1樓：三砂群島
關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》，要求不得把升學率作為教師績效考核指標，教師績效工資要以績效考核為基礎。
意見》指出，教師績效考核內容為：教師履行《義務教育法》《教師法》《教育法》等法律法規規定的教師法定職責，以及完成學校規定的崗位職責和工作任務的實績，包括師德和教育教學、從事班主任工作等方面的實績。對教學效果的考核，主要以完成國家規定的教學目標、學生達到基本教育質量要求為依據，不得把升學率作為考核指標，要引導教師關愛每個學生，特別是學習上有困難或品行上有偏差的學生。
意見》將師德放在績效考核的首位，明確要求「教師不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學生利益，並將此作為教師績效考核合格的必備的基本要求。」
意見》指出，要鼓勵教師尤其是優秀骨幹教師積極主動承擔班主任工作，使他們有熱情、有時間、有精力，高質量高水平做好班主任工作，當好學生的人生導師，促進學生德智體美全面發展。
意見》指出，績效考核結果要作為績效工資分配的主要依據。對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額髮放基礎性績效工資；對有突出表現或做出突出貢獻的教師，視不同情況發放獎勵性績效工資。要根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配等次，堅持向骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉開分配差距。
績效考核結果也要作為教師資格認定、崗位聘任、職務晉升、培養培訓、表彰獎勵等工作的重要依據。
教師對考核結果有不同意見，可以通過正常渠道向學校考核工作組織和學校主管部門申訴。
意見》指出，要嚴肅考核工作紀律，對工作不負責任，考核失真失實的，實行責任追究。
教師獎勵性績效工資發放規定
2樓：周祁科
法律依據：《中華人民共和國教師法》 第八條 教師應當履行下列義務：
一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；
二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；
三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；
四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；
六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
30的獎勵性績效工資如何分配
關於學校對獎勵工資的分配，我不想參與討論，因為一個學校的運轉，是靠所有人的共同努力才能和諧地運轉起來，向前邁步。放眼我們的周圍，哪個人不是一顆不缺少的螺絲釘，在高調或低調的奉獻自己的力量？我不想參與討論，因為我覺得不該因為自己的辛苦而漠視別人的付出 分工的不同，造就了不同的難為人知的辛苦，不身臨其中...
「績效工資」國家有相關的規定嗎，教師的績效工資到底國家有沒有規定
這屬於bai對政策理解產du生的偏差。績效工資 基本工zhi資 崗位工dao資專 薪級工資 公積金 保留津貼屬 每個地方有所不同 績效工資 其中，績效工資 基礎性績效工資和獎勵性績效工資 每個職級的基礎性績效工資是有明確標準的，將單位中所有人的基礎性績效工資總額 a 作為基數，根據不同的比例 7 3...
江蘇省東海縣教師績效工資怎麼不發的
我們這裡為了封大家的嘴，先發了1000元。等等。是不是不上班的教師績效工資2016就不發了 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出...