1樓：阿鳳
遇到這種情況最好不站隊！與人為善，對每個同事都一樣，一天好好做好份內事情！其它的順其自然吧
2樓：匿名使用者
不知道你是管理者還是員工，所屬什麼行業，如果你是管理者，讓他們鬥去吧，不要去幹擾，讓他們鬧去，至少說明員工狀態不錯，很活躍，你只管抓工作抓業績就行，設定業績考核制度，工作業績不達標，沒完成工作罰，出色者獎，無能者淘汰！設定業績獎罰制度，這才是管理者要做的！ 如果你是員工，那就做好自己的本質工作，不要加入他們的小團體， 學會同時跟人和鬼相處的相處方式！
跟人相處的很好也要跟鬼相處的很融洽！ 見人說人話，見鬼說鬼話也不全是貶義！ 還有就是不要讓人抓到小辮子！
平時能幫別人忙的地方一定要幫！只有這樣，就算別人想整你也會考慮個度！
3樓：危玄靜
你就幹好自己該乾的，少於那些嚼舌根的人交往，把你該乾的事幹好了，隨便他們與你無關。
4樓：
首先要打量自己身處的位置，是不是有必要進行站隊，要是沒必要站隊那就豐富自己的經歷，提高業務水平，技不壓身
5樓：匿名使用者
不用理會，做好你自己就行！
6樓：百世為將紅塵一俗子
你要是有個人能力，別出聲，自己慢慢學點。要是能力不足，就找個人站隊吧，省的被欺負。
7樓：麗芳幸福
現在很多公司都這樣，避免不了
首先提升自己的實力，把注意力放在自己的成長上，靠事實說話
不要太在意別人的眼光
8樓：
看似複雜的問題，解決很簡單。
你是比他們高一級的管理人員，如果你分配下去的工作他們不執行，明確告訴他——平時玩笑無所謂，工作必須完成，不接受的話就讓她自己跟經理說她不接受工作分配。
慫恿、離間都是她的小伎倆，可以無視。但是工作分配下去必須接受並良好的執行，她沒有拒絕的權力，拒絕分配，就是拒絕自己的工作。
該強硬的時候必須強硬，不能含糊。
9樓：蛋娃子
公司裡面勾心鬥角怎麼辦？在我們職場中確實會很複雜的。陽奉陰違，兩面三刀的人非常多。所以在裡面生存不易。解決，要找一個非常好的靠山才可以生存的更好。
10樓：匿名使用者
正面剛，不要畏手畏腳
11樓：不知所暐
不要理睬就好了 就當不知道 做好自己的事情 自己不要想太多 不理不睬 他們就無計可施
公司裡，勾心鬥角太多，怎麼才能解決這種困擾？
12樓：酸辣粉的小酸豆
在職場生涯中往往會有很多勾心鬥角。我們知道，如果有了勾心鬥角，就會使這個工作感覺壓力很大。可能時時刻刻要注意自己的言行，要在乎別人對自己的感受，而且做任何事情都會擔驚受怕，可能會失眠。
那麼如何才能解決這樣的困擾？
一：放空自己努力工作，不要去想太多。在工作中，我們要知道勾心鬥角不是放在第一位的，如果你的工作能力不夠強的話，你在這工作時也是很難立足的公司，這個社會是很殘酷的，如果你自己沒有能力的話就會被踢走。
二：看看自己是否適合這份工作，如果一份工作身邊有太多的勾心鬥角，而且是你受不了的那種，那就要開始思考，你為什麼選擇這份工作？為什麼這份工作會有那麼多的勾心鬥角？
為什麼一份工作會讓你感覺到如此的不開心，這麼多的問題，你確實應該思考一下自己是不是和這份工作了，是不是應該開始考慮跳槽呢？
三：換加大一點的公司，換一家工作能力適合你的公司，換一家任何事情都安排得井井有條的公司。因為學歷都是差不多的，工作能力是差不多的，大的公司讓你更快的提升自己，在小的公司是沒有太多的提升空間的，你應該去大的公司，把自己放在大的公司裡面去磨練自己，我相信不管是對你的能力還是對你的社會閱歷都是有很大的。
13樓：冷言旁**社會
一個公司內部會勾心鬥角，那是因為老闆就希望你們這樣，沒辦法解決。
14樓：_x_d晚晴
佛系一點，兩耳不聞窗外事就行了，因為換公司是解決不了的，還是調整自己的心態吧。
15樓：一目瞭然老師
