1樓：夜色妖影
工資的組成部分是：底薪+績效工資+各種補貼+其它收入
如果你們當初談的/勞動合同上寫的是：工資×元，這個×是多少是不能扣的，如果是工資+績效共計×元，這個×是要減出績效工資的！
2樓：陳律師
有明確的公司制度嗎？
公司從工資扣除20%作為績效，每月考核簽字，年終一併發放，現員工中途離職,公司不發放績效工資，怎麼辦？
3樓：法妞問答律師**諮詢
與公司協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
公司以績效考核為由每月扣了工資的10%說是年底在發，現已辭職是否要的回？勞動法中有無相關條款？
4樓：匿名使用者
這個有點困難，遇到類似我的問題。如果你在勞動合同中已註明，就沒有問題；如果沒有註明，只是口頭約定，那就要看這個公司老闆的誠信，如果他不給，你很難要回。
5樓：
有希望。
可以單位拖欠工資為由向單位主張，但需要掌握未扣款前工資數額的證明
6樓：匿名使用者
可以要的回，還可以以用人單位不及時支付工資為由要求經濟補償，可以去當地勞動保障部門質詢
公司以績效考核為由扣除了工人公司的20，說是每季度發
這個第一要看你扣除績copy效工資後所得的工資是多少錢，如果低於最低工資那肯定是不合理 第二，有無簽訂勞動合同，合同中有無規定基本工資項，如果低於基本工資項也是不合理 第三，如果上述兩項都不存在，那麼公司的做法無可非議，公司的績效考核是可以以扣工資來作為懲罰手段的。建議樓主瞭解下週圍同事們的意見，如...
我在公司工作8年，現在公司以超齡為由與我解除勞動合同，請問我可以要求賠償嗎
如果勞動者達到了法定退休年齡，那麼勞動合同終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。如果所謂的超齡是 復指已超過法定製退休年齡，那麼公司與你解除勞動合同，符合 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 規定，並無不當。反之，公司以超...
公司以架構調整沒有此崗位為由辭退員工，合理嗎
公司以架構調整沒有此崗位為由辭退員工，是不合理的，用人單位的行為屬於一種違法辭退，對於用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證...