1樓:屈魔人
沒有關係,這個就屬於私人恩怨,私下發生的事情,公司怎麼可能預料到呢。
2樓:小樹帶你漲知識
你需要學會用標點符號,這樣別人才能理解你的意思。
你要表達的是,不在「公司和宿舍」還是不在「公司」,和宿舍同事把同事砍傷。
首先確定不在公司了,還要確定是不是在宿舍,是不是公司提供的宿舍?如果是公司提供的宿舍,就與公司有關係。如果不是在公司和公司提供的宿舍,就關係不大。
3樓:佳佳有樂
既然沒有在公司當然和公司沒有關係,公司不用賠償,那是員工之間的個人糾紛與公司無關。
4樓:網友
關係不大。因為你們是成年人,完全具有民事行為能力。按照法規規定該受到什什處罰都要自己去承擔。
5樓:公子調皮
你說事情發生並不在公司,但是。
發生事情的是同乙個公司的同事。
用刀把另乙個同事砍成了重傷。
這個案件屬於刑事案件了。
必須由公安機關介入審理。
如果證明這件事情有公司的原因和責任。
那麼公司自然應該承擔相應的責任。
否則與公司無關。
6樓:網友
事發不在公司那就和公司無關屬於個人糾紛同事之間有事心平氣和的解決這樣傷人傷己。
7樓:大志疏才
如果這個事情聽扯到了公司就和公司有關係,如果是私人的情況就和公司沒有什麼關係。但是公司有人的義務。
在公司宿舍被同事打成重傷,公司有沒有義務給
8樓:南承望
致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑; 刑事方面,需要雙方當事人之間承擔刑事責任,單位不需要承擔責任;民事方面,單位沒有起到及時的安全保障的,有責任,如果已經盡到自己的安全保障職責的,則沒有責任。 一、第二百三十四條【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重傷的,處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的,依照規定。 二、最高人民法院關於常見犯罪的量刑指導意見 (法發[2013]14號 2013年12月23日釋出 2014年1月1日實施) 中「四、常見犯罪的量刑 」:二)故意傷害罪 1.構成故意傷害罪的,可以根據下列不同情形在相應的幅度內確定量刑起點:
1)故意傷害致一人輕傷的,可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度內確定量刑起點。 (2)故意傷害致一人重傷的,可以在三年至五年有期徒刑幅度內確定量刑起點。 (3)以特別殘忍手段故意傷害致一人重傷,造成六級嚴重殘疾的,可以在十年至十三年有期徒刑幅度內確定量刑起點。
依法應當判處無期徒刑以上刑罰的除外。 2.在量刑起點的基礎上,可以根據傷害後果、傷殘等級、手段殘忍程度等其他影響犯罪構成的犯罪事實增加刑罰量,確定基準刑。
在公司和同事打架,公司處理好了。同事又帶人到公司把我打成輕傷害,我這屬於工傷嗎
9樓:中顧法律網顧問
不屬於工傷,您可以起訴要求對方侵權賠償。
法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。
第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。
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