儘量與那些拉幫結派的人遠一些，不介入是關鍵。
16樓：你說過
多一事不如少一事，老闆都不解決，你瞎操什麼心。
17樓：匿名使用者
職場心機是很常見的，幾乎無法避免，所以才會有那麼多教授職場技巧的書籍和影視作品。
要想擺脫職場困擾，無非就是學著看透這些厲害關係、學著運用這種模式來工作。
具體方式無法用一兩句話來闡明，但無論是看書還是看影視作品，說到底還是得先改變單純的行事風格。
18樓：匿名使用者
勾心鬥角，競爭關係，本來就是如此啊。那只有提高人際打交道的能力，懂得分辨那些是假話那些可信度有多少的，做好自己的事，
19樓：匿名使用者
面對這種事情，做好自己的工作了，不理睬這些事情。
20樓：明新衛生所
自任何職行何能，自行何職自善行我職，立足本職，不(拔毛取刺！！～～)站這山望那山高，霧裡看(畫)水中求(寶！！！)
21樓：孕媒王大夫
職場厚黑學百科全書：遭遇辦公室政治之後
【不要在同事面前說別的同事，因為你們都是一根繩子上的螞蚱；不要在上司面前詆譭同事，因為上司遠遠比你聰明；不要在同事面前表達對上司的不滿，因為這是他最好表達忠誠的機會；不要在更高的上司面前投訴直接上司，因為他們合作的利益遠遠大過同你。】
一個公司就是一個社會的縮影，千隻手，千個指紋，萬個人，萬種性格，因此，辦公室政治千變萬化，豐富多彩。不能低估辦公室政治的重要性，而只高估工作技術和績效成果的作用。只有那些深諳辦公室政治之道的人，在公司、部門內部建立良好的人際關係才會得心應手，升職加薪。
而在跳槽大軍中，有很大一部分與辦公室政治有關，因為人群中有口是心非、表裡不
一、陰謀詭計，流言蜚語，明爭暗鬥，相互競爭之輩，於是把個辦公室搞的政治色彩濃厚，遠大於業務、工作色彩。儘管很多人嚴遵古訓：害人之心不可有，防人之心不可無。
瞪大眼睛、小心防範，但是，仍然一葉障目，防不勝防。其中奧妙，難以言及，其間玄機，如同天書。俗話說得好：
樹挪死，人挪活。所以，在辦公室政治的擠壓下，有的人被迫離職，成為跳槽大軍的一員。
辦公室案例1：辦公室政治導致跳槽
小果是個典型的好好人，在公司裡做會計，工作踏踏實實、任勞任怨；和同事無爭無怨、和睦相處；對辦公室政治張大耳朵、封緊嘴巴。這應該是沒有是非而言了吧？但是，你不找它，它找你。
辦公室主管是個漂亮、要尖、厲害的女人，有些霸氣，對辦公室裡一個工作意見不和的人總是擠、壓、踩，還多次拉著小果一道排擠這個同事。小果不願攪入是非圈，因此並不加入，只是每天干好自己的工作，埋頭鑽研自己的業務，作帳、報表、核算、分析，忙的不亦樂乎。當那個同事被迫跳槽後，搬弄是非習慣成性的主管將主攻物件轉到小果身上，處處刁難和找麻煩，半年後，小果也被迫跳槽，另謀他就，但小果走的比較穩妥，跳槽後不久，擔任了新公司的財務主管。
辦公室案例2：跳槽過程遭遇辦公室政治
小峰是個典型的做教師的料，高高個子，戴著眼鏡，說話聲音洪亮，吐字清楚。講課條理清晰，還帶風趣幽默。這一天他在報紙上，看到廣州一個手機培訓學校招聘老師，就前去應聘。
校長一眼就看好了這個小夥子，讓他在教務處全體老師面前試講一次。小峰講的是motorola t720手機的接收原理，t720是個四頻機，接收原理比較複雜，但是，小峰講的清楚明白，從射頻放大、高頻濾波、混頻原理、中頻放大、中頻濾波、模擬解調、數字解調，一直到數字處理，講的清楚明白、原理透徹，特別是天線轉換、雙工轉換、四頻切換，講的層次分明、有條有理，老師們也都讚不絕口。只有一個人心中不快，那就是教務主任，為了使自己能保持一枝獨秀的地位，他已經用欺上瞞下的辦法，排擠掉好幾位講課不錯的老師了，如今，不能讓這個可畏的後生將自己的位置動搖，於是，他就說小峰雖然聲音、教態都不錯，但是，電路講解錯誤，剛好教motorola的老師也感到了壓力，於是，二人一唱一和，楞說小峰電路分析的不對，其他老師有的是教nokia的，有的是教samsung的，也不好說什麼，就這樣，充滿自信的小峰就莫名其妙的從錄取名單上被劃掉了，而另兩名講課及其一般的老師被榮幸的錄取了。
