1樓：安徒生情話
成年人就不能像小孩子那樣衝動無所顧忌，如果你已經有了自己家庭更應該慎重和負責任。希望你能想清楚，作出合適的決定。
2樓：dj林林
如果覺得很壓抑的話就馬上辭職，不要再繼續這份工作了，長時間這樣下去會讓你更壓抑，時間，久了反而會得不到自己想要的東西。
3樓：我是一個小蘑菇
996的工作，如果讓你感到壓抑，我建議你辭職吧！這樣你就不會覺得難受，畢竟身體最重要，沒必要一直壓抑自己
4樓：天才人物我無敵
我覺得如果一份工作讓你特別壓抑的話，建議你還是應當辭職比較好，即便是繼續工作，你也不會在這份工作當中尋求到快樂，那麼人生也變得沒有意義了。
5樓：e時光再燃
我覺得如果改變不了這種壓抑的心情，確實可以考慮辭職。因為工作就是為了更好的生活，沒有必要為了工作把自己整的太過於壓抑。
6樓：王萌
我覺得可以辭職，人這一生之所以活著就是為了讓自己開心，既然自己這麼壓抑還是放棄吧，去尋找新的生活，相信明天會更好。
7樓：奮鬥中的萌新教師
建議想好自己下一份工作再辭職，畢竟目前的經濟形勢不好，如果綜合能力不強，那麼找工作會比較難。
8樓：無敵藍金剛
你完全應該辭職，因為這樣的工作會佔據所有的時間，都沒有時間好好享受生活，完全不值得。
9樓：天空鳥翱翔
如果你覺得辭職能生活得更好，那就辭職，如果覺得不行那就繼續工作。
10樓：匿名使用者
即使你工作再努力再拼命，老闆不需要的時候，不需要你的時候照樣會踢你走，所以找一個對自己好的，對自己發展有利的工作非常重要，別替他們賣命了。即使你累死了，老闆也不會多給你一分錢。
喜歡的工作996該不該辭職？
11樓：布樂正
馬雲今年也說過：「年輕的時候不996，那什麼時候996。」他的話當時就引起了很大的爭議。
其實像設計師、程式設計師，或者在網際網路公司、創業公司，996是非常普遍的現象，讓很多人不滿的不是996本身，而是996工作的背後，沒有得到相應的工資，沒有收穫自己工作上的成就感，錢沒給到位，心裡也沒有多少激情，自然抱怨連天，無心工作。
換個思路來看，沒法從內心認定工作狀態的原因有很多，如果說喜歡是興趣最直觀的體現，那麼興趣之外，價值觀也是很重要的一個層面。
「如果一個工作已經殘酷到連你感興趣都彌補不了它給你帶來的疲憊感的時候，各位，不要猶豫了，快點說886吧。」新奇葩胡老師的這段話，就讓向陽君印象深刻。
有的人的職業價值觀是追求高薪，對於他們來說，996是他們願意拼搏去換取高薪，有人追求自我實現和成就動機，996可能是他們一心求突破的自我要求，和他們相對的，有的人的職業價值觀就是安全穩定，只求一個早九晚六準時下班，有的人傾向於輕鬆舒適，不願意承擔太多的工作影響生活。
這些職業價值觀沒有對錯之分，但是對一個職場人來說，在擁有相近價值觀作為企業文化的公司工作，一定會讓自己心情更愉悅，效率更高。
12樓：匿名使用者
目前社會中所說的「996」工作制，指的是某些公司每天早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天的制度。不少程式設計師、網際網路工作者遵循的都是這樣的工作制度，近些年來有向其他職業蔓延的趨勢，並且，這種工作制似乎只有中國公司有，還逐漸成為了一種常態。
的確，現實中，從對一件事有興趣，到變成愛好，再到將愛好變成工作，最後成為一生的熱愛，不得不說，這是一種忠於自我的極致精神。
如果你實在身體無法堅持，或者是有些厭惡這種工作時間，那麼辭職，可以，前提是你的能力足夠支撐起你的未來，如果只是嫌累，沒有對辭職後的生活做好規劃，那麼拋棄所有之後的結果，只能是滿腔後悔。在決定辭職之前，深耕本領域，做好自己該做的，讓自己成為獨一無
二、無可取代，才能提高在就業市場上的議價能力，才能在辭職之後過上更優質的生活。
13樓：可靠的蠶寶寶
996、生病icu。
