1樓：匿名使用者
可以去勞動局投訴或者申請仲裁，你所在公司有涉嫌剋扣工資之嫌，另外業績考核是否合理也是值得商榷的
我的崗位沒有業績要求，沒有考核標準，也就沒有績效工資卻被扣了績效分，然後罰工資，這樣合理嗎？
2樓：匿名使用者
即使是試用期也應當簽訂勞動合同，在合同中應當對工資薪酬作出約定。只要是約定了的工資，用人單位不得以任何理由扣發。但是沒有約定為工資的，某些被視為績效獎勵的部分是可以由公司視員工績效來發放的。
但是績效的考核和獎勵方法應當明確的合同約定或明發的公司規章。
從你的描述來看，公司扣除你績效工資的做法是不合理也不合法的。
公司無績效標準隨意扣績效工資，這個能到勞動法去告嗎？ 30
3樓：中國勞動網
一、公司扣績效，必須有規章制度規定，如果沒有就於法無據，其行為是不能得到法律的支援的；
二、勞動合同中約定的工資是具有法律效力的，合同雙方必須嚴格履行。因此，你只要有單位扣除工資和勞動合同等方面的證據，如果勞動仲裁或法院能夠依法辦事，勝算應當是百分之百。
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