辦公室案例3：跳槽後的辦公室政治
廣告公司新來了一個廣告策劃小航，小夥子開朗、帥氣，性情直爽，不會裝模做樣；才華橫溢，不懂韜光養晦。不象有些會做人的同事，新來辦公室，裝作謙虛，做什麼都要請示一下主管，讓已經三十幾歲的女主管滿足一下業務大拿的虛榮。小航電腦應用手把很快，策劃題材新穎，人又憨直坦誠，別人都很喜歡，可總讓主管感到咄咄逼人，心中暗暗吃驚。
於是，經常暗示小航，哪知大大咧咧的小航整天沉浸在自己的創意中，高興了還自我欣賞一番，更讓主管感到大有不快，於是，小航就成了主管經常向老闆彙報的人物，當然不是讚許和表揚，都是不拘小節、目中無人等詞句，慢慢的小航成了老闆不大喜歡的人物，公司的好事一律沒有，做出新東西還要被貶低。不久，小航經同學介紹去了另一家競爭對手公司，半年後，當老闆被對手打的喘不上氣的時候，才知道，對手公司的干將曾是自己受過委屈的部下。
顧問分析：
辦公室裡，如果你以為與世無爭、與人無怨，就能天下太平，以為廣結善緣，切莫結怨，就能朋友遍地，那就太書生氣十足了，非要摔個大跟斗不可。樹欲靜而風不止，有些業務不行、底氣不足的人就喜歡通過耍點手腕，搞點辦公室政治花樣，從而渾水摸魚，混個一官半職。
辦公室政治分為兩類。一類是辦公室厚黑學，教人如何不擇手段獲致成功、出人頭地，即使勾心鬥角、耍壞使詐、不擇手段，犧牲朋友也在所不惜；另一類則是像卡內基那樣，以較樂觀正面的角度看待職場政治。兩種取徑，因人而異，不必過度偏廢，最理想的態度是中庸之道，適度參與，學懂辦公室政治，才能懂得防身之道，護身之符：
1.不要置身事外、漠不關心，也不要興風作浪、勾心鬥角，要與人為善，耳聰目明。訊息靈通，隨機應變。
2.融入團隊，成為團隊重要一員，努力使人脈儲蓄存折不斷遞增，切記將功勞與榮耀歸於團隊的夥伴。
3.眼觀六路，耳聽八方，腦子清醒，心不糊塗。那就是：睜大眼睛，看清是非；豎起耳朵，訊息靈通；閉緊嘴巴，避免惹禍；開動腦筋，保護自己。
4.不過問、宣傳他人私事，不張揚、顯示個人優點。多學職場競爭招數，多學辦公室生存法則。
5.多與頂頭上司溝通，要讓他感到可靠、可信，不要讓他感到威脅。
6.心胸開闊，視野寬廣，多學習知識，少在意小事。
7.俗話說，「槍打出頭鳥」，不要事事爭先，該落後的專案就落後。尋常看不見，偶爾露崢嶸。
8.工作時間埋頭工作，顯得忙忙祿祿，不要說說笑笑，顯得不塌實。
9.對愛搬弄是非的同事，既不害怕，又少理他。可不能把父母給自己的有限生命浪費給這些辦公室小人。
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
公司單方降職，變相降薪怎麼辦，公司要降職降薪，變相無賠償金辭退我，我該怎麼辦
用人單位無故降職降薪，依據 勞動法 第十七條第一款 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。1 可以解除和終止勞動合同。根據 中華人民共和國勞...
公司破產欠個人債務怎麼辦，公司倒閉所欠個人債務如何解決
當公司倒閉了會啟動破產清算程式，依照破產清償順序清償債務。1 破產費用 公益債務 2 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金 3 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款...