1樓：匿名使用者
上班受傷老闆不給工資可以去和老闆協商要求發放，協商無果可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：東莞快樂天天
這個要看你是上班時間因何受傷，如果是能認定是工傷，肯定是要給你工資的，去勞動局找勞動監察大隊吧。
上班十天 放假了意外受傷 廠里老板不給工資該怎麼辦
3樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
請問一下， 在廠裡上班受傷了， 老闆不負責。還拖欠工資怎麼辦？
4樓：匿名使用者
如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他衝突事件。
5樓：羅律師上海
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。
6樓：文新3樓
簽訂勞動合同了嗎？去勞動局討個說法。
幹活的時候受傷了，老闆不賠償怎麼辦，沒有合同，屬於
7樓：青萍之末
1.在工作時間，工作崗位上，因為工作受傷，應當是工傷。
2.老闆不賠償，你應當自己在一年內向勞動部門申請工傷認定，拿到工傷認定再做動能力鑑定，然後索賠。
3.沒有勞動合同，也需要有其他證據證明你與老闆有事實工作關係，是在工作中受傷，比如工資條，考勤卡，上崗證，同事的證明等。
8樓：淮安浙江人
勞動者可提供如下憑證，以證明雙方存在僱傭關係或勞動關係：⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊），繳納各項社會保險費的記錄；⑵用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；⑶勞動者填寫的用人單位招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；⑷考勤記錄；⑸其他勞動者的證言、雙方爭議時的錄音錄影等。如果雙方存在勞動關係，構成工傷的，享有工傷保險待遇；如果雙方存在僱傭關係的，參照最高法關於人身損害賠償司法解釋的規定進行賠償。
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
老闆威脅不給工資，我該怎麼辦
可以去威脅，告老闆如果不就去勞動局，放心吧，自己勞動所得的錢是有法律保障的。當然是合理的，你老闆太過分了，告他，你老闆就是吃硬不吃軟，你就直接告訴他在這樣就告他，試試吧，遇到這樣的人真的很無奈 付費內容限時免費檢視 回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為...
在工廠上班不幹了，老闆壓月工資不給該怎麼辦，也沒有合同的
不合理，單位不能扣發工資，如與單位協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。我在工廠裡上班，我不幹了，老闆壓了我一個月的工資不給我改怎麼辦，沒有籤合同。找齊證據 工廠上下班的考勤記錄，簽訂的有效合同，事先找人事部門談同時做好語音錄音 找齊了直接去使勞動仲裁告他 老闆壓一個月工資我不想幹了 ...
不想幹活怎麼辦，上班不想幹活怎麼辦？ 從上班一直玩到下班，我不想這樣，可我每天都是這樣，怎麼辦？
可以找些業務員的工作，也不用出體力，工資也很高，有些行業還有提層可收，可以考慮一下。天上不會掉餡餅，沒有人可以不勞而獲！如果不願意做體力勞動，可以做生意嘛！當然，還得看你有沒有那個頭腦！不幹活怎麼養活自己，別當啃老族 上班不想幹活怎麼辦？從上班一直玩到下班，我不想這樣，可我每天都是這樣，怎麼辦？你還...