1樓：山東中公
一、基本工資
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。（地區不同可能待遇不盡相同）
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。下半年公務員招錄還未開始！要提前備考哦，方能快人一步！更多資訊你可以公職考試檢視。
2樓：桓夏析天真
朋友你好，崗位不同導致薪水不同，各類的補貼也不同，尤其是獎金。但就工資的話，都大致一樣，才進去的話在1300左右。但是要看是什麼部門，**，氣象，統計就相對沒有什麼獎金，有都很少。
要是地稅，國稅，工商，國土，審計，財政等，那進去不是拿工資，因為獎金比工資還多的多，就是在窮的地方都是這樣。最後祝你工作愉快！！！
請問本科畢業生考上公務員月工資能有多少？ 20
3樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
4樓：墜落在凡間的天
3000-4000，大城市另算
公務員有績效工資嗎？
5樓：
一、公務員績效工資標準
1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。
2、績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程式和要求，自主分配。
3、績效工資考核的內容包括：
(一)工作態度
(1)很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真。
(2)工作從不偷賴、不倦怠。
(3)做事敏捷、效率高。
(4)遵守上級的指示。
(5)遇事及時、正確地向上級報告。
(二)基礎能力
(1)精通職務內容，具備處理事務的力。
(2)掌握個人工作重點。
(3)善於計劃工作的步驟、積極做準備工作。
(4)嚴守報告、聯絡、協商的原則。
(5)在既定的時間內完成工作。
(三)業務水平
(1)工作沒有差錯，且速度快。
(2)處理事物能力卓越，正確。
(3)勤於整理、整頓、檢視自己的工作。
(4)確實地做好自己的工作。
(5)可以獨立並正確完成新的工作。
(四)責任感
(1)責任感強，確實完成交付的工作。
(2)即使是難的工作，身為組織的一員也勇於面對。
(3)努力用心地處理事情，避免過錯的發生。
(4)**過錯的可預防性，並想出預防的對策。
(5)做事冷靜，絕不感情用事。
6樓：
公務員績效獎金是工資的重要組成部分，有法律依據（《公務員法》第74條）。
7樓：厙煥卻愉婉
績效工資其實就是獎金，是針對事業單位的
到淮網|淮水安瀾**檢視回答詳情》
**公務員工資有多少? 30
8樓：匿名使用者
1樓說的是普遍情況，但發達地區可達10000以上，落後地區只有1000左右。另外灰色收入，別聽體制外的人瞎說，不在體制內根本不知道真實情況，要嘛道聽途說要嘛就是魚目混珠。對於科員來說，灰色收入是不可能輪到你的，那都是大領導的事。
而大多數公務員又都是科員。
9樓：匿名使用者
落後地區的公務員工資很低的，2000元/月左右，與當地老師水平差不多，與老師相比每個月或多或少100至300不等，還要看各單位情況如何。
10樓：匿名使用者
通常是當地社會的平均工資，公務員收入不高。
11樓：匿名使用者
工資不多，我這邊6萬左右一年，但是灰色的米很多，大把大把的
12樓：公職阿洋
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員考公務員的問題，公務員能再考公務員嗎？
1 按你考上公務員所籤的服務年限為準 2 如果所在職為要求服務滿5年，哪就不可以參加國考，反之，就可以 3 一般來說單位都會放人的，而且筆試過了才提交相應的資料進行稽核 您好抄，中公教育為您服務。現役軍人 在讀的非應屆畢業生 服務年限不滿2年 含試用期 的公務員和參照公務員法管理的機關 單位 工作人...
公務員有公積金嗎，公務員有住房公積金嗎
國家公務員大多數都有住房公積金。住房公積金，是指國家機關 國有企業 城鎮集體企業 外商投資企業 城鎮私營企業及其他城鎮企業 事業單位 民辦非企業單位 社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金繳存範圍 下列單位及其在職職工 不含在以下單位工作的外籍員工 1 機關 事業單位 2 國有企業，城鎮...
公務員辭退條件，公務員辭退有哪些條件
公bai務員法 第83條規定du，公務員有下列情形之一zhi的，予以辭 dao退 一 在年度考核心中，連續兩容年被確定為不稱職的 二 不勝任現職工作，又不接受其他安排的 三 因所在機關調整 撤銷 合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的 四 不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無...