1樓：匿名使用者
這屬於bai對政策理解產du生的偏差。績效工資=基本工zhi資（崗位工dao資專+薪級工資）+公積金+保留津貼屬
（每個地方有所不同）+績效工資
其中，績效工資=基礎性績效工資和獎勵性績效工資
每個職級的基礎性績效工資是有明確標準的，將單位中所有人的基礎性績效工資總額（a）作為基數，根據不同的比例（7：3，6：4，5：
5）來計算單位獎勵性績效工資總額（b），以7：3為例，公式為b=a*30%/70%。
7：3，6：4，5：5表示基礎性績效工資和獎勵性績效工資的比例。
b為單位獎勵性績效工資總額，年度內所有人的獎勵性績效工資之和不能大於這個數，換句話就是今年的蛋糕就是那麼大的，想多吃的就努力工作，想偷懶的就只能少吃蛋糕。
根據以上可以看出個人的績效工資也是由基礎性績效工資和獎勵性績效工資組成，基礎性績效工資是固定的，獎勵性是變動的，如果工作好，獎勵績效工資就高，比例也會大於7:3，反之則小於7：3。
當小於7：3時，就會感覺自己的工資被扣了30%。
2樓：匿名使用者
教師績效工資是bai全國統一的，du即義務教育階段教zhi師績效工資，就中小學來看dao，初職為
內1230元，中職為1457元，高職容相對高點。績效按照各省市關於實行教師績效工資相關規定，教師績效工資分作兩部分，即基礎績效和獎勵性績效，其中基礎績效佔70%與常規工資一起發放，30%屬於獎勵績效，由相關單位即教育局和學校制定獎勵考核辦法在職工代表大會上表決通過後執行，半年發放一次。
回答滿意的話，請選採納，謝謝。
3樓：法妞問答律師**諮詢
績效工資的實施bai規定：
du1、工資範圍zhi
足夠大，各檔次之間拉開
dao距離；2、業專績標準要制訂的科屬
學、客觀、業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤；3、有濃厚的企業文化氛圍支援業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的。
教師的績效工資到底國家有沒有規定
國家有沒有規定教師的績效工資？
事業單位績效工資的檔案或政策
4樓：匿名使用者
其他事業單位：鄉鎮衛生院，不知道執行怎樣？但是普遍績效工資不清不楚
國家有法律規定工資表要蓋章嗎
你好 沒有這樣的法律規定的。自己內部的處理方式為主吧希望對你有所幫助 工資條必須蓋章才有效嗎 勞動法律網 如果要作為證據,蓋章的工資條才是最有力的證據。沒有蓋章的工資條的可信度要低很多,畢竟勞動者自己也完全可以造一份出來。按規定是的,不過單位自己發工資基本不蓋章的吧。工資條怎樣才是有法律效力的 只要...
私營博物館扶持國家有相關政策嗎
根據 關於促進民辦博物館發展的意見 私營博物館扶持政策如下 關於促進民辦博物館發展的意見 中規定 第二條 加強扶持，為民辦博物館創造良好的發展環境 第二點 切實幫助解決民辦博物館的館舍與經費保障問題。推廣民辦公助 公建民營等形式，在有條件的地區，建立 對民辦博物館單位的資助機制。各地可利用在佈局結構...
教師獎勵性績效工資可以和升學考試掛鉤嗎
關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見 要求不得把升學率作為教師績效考核指標，教師績效工資要以績效考核為基礎。意見 指出，教師績效考核內容為 教師履行 義務教育法 教師法 教育法 等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學 從事班主任工作等方...