需要公司舉證，不用擔心。
2.對你降薪降職，需要有確鑿的規定和業績考核證明，薪資這塊可以以工資卡的流水作為明證。
儘快申請仲裁。
33樓：慈廷謙同詞
降職降薪是抄要和員工協商後bai寫入勞動合同的，不是他說降就降。可du以告zhi訴人事，在自己未簽字同意前降職降dao薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關。
的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。
1、書面通知只是告知，最後你還要簽字同意，而且寫到勞動合同中才行。
2、3、你如果不同意，就應該收集好你作為機長時的證明，如工資條、崗位說明書，崗位責任書，工作往來簽收條，升職的公告等等，然後到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，說他們未經本人同意降崗降薪，要求補發工資並做賠償。（當然要等到發了工資以後，不然就是無理取鬧了）
4、勞務派遣合同是半年，你都三年了，早過期了，合同已經無效了。
5、合同沒有給你，那就算是白簽了，提這個合同沒有意義。但希望你前一個勞動合同在手上。
6、提拔你當機長，你當時同意了，而且也領取的是機長的工資，就說明你們已經在事實上是雙方同意的，協商一致，而且沒有異議的。現在他想降職，你提出異議，就說明你是。
不同意的，他們需要協商。
34樓：氓渺
調崗是需要協商一致的，不然可以拒絕。未經協商私自調崗、降薪，告他。反正都被裁員了。
公司以降薪的方式逼我們自己辭職要怎麼辦啊
35樓：匿名使用者
可以找勞動部門投訴反映啊，或者你可以在律伴平臺，諮詢律師看看，他們要清楚點。
36樓：鄒一虎大講堂
企業為逼員工辭職強制調崗並降薪員工怎麼辦？兩招固定證據做準備。
公司惡意降職降薪逼我辭職我該怎麼辦
37樓：職言說
公司給你調崗、降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖。
公司單方降職，變相降薪怎麼辦，公司要降職降薪，變相無賠償金辭退我，我該怎麼辦
用人單位無故降職降薪，依據 勞動法 第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。1 可以解除和終止勞動合同。根據 中華人民共和國勞...
女朋友被降職降薪了，心情很差，她說想人靜靜，叫我最近別惹她，我該做些什麼哇
做她堅強的後盾。陪她聊聊天。溝通最重要了。沒事有我呢？多簡單抱抱她告訴她。你負責貌美如花。我負責掙錢養家。祝你幸福 你女朋友被降職降薪？應該是犯了很大的錯誤吧？這種女朋友就不要了，換一個吧！你問她靜靜是誰？男的還是女的？開個玩笑逗逗她嘛，你說不管發生什麼，不還有你在。不怕，慢慢來。帶她出去玩，讓她不...
怎樣對付老闆變相的裁人呢碰到公司變相裁人怎麼辦？
在合同期內如果遇到老闆變相裁員的話，可以向當地的勞動監察大隊進行反應。勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員...