一方面是廣大網友的聲討，一方面是各方大佬的或委婉或直接的支援，如果有天公司領導告訴你「明天開始996，不能接受就辭職」你會怎麼做？
首先我們來假定一個場景。
小李是一個即將在今年6月份畢業的工商管理專業的本科大學生，專業優秀、證書一堆、獎學金不斷、實習n多、還是學生會外聯部部長，是一個標準的別人家孩子。面試市場專員時hr對小李的表現十分滿意，談好工資，約定了報道時間小李就高高興興去公司報道了。
進入公司後，小李的直屬上級王主管對他說「小李啊，你現在剛畢業，雖然專業只是很過硬，但工作經驗和實操能力還有很大的成長空間，需要學習的地方還很多，吶，這有個案子你抓緊時間趕緊做做，多積累經驗，對你的成長很有幫助，明天早上給我」……此時已經是下午四點半，你想了想入職培訓時講的企業文化「開放、自由、快樂工作、快樂生活」，又隱約想起好像培訓時還說過為了鼓勵大家高效工作，在8小時內解決問題，公司不設立加班費……又看看手裡的案子，有些迷茫……有心去找王主管了解下是不是可以晚點再交，畢竟今天是女朋友生日……
以後的日子裡，類似的事情時常出現，小李也被前輩們傳輸了諸如「經濟環境不好，工作不好找，生活壓力太大」等等的想法，慢慢變得習慣了。
終於有一天，公司大領導公開宣佈公司以後實行996，小李腦子裡閃過經常晚上十點、十一點的街頭、女朋友想要的那套收拾和逼仄的出租屋，覺得996也挺好……
生活中有無數個小李，也有無說個小李變成的小王，他們肯定都不希望996，但又不得不接受996，996不是公司一定要和員工過不去，更多的是被「市場」上看不見的手多裹挾，只能通過各種各樣的手段去縮減成本、去和市場上更多的同行競爭。也不是所有的小李、小王都要去面對996，當小李變成了小王、小王變成了老劉（某東老劉），他也許還會或直接或間接支援996，但同時也會美酒咖啡出國遊。
14樓：努力幫助你
對於這個問題，我個人還是覺得不要辭職。因為在現在這個社會，加班真的是很平常的事情，大家都在加班。
辭職也不一定是壞的現象，但也不會只有好的現象！畢竟當你以為你有實力去找到一個更好的工作時，你想都沒有想就直接辭職，但是你連下家都沒有找好，那麼你辭職以後如果去別的地方面試失敗呢？那不就是賠了夫人又折兵了？
反正小編的話，是比較反對任性辭職的，當然，如果是你呆在這個環境下也確實是無法工作下去了，我也就不說什麼，但是在沒有考慮好後面處境就任性辭職，說真的我是不怎麼推薦的！
但是也不是說讓你一直要在一個地方受氣或者說忍氣吞聲，畢竟人都是有脾氣的，沒有脾氣還算是人嗎？那就是奴了！
所以說，一旦遇到以下這些情況的時候，不用管別的，辭職就行了，畢竟能夠遇到這種情況的，說明你在這家公司要麼被人惡意針對，要麼就是真的沒有錢途，沒有必要在浪費更多的時間在這邊！
第一種情況：工作幾年完全沒有升遷的機會！
誰不想在工作中得到晉升，誰不想當領導去帶領別人！
最主要的，誰都想體驗那種權利加身工資翻倍的感覺！所以說如果你呆在一個地方，超過五年以上還沒有說有晉升的機會，或者沒有得以重用，那麼你也不用想後面的時間你會得以重用了！
所以說這種時候，你完全可以離職，因為以你在一個崗位上工作超過五年的經驗，這個時候你跳槽去一個新的單位，不說薪資方面是一定會被提升的，搞不好還是直接成為領導級別的人物！
第二種情況：薪資一直停留在一個水平，並沒有漲幅！
這點我想不少人應該深有體會，一提到加薪老闆就開始給你談理想！如果說是理想的話，我的理想就是天天在家裡，每個月還可以有錢拿！
所以說，開不到我我滿意的**，我憑什麼要給你幹活，我拿什麼養自己父母家人？沒錢你讓我做事？我又不是觀世音天天做好事！
所以說，一旦和領導提及自己加薪的情況，領導和你百般推遲的話，你確實就可以考慮離職了，因為這種地方你是絕對不可能有薪資漲幅的，搞不好還會剋扣你的工資！
