1樓：匿名使用者
1.首先你的公司被收購,名字變了,但這不影響你以前合同的合法性,要麼新公司重新和你籤新的合同且合同期不能少於你原先合同剩餘時間,要麼不籤新合同,以前合同繼續有效直至合同期結束或其他法律規定的可解除合同的條件達成.
2.你新公司給你安排新的工作崗位,這是公司的權利,完全合法,你無權拒絕,這是勞動法裡賦予公司的權利.你要拒絕,公司有權解除你的合同或給予其他處罰.
3.這樣的情況,你應該儘快和新公司負責人或者你部門的負責人好好談一下,讓他知道你不喜歡新的工作崗位的原因,並以你自己的能力證明你適合原有崗位或其他崗位,一般情況下,除非新負責人對你有成見,只要你確實有能力,能說服對方,事情很好解決.
4.如果協商結果不理想,那麼你只能面臨去新崗位以及自動辭職這兩個選擇了.
所以說,你應該主動出擊,好好和負責人協商,以免耽誤了時機,就再沒機會了.
2樓：巨窩
公司的做法是很過分，但是造成這個結果的人是你，公司謀劃好的。還有你的正當權益建立在公司需要你的前提上。這也是一個不錯的機遇，新成立的部門是一個展示自己的舞臺，拒絕公司的安排不明智，想象以後怎麼辦？
你要讓公司覺得你不可或缺。
維持你與公司之間關係的只有合同了，公司不一下解僱你的原因也是因為合同，你可以試探性的威脅一下，但不要露骨。
除非合同規定你只能依據公司的意志辦事，那麼你的做法永遠合法。從公司沒有吧你一下解僱來看，明顯有法律依據。收購一家公司，在法律上也承擔了前公司的債務，和有效的人事關係。
3樓：情兮奈若何
我覺得樓上的說得對，讓你自己到一個新成立的部門就是要給你空間，讓你發揮
公司給我調離原崗位，但被調去的地方，我又不滿意，我該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
同情你，不知道你是**幹什麼工作得的，一月3000多養活一家人挺不容易的，建議你換別的工作，明顯你已經被公司認為是一個拖累了，再待下去也沒意思，以後肯定各種不如意，清算各種款項走人另謀出路吧，3000多的工資對養家來說也有點低，況且你的健康也是一個大問題。不能一顆樹上吊死，離職了最初可能有經濟和再就業的壓力，但是有更多新的可能
公司以我的病情為由，要將我調離原崗位合理嗎？如果我換了崗位後，才發現適應不了新崗位，我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
看情況吧：情況一，合情合理的，說明你已經不適合原來的崗位，病情將會影響原崗位的工作效率，公司顧及舊情，出於人道主義給你調崗，算是對你照顧了。至於新崗位對你適不適應，也要看你的工作能力，或你心理接不接受新崗位，或你的身體狀況不能讓你繼續工作。
15天不工作，你落下的工作總要有人去跟進。
情況二，不合理？！（沒直接炒你都算合理）。大部分私企公司不是慈善機構，老闆也要養家餬口，也要養活公司和那麼多員工，肯定是不想養閒人。
你日後會不會在工作中發病倒下，這算不定時炸彈，還是那句話公司出於人道主義給你調崗，要麼等你受不了新崗位自動辭職，現代社會就是優勝劣汰。
我曾混到某大集團中層管理，曾跟你一樣有同樣的顧慮，也是身體出問題，我想通了自動辭職老總還故意扣了4000績效，勞動仲裁也沒要回來。休養一年，現在根據自己身體找了份輕鬆的新工作，從零開始從基層重新做，平時絕不輕易請假，端正工作態度，起碼給新同事上司認可自己的工作能力，偶然小不舒服同事都勸我請假，還不記進考勤。我本來請假一天，如果醫院提前檢查完，我覺得身體沒不舒服，下午我會按時去上班的。
身體不好也不要逞強，該請假就請假，但工作時候還是要有點職業素養。
6樓：何志平先生
現在的用工均為合同制，即雙向選擇：你可以選擇公司、公司也可以選擇你，但是工作崗位是應該服從安排的，否則公司就有了辭退你的正當理由。
7樓：匿名使用者
似乎想讓你自動離職，避免勞動糾紛。
8樓：匿名使用者
只要證明你不再適應舊崗位，調崗是合理的
公司無故將我調離原崗位，但勞動合同上沒明確崗位的，我怎麼維權？
9樓：七臺河李陽平
「勞動合同上沒有明確崗位，也有明確寫明員工無條件服務公司安排」，這樣情況只能服從公司安排了。公司調整崗位並不違反法律規定和勞動合同的約定，沒有維權的理由與法律支援。
10樓：匿名使用者
調整崗位，是公司的正常人事調整，不在勞動法控制範圍，並不違法。
公司是有權利調整勞動者工作崗位的，如果員工本人不同意調整，可以提出異議，公司有義務做再次調整，如果連續三次調整，員工仍然不同意，則視為自動離職。
11樓：匿名使用者
按照法律規定，公司這樣做是違法的？調崗是對勞動合同的變更，應該協商一致。只有當存在客觀情況如部門撤銷、不降低待遇、不具有侮辱性三者同時具備，單位有單方調崗權。
這樣，你可以向單位明確不同意調崗，請恢復原崗位，如單位不同意可以向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁
公司暗示我自動離職怎麼辦，公司提出要我自己辭職我該怎麼辦？
公司暗示離職，最好不要理睬，假裝不懂是最好的辦法。個人建議 如果自己被暗示自動離職，但是本人又不想離職的話，可以通過單位的人力資源部門進行中間的協調調解，等協商結果出來之後再做離職，還是調崗的打算。因為如果公司暗示離職自己就主動離職的話，公司是不需要支付賠償金的，這是自己的主動行為，但是如果讓單位解...
公司裡面勾心鬥角怎麼辦，公司裡，勾心鬥角太多，怎麼才能解決這種困擾？
遇到這種情況最好不站隊！與人為善，對每個同事都一樣，一天好好做好份內事情！其它的順其自然吧 不知道你是管理者還是員工，所屬什麼行業，如果你是管理者，讓他們鬥去吧，不要去幹擾，讓他們鬧去，至少說明員工狀態不錯，很活躍，你只管抓工作抓業績就行，設定業績考核制度，工作業績不達標，沒完成工作罰，出色者獎，無...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...