第三種情況：老闆人品不行，經常無緣無故數落自己員。
所以，不要。
15樓：措手刀
如果是你自己喜歡的，那麼你必然願意將自己的精力和熱情揮灑在這份工作之上，既然如此，還有什麼需要辭職的呢
另外，關於996，馬雲說是福報，這個說法本身沒有錯。不過，福報要看付出多少和回報多少，像阿里那種福報的肯定回報就高，其他企業另說。你現在的公作除了自己的收入之外，是否有其他自我能力上的提升，或者是心情愉快的讓你願意長期堅持下去？
最後，每一份工作都不可能完美符合你的預期，這一點你需要儘早瞭解。只有當你接受每份工作有那麼一小點點的不完美的時候你才能成長。至於辭職與否，我建議你根據個人成長、職場環境、付出與回報來綜合考量。
順便說一句，即使要辭職也要考慮好今後的路，切記不要盲目辭職。
希望能夠幫到你，願君工作順遂，步階登高。
16樓：顧全域性
一份工作，對於從事的人，那也不是一個概念。有人工作是為有人陪著玩，打發時間而已。就像那些家裡有萬貫家財，卻不想去吃子承父業的辛苦，在機關事業金融這些單位，混個體面輕鬆的差事，打發無聊時間。
而有人工作是為了生存，不是他們不懂享受，也不是不知道自己的權益，然而他們還是心甘情願甚而是爭搶著去幹活，只因他們身後還有一個家需要養。
是以對於喜歡的工作996該不該辭職這個話題，也不能籠而統之的下結論。撇開極端因素，區分該不該辭職的分水嶺是自己的身體，俗話說身體是革命的本錢。如果已經四十五歲以上五十歲左右，還要 996，那無疑對身體健康是一種嚴重的考驗。
人到知命之年，還要如此打拼，是應該考慮值不值得的時候了，因為人生七十古來稀，就算一月掙百萬，如果身體垮了，那再多的錢又有什麼意義？
如果是剛出校門血氣方剛的年代，乾的還是自己喜歡的工作，996又何妨？當年喜歡玩三國群英傳ⅱ遊戲，經常兩個通宵享受統一全國的快感。能有時間做自己喜歡感興趣的事，那是上蒼厚待，能夠不受干擾全身心投入到一份自己喜歡的事情上，那時是沒有時間概念的，什麼996，就像喜歡玩三國時，連續兩通宵依然精神很好。
工作的成就感，那些混日子的是永遠不懂的。
如果從事自己喜歡的事，還有相對行業平均中上甚至靠前的報酬，企業文化工作氛圍同事關係發展前景都還不錯的話，僅僅是因為996就辭職，是不划算的。對於大部分人來說，工作是一份謀生的飯碗，如果自己對這份工作感興趣，那是難得的幸運，一分耕耘一分收穫，如果能心無旁騖把自己的工作做到極致，無論是在哪一行，那麼是不會愁吃飯的。到成為某個領域的權威時，會感謝自己曾經能夠擁有那一段時間的努力。
我現在工作的環境很讓我壓抑工作環境讓我很壓抑，怎麼辦啊？
壓抑一定是有原因的吧？那是什麼原因呢？環境生疏？主管 領導對自己不好？人心險惡？作太難做？還是什麼其他原因？下面是我對另一個問題的回答，希望對你有用。新的工作中出現錯誤是正常現象，失敗了要認真分析主客觀原因 不要什麼都怪自己。上司領導也不是完美的，他們有的沒耐心 沒德行 沒好脾氣 沒水平那是正常的。...
我很壓抑怎麼辦，生活好壓抑，我該怎麼辦？
心情不好時，迷茫中的踽踽獨行，總是會被黑暗所撕扯放大，形成一個看似無法脫離的怪圈。生活的壓力讓我們止步不前，但那些光亮就在我們伸手就能摸到的地方。我和你一樣懂得這個世界並不完美，但我還是想握緊你的手，給你一個大大的擁抱，和你一起去看看生活中的那些美好。來，我們一起去看看 村上春樹說，你要記得那些大雨...
工作中的煩惱 我該辭職嗎，工作煩惱，很想辭職了
我覺得你要先找學校談一下 如果有可能的話爭取一下代課 這樣不用麻煩另外找工作 手續也可以省下 但是如果交涉沒有結果的話 還是建議另找工作 本人不建議繼續當宿舍管理員 懷才不遇的話是浪費人才只要辭職 寫辭職報告就好了呀 了的話 檔案戶口可以放到勞動局也可以自己帶著走 交到以後的單位 一般是這個 如果是...